5 Esimerkkejä työntekijöiden koulutusohjelmista

Työntekijöiden koulutusohjelmat ovat olennainen osa liiketoimintaa nykyään. Riippumatta siitä, järjestätkö koulutusohjelmia henkilökohtaisesti vai verkossa, ne ovat elintärkeitä mille tahansa yritykselle. Itse asiassa ne pitävät työntekijät sitoutuneina ja ajan tasalla uusien teknologioiden suhteen. Tässä viestissä keskustelemme viidestä esimerkistä työntekijöiden koulutusohjelmista ja siitä, kuinka yrityksesi voi hyötyä niistä.

Nämä ohjelmat eivät ainoastaan ​​auta työntekijöitä tuntemaan olonsa arvostetuiksi, vaan myös parantavat heidän taitojaan ja ammatillista kehitystään. Yrityskoulutuksen edistäminen auttaa uusia työntekijöitä ymmärtämään paikkansa organisaatiossa ja tuntemaan olonsa varmaksi tekemässään työssä.

Löydät lisää syitä työntekijöiden kouluttamiseen artikkelistamme Miksi koulutus on tärkeää työntekijöille? 10 etua henkilöstösi kouluttamisesta.

Esimerkkejä työntekijöiden koulutusohjelmista

Koulutus jää usein huomiotta, koska ihmiset ovat huolissaan siitä, kuinka heillä on siihen varaa. Jos kuitenkin teet kovaa työtä etukäteen, kaikki huolet katoavat. Sen lisäksi, että sillä on voimaa työntekijöiden koulutusjärjestelmä, on myös tärkeää, että asiantuntijat laativat materiaalisi. Useimmissa yrityksissä on koulutusaloilta valmistuneita työntekijöitä, jotka voivat kouluttaa laiturinsa. Toiset valitsevat mieluummin ulkopuolisia ihmisiä järjestämään koulutusta asiantuntemuksensa vuoksi.

Alla on listattu viisi yleistä koulutustapaa, joita yritykset käyttävät kouluttaessaan työntekijöitään. Kerromme myös, kuinka yrityksesi voi hyötyä niistä.

1. Perehdytyskoulutus 

Onboarding on helppo esimerkki työntekijöiden koulutusohjelmasta. Se on yleensä ensimmäinen koulutus, jota yritys tarjoaa uusille työntekijöille. Tämä johtuu siitä, että tämä on eräänlainen johdantokoulutus, jossa työntekijät oppivat lisää yrityksen kulttuurista, arvoista ja sisäisistä politiikoista. He voivat myös saada ensimmäisen näkemyksen kaikista muista heidän käytettävissään olevista työntekijöiden koulutusohjelmista matkan varrella.

Perehdytyskoulutus on suunniteltu antamaan uuden työntekijän tuntumaa osa perhettä. Se kestää yleensä yhdestä päivästä pariin viikkoon riippuen yrityksen koosta ja työntekijän roolista. Perehdytyskoulutuksen aikana työntekijä voi odottaa saavansa tietoa yrityksestä ja kehittää perustaitojaan. Tavoitteena on saada heidät tuntemaan olonsa mukavaksi uudella matkallaan! 

2. Valmennus esimerkkinä työntekijöiden koulutusohjelmasta

Monet yritykset investoivat nyt työntekijöiden viikoittaisiin valmennuksiin. Tässä istunnossa työntekijä keskustelee johtajan kanssa ja keskittyy tiettyyn tavoitteeseen. Voit esimerkiksi saada palautetta rutiineistaan, tietää enemmän uratavoitteistaan ​​ja siitä, kuinka he voivat kehittää sitä yhdessä, tai kysyä ideoita työympäristön parantamiseksi ja tuottavuuden parantamiseksi.

Valmennusistunnot järjestetään yleensä kerran viikossa ja kestävät 30 minuutista 1 tuntiin. Valmentaja tekee muistiinpanoja kehittääkseen tavoitteita ja taitoja valmentajan kanssa. Valmennus voi auttaa työntekijöitä tuntemaan itsensä arvostetuiksi ja motivoituneiksi.

3. Vaatimustenmukaisuuskoulutus

Compliance-koulutus on lain edellyttämää koulutusta. Se auttaa työntekijöitä ymmärtämään vastuunsa lain mukaan ja osana yritystä. Tehokkaasti toteutettu vaatimustenmukaisuuskoulutus auttaa välttämään tietovuodot, ylläpitämään yrityksen mainetta ja auktoriteettia sekä parantamaan kaikkien työturvallisuutta.

Compliance-koulutus liittyy yleisesti sääntöihin ja määräyksiin, jotka parantavat ja turvaavat jokapäiväistä elämäämme. Esimerkiksi häirinnän vastainen koulutus, rahanpesu, etiikka, monimuotoisuus, kyberturvallisuus ja tietosuoja.

4. Pehmeiden taitojen harjoittelu

Pehmeiden taitojen koulutus on toinen esimerkki työntekijöiden koulutuksesta, koska ne ovat välttämättömiä, kun haluat hyvän työpaikan. Ne voivat olla hieman aliarvostettuja, mutta ne voivat muuttaa päivääsi tai työskennellä paremmin ja määrittää ammatillisen menestyksesi.

Ajanhallinta, tiimityö, ongelmanratkaisu, tunneäly ja käyttäytyminen. Ne ovat erittäin tärkeitä taitoja ollaksesi hyvä työntekijä, ja kaikki yritykset huomaavat ja kehittävät pehmeitä taitoja. 

Vaikka joillakin ihmisillä se on luonnostaan, toiset tarvitsevat hieman apua näiden taitojen kehittämiseen. Ne voivat tehdä ihmisistä tuottavampia, koska ne auttavat kehittämään erityisiä teknisiä taitoja ja ongelmanratkaisua eri skenaarioissa.

5. Ryhmätyöharjoittelu

Ryhmätyökoulutuksesta on tulossa erittäin suosittu esimerkki työntekijöiden koulutusohjelmista nykyään. Se koostuu koulutustapaamisista, joissa johtaja antaa tiimille ongelman, jonka heidän on ratkaistava yhdessä työskentelemällä. Se voi olla jotain työhön liittyvää, peliä tai jopa tietokilpailua, jota he työskentelevät yhdessä. 

Tämäntyyppinen koulutus auttaa kehittämään joukkueen jäsenten luottamusta sekä pehmeitä taitoja ja kovia taitoja. Lisäksi tiimityöllä voidaan edistää kilpailukykyä terveellä tavalla varmistamalla, että kaikkia kuullaan ja tarjotaan samat mahdollisuudet.

Yritykset käyttävät näitä viittä esimerkkiä työntekijöiden koulutusohjelmista edistääkseen työntekijöiden tyytyväisyyttä ja nostaakseen mittareita ja tavoitteita. Vaikka ne saattavat näyttää yksinkertaisilta valmistaa ja järjestää, on erittäin tärkeää, että a kouluttaja tai valmentaja, joka tuntee opetettavan alueen. 

Timely Online-koulutusohjelmisto työntekijöille

Nyt kun olet oppinut nämä 5 esimerkkiä työntekijöiden koulutusohjelmista, on aika toteuttaa ne käytännössä. Helppokäyttöisellä ohjelmistolla verkkokoulutukseen, kuten Timely online-koulutusohjelmisto, voit tehdä kurssimoduuleista helposti kaikkien työntekijöiden (ja jopa ulkopuolisten osallistujien!) ulottuvilla. Lisäksi voit kätevästi jakaa linkkejä kokousten ja tuntien aikana, käsitellä tilauksia ja rekisteröintejä vaivattomasti.

Koulutuskalenteri, aikataulut, varaukset ja paljon muuta! Kaikki verkkosivustollasi

Kokeile ilmaiseksi

Timely'S online-koulutusohjelmistoalusta auttaa sinua hallitsemaan oppituntejasi ja harjoitteluasi tehokkaalla koulutuksenhallintajärjestelmällä. Voit tuoda tapahtumia muilta osastoilta, luoda tapahtumakalenterin kullekin osastolle tai jopa jakaa saman kalenterin. Työntekijäsi voivat ilmoittautua harjoituksiin ja saada sähköposti-ilmoituksia, linkkejä ja uutiskirjeet tiimisi räätälöimä. Se on suunniteltu keskittämään ponnistelusi ja säästämään aikaasi käytettäväksi yksinomaan luokan valmisteluun. Puhu meille jos haluat tietää siitä lisää!

Voit luottaa työntekijöiden koulutussuunnitelmasi järjestämiseen Timely'S ohjelmisto online-koulutukseen! Meidän työntekijöiden koulutusjärjestelmä voi auttaa sinua luomaan koulutusohjelmia ilman laajoja laskentataulukoita. Lisäksi se voi auttaa sinua muokata harjoituskalenteriesi suunnittelua, jakaa linkkejä ja tietoja työntekijöiden kanssa, kerätä rekisteröintejä ja paljon muuta. 
Katso yrityskoulutuskalenterin demo or sopia kokouksen ajankohta saadaksesi lisätietoja yrityksellesi tarjoamistamme ratkaisuista!