10 Top HR Tech Trends til at forny din HR-strategi i 2024
Human resource-teknologi, også kendt som HR-teknologi, har gennemgået en bemærkelsesværdig transformation i de seneste år, drevet af de stadigt skiftende tendenser på den moderne arbejdsplads. I år er HR-landskabet klar til endnu en bølge af innovation med fokus på at forbedre medarbejderoplevelsen, strømline HR-processer og udnytte datadrevet indsigt til at træffe informerede beslutninger. I dette indlæg vil vi tale om de 10 bedste HR-teknologitrends for 2024, og hvordan din organisation kan drage fordel af dem.
I. Det aktuelle HR Tech Scenario
HR tech-landskabet er i konstant udvikling, og nye teknologiske værktøjer til arbejdspladsen dukker hele tiden op. Virksomheder, der er i stand til at anvende disse nye teknologier, vil være i stand til at opnå en konkurrencefordel i ansættelse, onboarding og fastholdelse af toptalenter.
En af de vigtigste tendenser inden for HR-teknologi i 2024 er fremkomsten af kunstig intelligens (AI). AI bliver brugt til at automatisere en række HR-opgaver, såsom screening af CV'er, afholdelse af interviews og at give medarbejderuddannelse. AI bliver også brugt til at personalisere medarbejderoplevelsen, såsom ved at give medarbejderne skræddersyede anbefalinger til trænings- og udviklingsmuligheder.
En anden vigtig 2024 HR-teknologitrend er den stigende brug af data og analyser. Virksomheder indsamler flere data om deres medarbejdere end nogensinde før, og de bruger disse data til at træffe bedre beslutninger om ansættelse, uddannelse og udvikling. Data og analyser kan også bruges til at identificere og adressere potentielle problemer, såsom medarbejderomsætning og chikane.
II. Top HR Tech Trends for 2024
I betragtning af det nuværende menneskelige ressourcescenario ser vi, at mange tidligere trends inden for HR-teknologi ikke længere er trends, men er kommet for at blive og vil fortsætte med at udvikle sig. Se nedenfor de vigtigste HR-teknologitrends, som vi forventer i 2024:
HR Tech Trend #1: Færdighedsbaseret ansættelse
Traditionelle ansættelsesmetoder holder ikke længere trit med forandringstempoet i arbejdsstyrken. I 2024 forventer vi at se et skift til kompetencebaseret ansættelse, som fokuserer på at identificere og ansætte kandidater baseret på deres kompetencer og erfaring frem for deres uddannelsesmæssige baggrund eller jobtitel.
HR-teknologi kan hjælpe virksomheder fremme rekrutteringsarrangementer og engagere sig i deltagerne, vurdere kandidatens færdigheder og træffe kompetencebaserede ansættelsesbeslutninger.
HR Tech Trend #2: Personalized Employee Experience (EX)
Employee experience (EX) er ikke længere et buzzword; det er et kritisk forretningsbehov. Virksomheder, der prioriterer EX, er mere tilbøjelige til at tiltrække og fastholde toptalent, øge produktiviteten og forbedre kundetilfredsheden.
HR-teknologi kan hjælpe virksomheder med at personliggøre EX ved at tilbyde skræddersyede medarbejder onboarding, træning og udviklingsmuligheder, samt ved at fremme en kultur af anerkendelse og påskønnelse.
HR Tech Trend #3: Remote and Hybrid Work Model
Fjern- og hybridarbejdsarrangementer er kommet for at blive. I 2024 forventer vi at se virksomheder fortsætte med at investere i værktøjer og teknologier, der understøtter fjern- og hybridarbejdsmodeller.
HR-teknologi kan hjælpe virksomheder med at administrere eksterne og hybride teams, lette kommunikation og samarbejde og sikre, at medarbejderne har de ressourcer, de har brug for for at få succes.
HR Tech Trend #4: Medarbejders velvære og mental sundhed
COVID-19-pandemien har haft en dyb indvirkning på medarbejdernes velvære og mental sundhed. Undersøgelser bekræftede, at næsten 80 % af medarbejderne udviklede symptomer på depression og angst under pandemien. Faktisk Psykiatrisk Times anfører, at i juni 2020 bekræftede 40 % af amerikanske voksne, at de kæmpede med psykiske problemer.
I 2024 forventer vi at se et fortsat fokus på medarbejdernes trivsel, hvor virksomheder investerer i programmer og værktøjer, der fremmer fysisk, mental og følelsesmæssig sundhed. Denne tilgang hjælper ikke kun med medarbejderfastholdelse, men øger også den samlede produktivitet.
HR-teknologi kan hjælpe virksomheder med at fremme og levere corporate events og andre wellness-programmer til medarbejderne på en personlig og tilgængelig måde.
HR Tech Trend #5: Udvikling af bløde færdigheder
Bløde færdigheder er færdigheder, der fokuserer på socialisering og forståelse af, hvordan kommunikation fungerer. Desuden hjælper de medarbejderne til bedre at lære, indleve og identificere sig med virksomhedens værdier og kultur.
På grund af pandemien blev det at arbejde hjemmefra reglen. Medarbejderne skulle lære at styre deres tid bedre og arbejde som et team gennem deres enheder. På samme måde skulle ledere lære at udøve lederskab, løse konflikter og holde deres medarbejdere motiverede, alt sammen virtuelt.
I en post-pandemisk verden forbliver disse bløde færdigheder relevante. Derfor investerer i medarbejderuddannelse og udvikling er vigtig. Den bedste måde at udvikle ekspertledere og et sundt miljø på er ved at fremme disse værdier og færdigheder indefra.
HR Tech Trend #6: Diversity, Equity and Inclusion (DEI)
Diversity, Equity and Inclusion (DEI) er ikke længere et spørgsmål om socialt ansvar; det er også en forretningsmæssig nødvendighed. Virksomheder, der omfavner DEI, er mere tilbøjelige til at tiltrække og fastholde toptalent, innovere og få succes på det globale marked. HR-teknologi kan hjælpe virksomheder med at spore DEI-fremskridt, identificere og adressere skævheder og skabe en mere inkluderende arbejdspladskultur.
HR Tech Trend #7: Sociale medier og brand Awareness
At være aktiv på sociale medier er en nøglefaktor for at øge brandbevidstheden i disse dage. Det er helt sikkert nemmere at genkende en virksomhed, når vi ser den hele tiden på sociale platforme.
Det er derfor, mange virksomheder investerer i sociale medier for at forbedre deres brandautoritet, tiltrække talenter og engagere sig med deres nuværende medarbejdere. Ikke kun er sociale platforme ved at blive et stærkt HR-teknologisk værktøj, men også en obligatorisk kilde til markedsanalyse.
HR Tech Trend #8: Space Management for Human Resources
Space management forventes at være en af de væsentlige Human Resources teknologitrends for 2024, da interaktionen mellem mennesker og deres arbejdsmiljøer er afgørende for organisationer.
I betragtning af at forskellige medarbejdere har brug for forskellige typer rum baseret på deres jobroller og opgaver, er der en stigende efterspørgsel efter HR-teknologier, der hjælper med effektivt at allokere og administrere disse rum. For eksempel, mens en sælger ville kræve en mødelokale for at interagere med kunder kan en tekniker kræve et laboratorium eller et teknisk arbejdsområde.
HR teknologiløsninger til rumadministration kan i høj grad hjælpe i denne henseende ved at tilbyde funktioner som realtidssynlighed af pladstilgængelighed, tillade online plads eller værelsesbooking og levere analyser til at administrere arbejdsområdet bedre.
Ved at gøre det kan HR-tech sikre, at medarbejderne har adgang til passende arbejdsrum, når og når det er nødvendigt. Dette mindsker ressourcespild og bidrager til øget produktivitet, da medarbejderne kan udføre deres opgaver uhindret på grund af pladsmangel. Denne indbyrdes sammenhæng mellem rum- og personaleledelse driver dens vedtagelse som en HR-teknologitrend for fremtiden.
HR Tech Trend #9: Artificial Intelligence (AI) og Machine Learning (ML)
AI og ML bliver allerede brugt i HR til at automatisere opgaver, tilpasse oplevelser og træffe bedre beslutninger. I 2024 forventer vi at se endnu flere innovative anvendelser af AI og ML i HR. For eksempel AI-drevne chatbots, der kan besvare medarbejderspørgsmål, ML-drevne algoritmer, der kan forudsige medarbejderomsætning, og AI-drevne værktøjer, der kan hjælpe virksomheder med at identificere og ansætte de bedste talenter.
HR Tech Trend #10: Datadrevet beslutningstagning
HR er oversvømmet med data, men mange virksomheder kæmper med at indsamle, analysere og bruge dem effektivt. I 2024 forventer vi at se en voksende vægt på datadrevet beslutningstagning i HR. HR-teknologi kan hjælpe virksomheder med at træffe bedre beslutninger om alt fra talenterhvervelse og udvikling til kompensation og fordele.
III. Hvordan kan Timely Software Supplere din HR Tech Stack?
Du kan øge din virksomheds ydeevne og organisationskultur ved at bruge HR-teknologiske værktøjer. For at udvikle bevidsthed og øge medarbejdernes engagement er det også vigtigt at investere i kraftfulde værktøjer og software.
Hvis du vil være på forkant med de aktuelle HR-teknologitrends, Timely software er perfekt til dig! Personaleafdelinger kan regne med Timely at reducere dobbeltarbejde, øge produktiviteten og administrer begivenheder, uddannelsesprogrammerog rum mere effektivt.
event Management
Timely's begivenhedsstyringssoftware kan hjælpe din virksomhed med at afvikle både interne og eksterne arrangementer bedre. Faktisk bruger HR-afdelinger over hele kloden vores software til at styre begivenheder til flere formål, bl.a job- og karrieremesser og corporate events. Derfor kan du helt sikkert bruge Timely software til at booste din talenterhvervelse og medarbejderinddragelse.
Uddannelsesstyring
Timely software til træningsstyring hjælper HR-teams med at forbedre intern og ekstern træningsbevidsthed og planlægning. Dette er praktisk til medarbejderonboarding og træning i bløde færdigheder.
Med Timely, kan du nemt promovere kurser til virksomhedsuddannelse og indsamle tilmeldinger direkte fra din egen hjemmeside eller intranet. Tjek vores virksomheds træningskalender demo at se det i praksis!
Rumstyring
Når du planlægger en hybrid arbejdsplads, bør pladshåndtering ikke overses. At have en mødestedsstyringssystem er nøglen til bedre at administrere dit rum.
At tillade medarbejderne selv at booke lokaler og skriveborde online kan reducere det administrative arbejde og optimere den plads, der kan reserveres. Tag et kig på vores live demo værelse booking kalender at have en idé om, hvordan det vil se ud på din hjemmeside eller intranet.
Timely Virksomhedsfunktioner til HR-teknologi
Alle Timely's virksomhedsprodukter kommer med tilpasnings-, automatiserings- og produktivitetsværktøjer.
Faktisk Timely hvid-mærket platform kan tilpasses til at matche din retningslinjer for brand. Dit team vil nemt kunne importere, klone og oprette begivenheder, samt redigere, planlægge og udgive begivenheder. Disse hændelseshandlinger kan udføres på individuelle hændelser eller i bulk. Desuden vil du være i stand til at sende automatiserede nyhedsbreve, eller udgive arrangementer og kurser på LinkedIn og Facebook automatisk.
Med Timely bookingsystem, behøver du ikke længere regneark og lister for at administrere begivenhedsregistreringer og billetsalg. Ved hjælp af Timely software, kan du indsamle deltagernes oplysninger og administrere registrering og deltagelse fra en enkelt platform. Alle hændelsesdata kan nemt hentes fra systemet som tilpassede rapporter. Derfor kan HR-professionelle have alle relevante oplysninger lige ved hånden.
En anden fordel ved Timely HR-teknologi er, at du kan bruge dens tilgængelige grænseflade til at fremme DEI i din organisation. Timely platformen er kompatibel med alle større love om webtilgængelighed, såsom ADA, Section 508 og WCAG 2.1 retningslinjer. Således kan personer med handicap nemt navigere gennem vores software ved hjælp af tilgængelige input og værktøjer.
Hvis du vil drage fordel af alle nye HR-teknologitrends, Timely er det perfekte værktøj til dig. Tal med os at vide mere om vores fantastiske funktioner og alt, hvad vi kan gøre for dig og din organisation!
Indholdsfortegnelse
Opdateringer til begivenhedsstyring
Hvis du vil vide mere Timely virksomheds- og produktopdateringsnyheder, besøg venligst vores event Management Blog. Der sker hele tiden noget nyt kl Timely, så vi gør vores bedste for at holde vores kunder opdateret!
Har måske også
