従業員研修プログラムの5つの例

従業員研修プログラムは、今日のあらゆるビジネスにとって不可欠な要素です。対面式かオンラインかを問わず、あらゆる企業にとって不可欠です。実際、従業員研修プログラムは従業員の関心を維持し、最新のテクノロジーを習得するのに役立ちます。この記事では、従業員研修プログラムの 5 つの例と、企業がそれらから得られるメリットについて説明します。

これらのプログラムは、従業員が評価されていると感じるのに役立つだけでなく、スキルと専門能力の開発も強化します。企業研修を推進することで、新入社員は組織内での自分の立場を理解し、自分の仕事に自信を持つことができます。

従業員をトレーニングするさらなる理由については、当社の記事をご覧ください。 従業員にとってトレーニングが重要な理由 スタッフをトレーニングする 10 のメリット.

従業員研修プログラムの例

トレーニングは、費用をどう捻出するかを心配するあまり、軽視されがちです。しかし、前もって一生懸命にトレーニングをすれば、そうした心配はなくなります。強力な 従業員研修制度また、教材を専門家に準備してもらうことも重要です。ほとんどの企業には、教育分野の学位を取得し、同僚をトレーニングできる従業員がいます。また、専門知識があるため、外部の人材を選んでトレーニング コースを実施することを好む企業もあります。

以下に、企業が従業員のトレーニングに使用している一般的なトレーニング アプローチを 5 つ挙げます。また、企業がこれらのアプローチからどのようなメリットを得られるかについても説明します。

1. オンボーディングトレーニング 

オンボーディングは、従業員研修プログラムのわかりやすい例です。これは通常、企業が新入社員に提供する最初のタイプの研修です。これは一種の導入研修であり、従業員はここで会社の文化、価値観、社内ポリシーについて詳しく学ぶからです。また、途中で利用できる他のすべての従業員研修プログラムを最初に確認することもできます。

オンボーディングトレーニングは、新入社員が 家族の一員通常は、会社の規模や従業員の役割に応じて、1 日から 2 週間ほどかかります。オンボーディング トレーニング セッションでは、従業員は会社について学び、基本的なスキルを身に付けることができます。目標は、従業員が新しい旅に快適に取り組めるようにすることです。 

2. 従業員研修プログラムの一例としてのコーチング

現在、多くの企業が従業員向けの週次コーチング セッションに投資しています。このセッションでは、従業員はリーダーとチャットし、特定の目標に焦点を当てます。たとえば、日常業務からのフィードバックを得たり、キャリア目標の詳細やそれを一緒に発展させる方法を知ったり、職場環境をより良く生産的にするためのアイデアを尋ねたりします。

コーチング セッションは通常、週に 30 回行われ、1 分から XNUMX 時間続きます。コーチはメモを取りながら、コーチングを受ける人と目標やスキルを開発します。コーチングは、従業員が自分の価値を認められ、やる気を感じるのに役立ちます。

3. コンプライアンス研修

コンプライアンス トレーニングは、法律で義務付けられているトレーニングです。従業員が法律に従い、会社の一員として自らの責任を理解するのに役立ちます。コンプライアンス トレーニングを効果的に実施すると、情報漏洩を防ぎ、企業の評判と権威を維持し、全員の職場の安全性を向上させるのに役立ちます。

コンプライアンス トレーニングは、一般的に、私たちの日常生活を改善し、安全にする規則や規制に関連しています。たとえば、ハラスメント防止トレーニング、マネー ロンダリング、倫理、多様性、サイバー セキュリティ、データ保護などです。

4. ソフトスキル研修

ソフトスキル研修は、従業員研修のもう 1 つの例です。良い職場環境を望むなら、ソフトスキル研修は必須です。ソフトスキル研修は過小評価されているかもしれませんが、あなたの 1 日や仕事の質を向上させ、あなたの職業上の成功を決定づける可能性があります。

時間管理、チームワーク、問題解決、感情的知性、行動。これらは優秀な従業員になるために非常に重要なスキルであり、すべての企業がソフトスキルに注目し、開発しています。 

生まれつきこれらのスキルを持っている人もいますが、これらのスキルを身につけるには少し助けが必要な人もいます。これらのスキルは、さまざまなシナリオで特定の技術スキルと問題解決能力を身につけるのに役立つため、生産性を高めることができます。

5. チームワークトレーニング

チームワーク トレーニングは、今日では従業員トレーニング プログラムの非常に人気のある例になりつつあります。これは、リーダーがチームに一緒に取り組んで解決する必要のある問題を与えるトレーニング ミーティングで構成されます。仕事に関連したもの、ゲーム、または一緒に取り組むクイズなどです。 

この種のトレーニングは、チーム メンバー間の自信、ソフト スキル、ハード スキルの育成に役立ちます。さらに、チームワークは、全員の意見が聞き入れられ、同じ機会が与えられるようにすることで、健全な方法で競争力を高めることができます。

これらの5つの従業員研修プログラムは、従業員の満足度を高め、指標と目標を高めるために企業で使用されています。準備と組織化は簡単に思えるかもしれませんが、 トレーナー または、自分が教えている特定の分野について知っているコーチ。 

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従業員研修プログラムの5つの例を学んだので、次はそれを実践してみましょう。オンライン研修用の使いやすいソフトウェアなどを使って、 Timely オンライントレーニングソフトウェア、すべての従業員（さらには外部の参加者も！）がコース モジュールに簡単にアクセスできるようにすることができます。さらに、会議や授業中にリンクを簡単に共有したり、サブスクリプションや登録を簡単に処理したりできるようになります。

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