HR テックとも呼ばれる人事テクノロジーは、現代の職場の絶え間なく変化するトレンドに牽引され、近年、目覚ましい変革を遂げてきました。今年、HR 業界は、従業員エクスペリエンスの向上、HR プロセスの合理化、データに基づく洞察を活用して情報に基づいた意思決定を行うことに重点を置き、新たなイノベーションの波を迎えようとしています。この記事では、10 年の HR テクノロジーの 2024 大トレンドと、組織がそれらからどのように利益を得ることができるかについてお話します。
I. 現在のHRテックのシナリオ
HR テクノロジーの状況は常に進化しており、職場向けの新しいテクノロジー ツールが常に登場しています。これらの新しいテクノロジーを導入できる企業は、優秀な人材の採用、オンボーディング、維持において競争上の優位性を獲得できます。
2024 年の HR テクノロジーにおける最も重要なトレンドの XNUMX つは、人工知能 (AI) の台頭です。AI は、履歴書の審査、面接の実施、従業員トレーニングの提供など、さまざまな HR タスクの自動化に使用されています。また、従業員にトレーニングや開発の機会に関するカスタマイズされた推奨事項を提供するなど、従業員エクスペリエンスをパーソナライズするためにも AI が使用されています。
2024 年の HR テクノロジーのもう XNUMX つの重要なトレンドは、データと分析の利用の増加です。企業はこれまで以上に従業員に関するデータを収集しており、このデータを使用して、採用、トレーニング、開発に関するより適切な意思決定を行っています。データと分析は、従業員の離職や嫌がらせなどの潜在的な問題を特定して対処するためにも使用できます。
II. 2024年の主要なHRテックトレンド
現在の人事シナリオを考慮すると、HR テクノロジーのこれまでのトレンドの多くはもはやトレンドではなく、定着し、進化し続けることがわかります。2024 年に予想される最も重要な HR テクノロジーのトレンドを以下に示します。
HRテックトレンド#1: スキルベースの採用
従来の採用方法では、労働力の変化のペースに追いつけなくなっています。2024 年には、学歴や職名ではなく、スキルと経験に基づいて候補者を特定して採用することに重点を置く、スキルベースの採用への移行が見られると予想されます。
HRテックは企業を助けることができる 採用イベントを宣伝し、参加者と交流する候補者のスキルを評価し、スキルに基づいて採用の決定を下します。
HR テクノロジーのトレンド #2: パーソナライズされた従業員エクスペリエンス (EX)
従業員エクスペリエンス (EX) はもはや流行語ではなく、ビジネスに不可欠な要素です。EX を優先する企業は、優秀な人材を引き付けて維持し、生産性を高め、顧客満足度を向上できる可能性が高くなります。
HRテクノロジーは、企業にカスタマイズされたEXを提供することで、企業にパーソナライズされたEXを提供できる。 従業員のオンボーディング、トレーニング、開発の機会認識と感謝の文化を育むことによっても実現します。
HR テクノロジーのトレンド #3: リモートおよびハイブリッド ワーク モデル
リモートワークやハイブリッドワークの形態は今後も続くでしょう。2024 年には、企業がリモートワークやハイブリッドワークのモデルをサポートするツールやテクノロジーに投資し続けることが予想されます。
HR テクノロジーは、企業がリモート チームやハイブリッド チームを管理し、コミュニケーションとコラボレーションを促進し、従業員が成功するために必要なリソースを確保できるようにするのに役立ちます。
HR テクノロジーのトレンド #4: 従業員の健康とメンタルヘルス
COVID-19パンデミックは従業員の健康とメンタルヘルスに多大な影響を及ぼしています。研究によると、パンデミック中に従業員の約80％がうつ病や不安の症状を発症したことが確認されています。実際、 精神科タイムズ 2020年40月、米国の成人のXNUMX%がメンタルヘルスの問題に苦しんでいることを確認したと述べています。
2024 年には、従業員の健康に引き続き重点が置かれ、企業は身体的、精神的、感情的な健康を促進するプログラムやツールに投資すると予想されます。このアプローチは、従業員の定着率を高めるだけでなく、全体的な生産性の向上にも役立ちます。
HRテクノロジーは企業のプロモーションや提供に役立ちます 企業イベント 従業員にパーソナライズされたアクセスしやすい方法で、健康増進プログラムやその他の健康プログラムを提供します。
HRテックトレンド#5: ソフトスキル開発
ソフトスキルとは、社交性とコミュニケーションの仕組みを理解することに重点を置いたスキルです。さらに、従業員が会社の価値観や文化をよりよく学び、共感し、認識するのに役立ちます。
パンデミックにより、在宅勤務が当たり前になりました。従業員は時間をより適切に管理し、デバイスを通じてチームとして働くことを学ばなければなりませんでした。同様に、管理者はリーダーシップを発揮し、対立を解決し、従業員のモチベーションを維持することをすべてバーチャルで学ばなければなりませんでした。
パンデミック後の世界でも、これらのソフトスキルは依然として重要です。したがって、 従業員の研修と育成は重要である専門的なリーダーと健全な環境を育成する最善の方法は、社内からこれらの価値観とスキルを促進することです。
HR テクノロジーのトレンド #6: 多様性、公平性、包括性 (DEI)
多様性、公平性、包括性 (DEI) はもはや社会的責任の問題ではなく、ビジネス上の必須事項でもあります。DEI を採用する企業は、優秀な人材を引き付けて維持し、革新を起こし、グローバル市場で成功する可能性が高くなります。HR テクノロジーは、企業が DEI の進捗状況を追跡し、偏見を特定して対処し、より包括的な職場文化を創造するのに役立ちます。
HR テクノロジーのトレンド #7: ソーシャルメディアとブランド認知度
最近では、ソーシャル メディアで積極的に活動することが、ブランド認知度を高めるための重要な要素となっています。ソーシャル プラットフォームで常に企業を目にしていれば、その企業を認識しやすくなるのは間違いありません。
そのため、多くの企業が、自社のブランド力を高め、優秀な人材を引き付け、既存の従業員と交流するためにソーシャル メディアに投資しています。ソーシャル プラットフォームは、強力な HR テクノロジー ツールになるだけでなく、市場分析に必須の情報源にもなっています。
HR テクノロジーのトレンド #8: 人事のためのスペース管理
組織にとって、人々と職場環境との相互作用が非常に重要であるため、スペース管理は 2024 年の重要な人事技術トレンドの XNUMX つになると予想されています。
従業員は職務やタスクに応じて異なるタイプのスペースを必要とするため、これらのスペースを効率的に割り当て、管理するのに役立つHRテクノロジーの需要が高まっています。たとえば、営業担当者には 会議室 技術者が顧客とやり取りするには、ラボまたは技術的な作業スペースが必要になる場合があります。
HRテクノロジーソリューション スペース管理 スペースの空き状況をリアルタイムで表示したり、オンラインでスペースや部屋を予約したり、ワークスペースをより適切に管理するための分析情報を提供したりといった機能を提供することで、この点で大いに役立ちます。
そうすることで、HR テクノロジーは、従業員が必要に応じて適切なワークスペースにアクセスできるようにすることができます。これにより、リソースの無駄が減り、スペースの制約による妨げなくスタッフがタスクを実行できるため、生産性の向上につながります。スペースと人材管理のこの相互関連性は、将来の HR テクノロジーのトレンドとして採用される原動力となっています。
HR テックトレンド #9: 人工知能 (AI) と機械学習 (ML)
AI と ML はすでに HR で使用され、タスクの自動化、エクスペリエンスのパーソナライズ、より適切な意思決定に役立っています。2024 年には、HR における AI と ML のさらに革新的な応用が見られるようになると予想されます。たとえば、従業員の質問に答えることができる AI 搭載のチャットボット、従業員の離職率を予測できる ML 駆動のアルゴリズム、企業が最高の人材を特定して雇用するのに役立つ AI 搭載のツールなどです。
HR テクノロジーのトレンド #10: データに基づく意思決定
HR にはデータがあふれていますが、多くの企業はその収集、分析、効果的な活用に苦労しています。2024 年には、HR におけるデータ主導の意思決定がますます重視されるようになると予想されます。HR テクノロジーは、人材の獲得や育成から報酬や福利厚生まで、あらゆることに関して企業がより適切な意思決定を行うのに役立ちます。
III. どうすれば Timely ソフトウェアは HR 技術スタックを補完しますか?
HR テクノロジー ツールを使用すると、会社のパフォーマンスと組織文化を向上させることができます。意識を高め、従業員のエンゲージメントを高めるには、強力なツールとソフトウェアに投資することも重要です。
現在のHRテクノロジーのトレンドを把握したいなら、 Timely ソフトウェアはあなたにぴったりです！人事部門は Timely 重複作業を減らし、生産性を高め、 イベントを管理する, トレーニングプログラム, スペース より効率的に
イベント管理
Timelyさん イベント管理ソフトウェア 社内外のイベントをより良く運営するために役立ちます。実際、世界中の人事部門が当社のソリューションを利用しています。 イベントを管理するソフトウェア いくつかの目的のために、 就職フェア と 企業イベントしたがって、間違いなく使用できます Timely 人材獲得と従業員エンゲージメントの取り組みを強化するソフトウェア。
トレーニング管理
Timely トレーニング管理ソフトウェア HR チームが社内および社外のトレーニングの認識とスケジュールを改善するのに役立ちます。これは、従業員のオンボーディングやソフト スキルのトレーニングに役立ちます。
連絡先 Timely、コースを簡単に宣伝できます 企業研修 ご自身のウェブサイトやイントラネットから直接登録を収集できます。 企業研修カレンダーデモ 実際に見てみましょう！
スペース管理
ハイブリッドワークプレイスを計画する際には、スペース管理を見逃してはいけません。 会場管理システム スペースをより適切に管理するための鍵となります。
従業員がオンラインで部屋やデスクを自分で予約できるようにすることで、管理作業を減らし、予約可能なスペースを最適化できます。ライブをご覧ください。 デモルーム予約カレンダー ウェブサイトやイントラネット上でどのように表示されるかを把握します。
Timely HRテクノロジーのエンタープライズ機能
すべて Timelyのエンタープライズ製品には、カスタマイズ、自動化、生産性向上ツールが付属しています。
確かに、 Timely ホワイトラベルプラットフォームは、お客様のニーズに合わせてカスタマイズできます。 ブランドガイドラインチームは簡単にインポート、複製、 イベントを作成する、イベントの編集、スケジュール、公開もできます。これらのイベントアクションは、個々のイベントに対して、または一括で実行できます。さらに、 自動ニュースレター、またはイベントやコースを公開する LinkedIn と Facebook 自動的に。
連絡先 Timely booking systemスプレッドシートやリストを管理する必要がなくなりました イベント登録 と チケット販売。 を使って Timely ソフトウェアを使用すると、出席者の情報を収集し、単一のプラットフォームから登録と出席を管理できます。すべてのイベント データは、カスタマイズされたレポートとしてシステムから簡単に取得できます。その結果、人事担当者はすべての関連情報をすぐに入手できます。
の別の利点 Timely HR テクノロジーの利点は、アクセス可能なインターフェースを使用して組織内で DEI を促進できることです。 Timely プラットフォームはすべての主要規格に準拠しています ADA、Section 508、WCAG 2.1ガイドラインなどのウェブアクセシビリティ法したがって、障害のある人は、アクセス可能な入力とツールを使用して、当社のソフトウェアを簡単に操作できます。
最新のHRテクノロジーのトレンドをすべて活用したいなら、 Timely あなたにぴったりのツールです。 TDIへのコンタクト 当社の素晴らしい機能と、お客様とお客様の組織のために当社ができることについて詳しく知るには、ぜひご連絡ください。
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イベント管理の最新情報
あなたは、詳細をお知りになりたい場合 Timely 会社情報や製品の最新情報については、 イベント管理 Blog常に何か新しいことが起こっています Timelyですので、私たちはクライアントに最新情報を常に提供できるよう最善を尽くします。
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