10 parasta HR-tekniikkatrendiä, jotka parantavat HR-strategiaasi vuonna 2024
Henkilöstöteknologia, joka tunnetaan myös nimellä HR tech, on käynyt läpi merkittävän muutoksen viime vuosina modernin työpaikan jatkuvasti muuttuvien trendien vetämänä. Tänä vuonna HR-maailma on valmis uudelle innovaatioaalolle, joka keskittyy työntekijöiden kokemuksen parantamiseen, HR-prosessien virtaviivaistamiseen ja tietopohjaisten näkemysten hyödyntämiseen tietoisten päätösten tekemiseen. Tässä viestissä puhumme 10 parhaasta HR-teknologiatrendistä vuodelle 2024 ja siitä, kuinka organisaatiosi voi hyötyä niistä.
I. Nykyinen HR Tech -skenaario
HR-tekniikka kehittyy jatkuvasti, ja uusia teknologiatyökaluja työpaikalle tulee koko ajan. Yritykset, jotka pystyvät ottamaan käyttöön näitä uusia teknologioita, voivat saada kilpailuetua huippulahjakkuuksien palkkaamisessa, perehdyttämisessä ja säilyttämisessä.
Yksi vuoden 2024 merkittävimmistä HR-trendeistä on tekoälyn (AI) nousu. Tekoälyä käytetään automatisoimaan erilaisia HR-tehtäviä, kuten ansioluetteloiden seulontaa, haastatteluja ja työntekijöiden koulutusta. Tekoälyä käytetään myös henkilöstökokemuksen personointiin, esimerkiksi tarjoamalla työntekijöille räätälöityjä koulutus- ja kehityssuosituksia.
Toinen tärkeä vuoden 2024 HR-teknologiatrendi on datan ja analytiikan lisääntyvä käyttö. Yritykset keräävät enemmän tietoa työntekijöistään kuin koskaan ennen, ja ne käyttävät tätä tietoa tehdäkseen parempia päätöksiä palkkaamisesta, koulutuksesta ja kehittämisestä. Dataa ja analytiikkaa voidaan käyttää myös mahdollisten ongelmien, kuten työntekijöiden vaihtuvuuden ja häirinnän, tunnistamiseen ja ratkaisemiseen.
II. Vuoden 2024 parhaat HR-trendit
Nykyisen henkilöstöskenaarion valossa näemme, että monet aiemmat HR-teknologian trendit eivät ole enää trendejä, vaan ovat tulleet jäädäkseen ja kehittyvät edelleen. Katso alta tärkeimmät HR-teknologiatrendit, joita odotamme vuodelle 2024:
HR Tech Trend #1: Taitoihin perustuva rekrytointi
Perinteiset palkkausmenetelmät eivät enää pysy työvoiman muutoksen tahdissa. Odotamme vuonna 2024 siirtyvän osaamisperusteiseen rekrytointiin, jossa keskitytään ehdokkaiden tunnistamiseen ja palkkaamiseen heidän taitojensa ja kokemuksensa perusteella koulutustaustan tai ammattinimikkeen sijaan.
HR-tekniikka voi auttaa yrityksiä edistää rekrytointitapahtumia ja olla yhteydessä osallistujiin, arvioi ehdokkaiden taitoja ja tee taitoihin perustuvia rekrytointipäätöksiä.
HR Tech Trend #2: Henkilökohtainen työntekijäkokemus (EX)
Työntekijäkokemus (EX) ei ole enää muotisana; se on kriittinen liiketoiminnan välttämättömyys. Yritykset, jotka asettavat etusijalle EX:n, houkuttelevat todennäköisemmin huippuosaajia ja pitävät niitä, lisäävät tuottavuutta ja parantavat asiakastyytyväisyyttä.
HR-teknologia voi auttaa yrityksiä personoimaan EX:n tarjoamalla räätälöityjä työntekijöiden perehdytys, koulutus ja kehitysmahdollisuudetsekä edistämällä tunnustamisen ja arvostuksen kulttuuria.
HR Tech Trend #3: Etä- ja hybridityömalli
Etä- ja hybridityöjärjestelyt ovat tulleet jäädäkseen. Vuonna 2024 odotamme yritysten jatkavan investointeja työkaluihin ja teknologioihin, jotka tukevat etä- ja hybridityömalleja.
HR-tekniikka voi auttaa yrityksiä hallitsemaan etä- ja hybridiryhmiä, helpottaa viestintää ja yhteistyötä sekä varmistaa, että työntekijöillä on menestymiseen tarvittavat resurssit.
HR Tech Trend #4: Työntekijöiden hyvinvointi ja mielenterveys
COVID-19-pandemialla on ollut syvä vaikutus työntekijöiden hyvinvointiin ja mielenterveyteen. Tutkimukset vahvistivat, että lähes 80 prosentille työntekijöistä kehittyi pandemian aikana masennuksen ja ahdistuksen oireita. Todellakin, psykiatrinen Times toteaa, että kesäkuussa 2020 40 % yhdysvaltalaisista aikuisista vahvisti kamppailevansa mielenterveysongelmien kanssa.
Odotamme vuonna 2024 keskittyvän edelleen työntekijöiden hyvinvointiin, kun yritykset investoivat ohjelmiin ja työkaluihin, jotka edistävät fyysistä, henkistä ja henkistä terveyttä. Tämä lähestymistapa ei vain auta työntekijöiden säilyttämisessä, vaan lisää myös yleistä tuottavuutta.
HR-teknologia voi auttaa yrityksiä edistämään ja toimittamaan yritystapahtumat ja muita hyvinvointiohjelmia työntekijöille yksilöllisesti ja helposti saatavilla olevalla tavalla.
HR Tech Trend #5: Pehmeiden taitojen kehittäminen
Pehmeät taidot ovat taitoja, jotka keskittyvät sosiaaliseen kanssakäymiseen ja ymmärtämään, miten viestintä toimii. Lisäksi ne auttavat työntekijöitä paremmin oppimaan, ymmärtämään ja samaistumaan yrityksen arvoihin ja kulttuuriin.
Pandemian vuoksi kotona työskentelystä tuli sääntö. Työntekijöiden oli opittava hallitsemaan paremmin aikaansa ja toimimaan tiiminä laitteidensa kautta. Samalla tavalla johtajien oli opittava käyttämään johtajuutta, ratkaisemaan konflikteja ja pitämään työntekijänsä motivoituneena, kaikki virtuaalisesti.
Pandemian jälkeisessä maailmassa nämä pehmeät taidot ovat edelleen tärkeitä. Näin ollen investoimalla työntekijöiden koulutus ja kehittäminen on tärkeää. Paras tapa kehittää osaavia johtajia ja terveellistä ympäristöä on edistää näitä arvoja ja taitoja sisältäpäin.
HR Tech Trend #6: Monimuotoisuus, tasapuolisuus ja osallisuus (DEI)
Monimuotoisuus, tasa-arvo ja osallisuus (DEI) ei ole enää sosiaalinen vastuukysymys. se on myös liiketoiminnan välttämättömyys. Yritykset, jotka omaksuvat DEI:n, houkuttelevat todennäköisemmin huippuosaajia ja pitävät niitä, innovoivat ja menestyvät globaaleilla markkinoilla. HR-teknologia voi auttaa yrityksiä seuraamaan DEI:n edistymistä, tunnistamaan ja puuttumaan harhaan sekä luomaan osallistavamman työpaikkakulttuurin.
HR Tech Trend #7: Sosiaalinen media ja bränditietoisuus
Aktiivisuus sosiaalisessa mediassa on avaintekijä bränditietoisuuden lisäämisessä nykyään. Yrityksen on varmasti helpompi tunnistaa, kun näemme sen jatkuvasti sosiaalisessa mediassa.
Tästä syystä monet yritykset investoivat sosiaaliseen mediaan parantaakseen brändiään, houkutellakseen kykyjään ja ollakseen tekemisissä nykyisten työntekijöiden kanssa. Sosiaalisista alustoista ei ole tulossa ainoastaan tehokas HR-teknologiatyökalu, vaan myös pakollinen lähde markkina-analyysille.
HR Tech Trend #8: Henkilöstöresurssien tilanhallinta
Tilahallinnan odotetaan olevan yksi merkittävistä henkilöstöteknologian trendeistä vuodelle 2024, sillä ihmisten ja heidän työympäristönsä välinen vuorovaikutus on organisaatioille elintärkeää.
Kun otetaan huomioon, että eri työntekijät tarvitsevat erityyppisiä tiloja työtehtäviensä ja tehtäviensä perusteella, kysyntä kasvaa HR-teknologioille, jotka auttavat näiden tilojen tehokkaassa allokoinnissa ja hallinnassa. Esimerkiksi kun myyjä vaatisi a kokoushuone vuorovaikutuksessa asiakkaiden kanssa teknikko saattaa tarvita laboratorion tai teknisen työtilan.
HR-teknologiaratkaisut avaruuden hallinta voi auttaa suuresti tässä suhteessa tarjoamalla ominaisuuksia, kuten reaaliaikaisen tilan näkyvyyden, mahdollistamalla online-tilan tai huonevarauksen ja tarjoamalla analytiikkaa työtilan hallintaan paremmin.
Näin HR-teknologia voi varmistaa, että työntekijöillä on pääsy sopiviin työtiloihin tarpeen mukaan. Tämä vähentää resurssien tuhlausta ja lisää tuottavuutta, sillä henkilöstön jäsenet voivat suorittaa tehtävänsä esteettömästi tilanpuutteen vuoksi. Tämä tilan ja ihmisten hallinnan keskinäinen kytkös ohjaa sen omaksumista tulevaisuuden HR-teknologian trendiksi.
HR Tech Trend #9: tekoäly (AI) ja koneoppiminen (ML)
Tekoälyä ja ML:ää käytetään jo HR:ssä tehtävien automatisointiin, kokemusten personointiin ja parempien päätösten tekemiseen. Vuonna 2024 odotamme näkevämme entistä innovatiivisempia tekoälyn ja ML:n sovelluksia HR:ssä. Esimerkiksi tekoälypohjaiset chatbotit, jotka voivat vastata työntekijöiden kysymyksiin, ML-ohjatut algoritmit, jotka voivat ennustaa työntekijöiden vaihtuvuutta, ja tekoälypohjaiset työkalut, jotka voivat auttaa yrityksiä tunnistamaan ja palkkaamaan parhaat kyvyt.
HR Tech Trend #10: Tietoihin perustuva päätöksenteko
HR on täynnä dataa, mutta monilla yrityksillä on vaikeuksia kerätä, analysoida ja käyttää sitä tehokkaasti. Odotamme vuonna 2024 näkevän kasvavan painoarvon datalähtöiseen päätöksentekoon HR:ssä. HR-teknologia voi auttaa yrityksiä tekemään parempia päätöksiä kaikesta lahjakkuuksien hankinnasta ja kehittämisestä palkkioihin ja etuihin.
III. Miten voi Timely Ohjelmisto täydentää HR Tech Stackia?
Voit parantaa yrityksesi suorituskykyä ja organisaatiokulttuuria käyttämällä HR-teknologian työkaluja. Tietoisuuden lisäämiseksi ja työntekijöiden sitoutumisen lisäämiseksi on myös tärkeää investoida tehokkaisiin työkaluihin ja ohjelmistoihin.
Jos haluat pysyä nykyisten HR-trendien kärjessä, Timely ohjelmisto on täydellinen sinulle! Henkilöstöosastot voivat luottaa Timely vähentää päällekkäistä työtä, lisätä tuottavuutta ja hallita tapahtumia, harjoitus ohjelmatja tilat tehokkaammin.
Tapahtumahallinta
Timely'S tapahtumien hallintaohjelmisto voi auttaa yritystäsi järjestämään paremmin sekä sisäisiä että ulkoisia tapahtumia. Itse asiassa HR-osastot ympäri maailmaa käyttävät meitä ohjelmisto tapahtumien hallintaan useisiin tarkoituksiin, mukaan lukien työ- ja uramessuilla ja yritystapahtumat. Siksi voit ehdottomasti käyttää Timely ohjelmisto tehostaa kykyjen hankintaa ja työntekijöiden sitoutumista.
Harjoittelu
Timely koulutuksen hallintaohjelmisto auttaa HR-tiimejä parantamaan sisäistä ja ulkoista koulutustietoisuutta ja aikataulutusta. Tästä on hyötyä työntekijöiden perehdyttämisessä ja pehmeiden taitojen koulutuksessa.
Kanssa Timely, voit helposti mainostaa kursseja yritysten koulutus ja kerää rekisteröinnit suoraan omalta verkkosivustoltasi tai intranetistäsi. Tarkista meidän yrityskoulutuskalenterin demo nähdä sen käytännössä!
Avaruuden hallinta
Hybridityöpaikan suunnittelussa ei pidä unohtaa tilanhallintaa. Ottaa a paikanhallintajärjestelmä on avain tilan parempaan hallintaan.
Antamalla työntekijöiden varata huoneita ja työpöytää itse verkossa voi vähentää hallinnollista työtä ja optimoida varattavissa olevan tilan. Katso livenä demo huoneen varauskalenteri saada käsitys siitä, miltä se näyttäisi verkkosivustollasi tai intranetissäsi.
Timely HR-teknologian yritysominaisuudet
Kaikki TimelyYritystuotteiden mukana tulee räätälöinti-, automaatio- ja tuottavuustyökalut.
Todellakin, Timely valkoisella merkitty alusta voidaan räätälöidä vastaamaan sinua tuotemerkkiohjeet. Tiimisi voi helposti tuoda, kloonata ja luoda tapahtumiasekä muokata, ajoittaa ja julkaista tapahtumia. Nämä tapahtumatoiminnot voidaan suorittaa yksittäisille tapahtumille tai joukkona. Lisäksi voit lähettää automaattiset uutiskirjeettai julkaista tapahtumia ja kursseja LinkedIn ja Facebook automaattisesti.
Kanssa Timely varausjärjestelmä, et enää tarvitse laskentataulukoita ja luetteloita hallintaan tapahtumien ilmoittautumiset ja lipunmyynnit. Käyttämällä Timely ohjelmiston avulla voit kerätä osallistujien tietoja ja hallita rekisteröitymistä ja osallistumista yhdeltä alustalta. Kaikki tapahtumatiedot voidaan helposti hakea järjestelmästä räätälöityinä raportteina. Näin ollen HR-ammattilaiset voivat saada kaikki olennaiset tiedot käden ulottuvilla.
Toinen hyöty Timely HR-teknologia tarkoittaa sitä, että voit käyttää sen helppokäyttöistä käyttöliittymää mainostaaksesi DEI:tä organisaatiossasi. Timely alusta on yhteensopiva kaikkien tärkeiden kanssa Webin esteettömyyttä koskevat lait, kuten ADA, § 508 ja WCAG 2.1 -ohjeet. Siten vammaiset voivat helposti selata ohjelmistoamme käyttämällä saavutettavia syötteitä ja työkaluja.
Jos haluat hyödyntää kaikkia uusia HR-teknologian trendejä, Timely on täydellinen työkalu sinulle. Puhu meille saadaksesi lisätietoja upeista ominaisuuksistamme ja kaikesta, mitä voimme tehdä sinun ja organisaatiosi hyväksi!
Sisällysluettelo
Tapahtumahallinnan päivitykset
Jos haluat tietää enemmän Timely yritys- ja tuotepäivitysuutisia, käy osoitteessa Tapahtumahallinta Blog. Aina tapahtuu jotain uutta Timely, joten teemme parhaamme pitääksemme asiakkaamme ajan tasalla!
saatat myös pitää
