10 topp HR-teknologitrender for å fornye 2025-strategien din
Human resource-teknologi, også kjent som HR-teknologi, har gjennomgått en bemerkelsesverdig transformasjon de siste årene, drevet av de stadig skiftende trendene på den moderne arbeidsplassen. I år er HR-landskapet klar for en ny bølge av innovasjon, med fokus på å forbedre ansattes opplevelse, strømlinjeforme HR-prosesser og utnytte datadrevet innsikt for å ta informerte beslutninger. I dette innlegget skal vi snakke om de 10 beste HR-teknologitrendene for 2025 og hvordan organisasjonen din kan dra nytte av dem.
I. Hva er Human Resources Technology?
Human Resources-teknologi (HR-teknologi) refererer til programvare og digitale verktøy designet for å automatisere, effektivisere og forbedre HR-funksjoner som rekruttering, lønn, medarbeideradministrasjon, fordelsadministrasjon, resultatsporing, opplæring og arbeidsstyrkeanalyse. Det spiller en avgjørende rolle i å optimalisere arbeidsstyrkens operasjoner, sikre overholdelse og forbedre den generelle ansattes opplevelse.
Så, hva er rollen til teknologi i menneskelig ressursstyring? HR-teknologi forenkler komplekse HR-prosesser, og lar organisasjoner spare tid, redusere feil og forbedre beslutningstaking innen talentadministrasjon. Det gjør det mulig for HR-team å fokusere på strategiske initiativer som medarbeiderengasjement, arbeidsstyrkeplanlegging og karriereutvikling.
I tillegg integreres moderne HR-teknologiske plattformer sømløst med annen forretningsprogramvare, inkludert regnskaps-, kommunikasjons- og prosjektstyringsverktøy, noe som sikrer jevn og effektiv drift på tvers av avdelinger.
II. Scenarioet for gjeldende HR-teknologitrender
HR-teknologilandskapet er i stadig utvikling, og nye teknologiske verktøy for arbeidsplassen dukker opp hele tiden. Bedrifter som er i stand til å ta i bruk disse nye teknologiene, vil kunne oppnå et konkurransefortrinn i ansettelse, ombordstigning og beholde topptalenter.
En av de viktigste HR-teknologitrendene i 2025 er fremveksten av kunstig intelligens (AI). AI blir brukt til å automatisere en rekke HR-oppgaver, for eksempel screening av CVer, gjennomføre intervjuer og gi ansatte opplæring. AI blir også brukt til å tilpasse medarbeideropplevelsen, for eksempel ved å gi ansatte skreddersydde anbefalinger for opplærings- og utviklingsmuligheter.
En annen viktig 2025 HR-teknologitrend er den økende bruken av data og analyser. Bedrifter samler inn mer data om sine ansatte enn noen gang før, og de bruker disse dataene til å ta bedre beslutninger om ansettelse, opplæring og utvikling. Data og analyser kan også brukes til å identifisere og adressere potensielle problemer, slik som utskifting av ansatte og trakassering.
III. Topptrender innen HR-teknologi i 2025
Med tanke på dagens menneskelige ressurser-scenario ser vi at mange tidligere trender innen HR-teknologi ikke lenger er trender, men har kommet for å bli og vil fortsette å utvikle seg. Se nedenfor de viktigste HR-teknologitrendene som vi forventer for 2025:
- Ferdighetsbasert ansettelse
- Personlig medarbeideropplevelse
- Ekstern og hybrid arbeidsmodell
- Ansattes velvære og psykisk helse
- Utvikling av myke ferdigheter
- Cybersikkerheten styrket
- Sosiale medier og merkekjennskap
- Plassforvaltning for menneskelige ressurser
- Kunstig intelligens og maskinlæring
- Datadrevet beslutningstaking
1. Ferdighetsbasert ansettelse: HR-teknologitrend
Tradisjonelle ansettelsesmetoder holder ikke lenger tritt med endringstakten i arbeidsstyrken. I 2025 forventer vi å se et skifte til kompetansebasert ansettelse, som fokuserer på å identifisere og ansette kandidater basert på deres ferdigheter og erfaring, snarere enn deres utdanningsbakgrunn eller stillingstittel. Denne tilnærmingen gjør det mulig for organisasjoner å finne talenter med praktiske ferdigheter som samsvarer med forretningsbehov, redusere ansettelsesskjevhet og øke arbeidsstyrkens mangfold.
HR-teknologi kan hjelpe bedrifter fremme rekrutteringsarrangementer og engasjere seg med deltakere, vurdere kandidatens ferdigheter og ta kompetansebaserte ansettelsesbeslutninger. AI-drevne verktøy kan utføre ferdighetsbaserte vurderinger, analysere kandidatpotensialet og effektivisere rekrutteringsprosessen, og sikre en bedre match mellom arbeidsgivere og ansatte.
2. Personlig tilpasset medarbeidererfaring (EX)
Employee experience (EX) er ikke lenger et buzzword; det er et kritisk forretningsimperativ. Bedrifter som prioriterer EX er mer sannsynlig å tiltrekke og beholde topptalent, øke produktiviteten og forbedre kundetilfredsheten. Organisasjoner som fokuserer på å tilpasse karrieren growth, balanse mellom arbeid og privatliv og fordeler vil skape en mer engasjert arbeidsstyrke.
HR-teknologi kan hjelpe bedrifter med å tilpasse EX ved å tilby skreddersydde ansattes ombordstigning, opplæring og utviklingsmuligheter, samt ved å fremme en kultur for anerkjennelse og verdsettelse. AI-drevne plattformer kan tilby tilpassede læringsveier, tilbakemeldinger i sanntid og skreddersydde fordelspakker som imøtekommer individuelle ansattes behov og ambisjoner.
3. Remote and Hybrid Work Model: HR Technology Trend
Eksterne og hybride arbeidsmodeller fortsetter å utvikle seg. I 2025 vil bedrifter investere ytterligere i teknologier som støtter sømløst eksternt samarbeid, virtuelle møter og hybrid teamadministrasjon. Organisasjoner som optimaliserer sine hybridstrategier vil beholde talent og øke medarbeidertilfredsheten.
HR-teknologiske løsninger hjelper til med å overvåke produktivitet, forbedre kommunikasjonen og optimalisere arbeidsområder for hybride team. Verktøy som AI-drevne planleggingsassistenter, virtuelle tavler og integrerte HR-plattformer gjør administrering av hybridteam mer effektiv og sikrer jevne arbeidsflytoverganger mellom eksterne og interne innstillinger.
4. Ansattes velvære og psykisk helse
Ansattes velvære har gått over fra en valgfri fordel til en grunnleggende komponent i arbeidsplassstrategien. En undersøkelse fra American Psychological Association (APA) viser at over 80 % av arbeidstakerne prioriterer psykisk helsegevinst ved valg av arbeidsgiver. Organisasjoner som investerer i velværetiltak opplever høyere fastholdelse av ansatte, økt arbeidstilfredshet og større total produktivitet.
I 2025 forventer vi å se et fortsatt fokus på ansattes trivsel, med selskaper som investerer i programmer og verktøy som fremmer fysisk, mental og emosjonell helse. Denne tilnærmingen hjelper ikke bare med å beholde ansatte, men øker også den generelle produktiviteten. HR-teknologi kan hjelpe bedrifter med å markedsføre og levere bedriftsarrangementer og andre velværeprogrammer til ansatte på en personlig og tilgjengelig måte.
5. Soft Skills Development HR-teknologi
I en verden drevet av automatisering er myke ferdigheter som kommunikasjon, lederskap og tilpasningsevne mer avgjørende enn noen gang. Bedrifter erkjenner at tekniske ferdigheter alene ikke er nok til å trives i dagens dynamiske arbeidsmiljøer, og de investerer i ledertrening og utvikling av emosjonell intelligens.
HR-teknologiske plattformer tilbyr e-læringsprogrammer, AI-drevet coaching og virtuelle mentorskap for å utvikle ansattes myke ferdigheter og forbedre teamarbeid. Gamification i læringsmoduler og AI-basert karrierecoaching hjelper ansatte med å forbedre sine mellommenneskelige ferdigheter og navigere i komplekse interaksjoner på arbeidsplassen mer effektivt.
6. Styrket cybersikkerhet: HR Techs voksende rolle
Ettersom digital transformasjon akselererer og fjernarbeid blir standard, styrker organisasjoner cybersikkerhet. I dette skiftet spiller HR en økende rolle. I følge IBM nådde gjennomsnittskostnaden for et datainnbrudd i USA 4.45 millioner dollar i 2023. Som et resultat tar bedrifter databeskyttelse mer alvorlig – spesielt når det gjelder ansattes informasjon.
Nå prioriterer fremtidsrettede HR-team sikkerhet. De jobber tett med IT for å etablere klare retningslinjer for databeskyttelse. De trener også teamene sine til å gjenkjenne og reagere på potensielle trusler. Videre leder HR bedriftsomfattende opplæring om cybersikkerhet for å bygge en kultur for bevissthet og ansvar. Til syvende og sist beskytter denne proaktive tilnærmingen ikke bare enkeltpersoner, men bygger også tillit og styrker organisatorisk motstandskraft.
7. Sosiale medier og merkevarebevissthet: HR Tech Trend
Å være synlig på sosiale medier er nøkkelen for å tiltrekke topptalenter og rangerer derfor blant de viktigste menneskelige ressursteknologitrendene. Bedrifter bruker i økende grad sosiale plattformer for å øke employer branding, rekruttere kandidater og engasjere ansatte. Ved å ha en sterk tilstedeværelse på nett kan bedrifter vise frem arbeidskulturen sin og tiltrekke seg kandidater som er i tråd med verdiene deres.
HR-teknologi integreres med LinkedIn, TikTok og andre nettverk for å effektivisere rekruttering og employer branding-innsats. AI-drevne sosiale lytteverktøy hjelper bedrifter med å spore merkeoppfatning og engasjement, slik at de kan avgrense strategiene sine og lage innhold som resonerer med målgruppen deres.
8. Space Management Tech for Human Resources
Space management forventes å være en av de betydelige menneskelige ressursteknologitrendene for 2025, da samspillet mellom mennesker og deres arbeidsmiljø er avgjørende for organisasjoner.
Gitt at ulike ansatte trenger ulike typer rom basert på jobbroller og oppgaver, er det en økende etterspørsel etter HR-teknologier som hjelper til med å effektivt allokere og administrere disse plassene. For eksempel, mens en selger vil kreve en møterom For å samhandle med klienter kan en tekniker kreve et laboratorium eller et teknisk arbeidsområde.
HR teknologiløsninger for romforvaltning kan i stor grad hjelpe i denne forbindelse ved å tilby funksjoner som sanntidssynlighet av plasstilgjengelighet, tillate online plass og ressursbestilling, og gi analyser for å administrere arbeidsområdet bedre.
Ved å gjøre det kan HR-teknologi sikre at de ansatte har tilgang til passende arbeidsplasser når og når det er nødvendig. Dette reduserer sløsing med ressurser og bidrar til økt produktivitet. Da ansatte kan utføre oppgavene sine uten hindring på grunn av plassbegrensninger. Denne sammenhengen mellom plass- og personalledelse driver dens bruk som en HR-teknologitrend for fremtiden.
9. Kunstig intelligens (AI) og maskinlæring (ML)
AI og ML transformerer HR-drift. I 2025 kan du forvente flere AI-drevne chatbots, ML-drevet arbeidsstyrkeanalyse og prediktive ansettelsesmodeller som forutser omsetning av ansatte og behov for arbeidsstyrke. Disse teknologiene vil ytterligere strømlinjeforme HR-prosesser og forbedre beslutningsevnen.
HR-teknologiske løsninger drevet av AI kan automatisere repeterende oppgaver. De gir også umiddelbar støtte for ansatte, og forutsier HR-trender basert på historiske data. Ved å analysere arbeidsstokkmønstre kan AI hjelpe HR-team med proaktivt å takle utfordringer før de påvirker virksomhetens ytelse.
10. Datadrevet beslutningstaking: teknologier for HR
HR er nå datasentrisk. Bedrifter utnytter sanntids arbeidsstyrkeanalyse for å ta strategiske beslutninger om talentanskaffelse, resultatstyring og medarbeiderengasjement. Datadrevne HR-strategier hjelper bedrifter med å optimalisere arbeidsflyter, forbedre ansattes tilfredshet og sikre en mer produktiv arbeidsstyrke.
HR-teknologi gjør det mulig for HR-team å spore nøkkelytelsesindikatorer (KPIer), identifisere mønstre og optimalisere arbeidsstyrkestrategier. AI-drevne analyseverktøy gir innsikt i arbeidsstyrketrender, slik at HR-fagfolk kan forutse organisasjonsbehov og skreddersy policyer deretter.
IV. Hvordan kan Timely Programvare Utfylle din HR Tech Stack?
For å forbedre organisasjonens ytelse og kultur, oppfordres bedrifter til å ta i bruk kraftige HR-teknologiverktøy. Timely programvare tilbyr omfattende løsninger skreddersydd for HR-avdelinger, som muliggjør bedre produktivitet, engasjement og arrangementskoordinering
- Arrangementets suksess: Timelysin programvare for hendelsesadministrasjon hjelper bedrifter med å effektivt organisere interne og eksterne arrangementer. For eksempel jobbmesser og bedriftsfunksjoner.
- Treningsledelse: Timelysin programvare for opplæringsadministrasjon hjelper HR-team effektivisere treningsbevissthet og planlegging. Det lar også bedrifter promotere opplæringskurs og samle inn registreringer direkte gjennom deres nettside eller intranett.
- Plassbestilling: Effektiv plassbehandling er avgjørende på en hybrid arbeidsplass. Timelysitt spillestedsstyringssystem kan bidra til å optimalisere plassbruken. Ved å gjøre det mulig for ansatte å bestille rom på nett, kan bedrifter redusere administrative oppgaver og utnytte ledige plasser bedre.
Hvis du ønsker å dra nytte av alle nye HR-teknologitrender, Timely er det perfekte verktøyet for deg. Timely har blitt anerkjent som en kategorileder av GetApp, rangert blant de beste registreringsprogramvareløsningene basert på brukeranmeldelser.
Bli med tusenvis av arrangementsarrangører som stoler på Timely for å drive arrangementene deres med letthet! Kontakt for å utforske hvordan løsningene våre kan holde deg i forkant innen HR-teknologi!
Innholdsfortegnelse
Event Management-oppdateringer
Hvis du vil vite mer Timely bedrifts- og produktoppdateringsnyheter, vennligst besøk vår Event Management Blog. Det er alltid noe nytt som skjer på Timely, så vi gjør vårt beste for å holde kundene våre oppdatert!
Du vil kanskje også like
