10 topp HR-teknologitrender for å fornye HR-strategien din i 2024
Human resource-teknologi, også kjent som HR-teknologi, har gjennomgått en bemerkelsesverdig transformasjon de siste årene, drevet av de stadig skiftende trendene på den moderne arbeidsplassen. I år er HR-landskapet klar for en ny bølge av innovasjon, med fokus på å forbedre ansattes opplevelse, strømlinjeforme HR-prosesser og utnytte datadrevet innsikt for å ta informerte beslutninger. I dette innlegget skal vi snakke om de 10 beste HR-teknologitrendene for 2024 og hvordan organisasjonen din kan dra nytte av dem.
I. Det nåværende HR-tekniske scenariet
HR-teknologilandskapet er i stadig utvikling, og nye teknologiske verktøy for arbeidsplassen dukker opp hele tiden. Bedrifter som er i stand til å ta i bruk disse nye teknologiene, vil kunne oppnå et konkurransefortrinn i ansettelse, ombordstigning og beholde topptalenter.
En av de viktigste trendene innen HR-teknologi i 2024 er fremveksten av kunstig intelligens (AI). AI blir brukt til å automatisere en rekke HR-oppgaver, for eksempel screening av CVer, gjennomføre intervjuer og gi ansatte opplæring. AI blir også brukt til å tilpasse medarbeideropplevelsen, for eksempel ved å gi ansatte skreddersydde anbefalinger for opplærings- og utviklingsmuligheter.
En annen viktig 2024 HR-teknologitrend er den økende bruken av data og analyser. Bedrifter samler inn mer data om sine ansatte enn noen gang før, og de bruker disse dataene til å ta bedre beslutninger om ansettelse, opplæring og utvikling. Data og analyser kan også brukes til å identifisere og adressere potensielle problemer, slik som utskifting av ansatte og trakassering.
II. De beste HR-teknologitrendene for 2024
Med tanke på dagens menneskelige ressurser-scenario ser vi at mange tidligere trender innen HR-teknologi ikke lenger er trender, men har kommet for å bli og vil fortsette å utvikle seg. Se nedenfor de viktigste HR-teknologitrendene som vi forventer for 2024:
HR Tech Trend #1: Ferdighetsbasert ansettelse
Tradisjonelle ansettelsesmetoder holder ikke lenger tritt med endringstakten i arbeidsstyrken. I 2024 forventer vi å se et skifte til kompetansebasert ansettelse, som fokuserer på å identifisere og ansette kandidater basert på deres ferdigheter og erfaring, snarere enn deres utdanningsbakgrunn eller stillingstittel.
HR-teknologi kan hjelpe bedrifter fremme rekrutteringsarrangementer og engasjere seg med deltakere, vurdere kandidatens ferdigheter og ta kompetansebaserte ansettelsesbeslutninger.
HR Tech Trend #2: Personalized Employee Experience (EX)
Employee experience (EX) er ikke lenger et buzzword; det er et kritisk forretningsimperativ. Bedrifter som prioriterer EX er mer sannsynlig å tiltrekke og beholde topptalent, øke produktiviteten og forbedre kundetilfredsheten.
HR-teknologi kan hjelpe bedrifter med å tilpasse EX ved å tilby skreddersydde ansattes ombordstigning, opplæring og utviklingsmuligheter, samt ved å fremme en kultur for anerkjennelse og verdsettelse.
HR Tech Trend #3: Remote and Hybrid Work Model
Fjern- og hybridarbeidsarrangement er kommet for å bli. I 2024 forventer vi å se selskaper fortsette å investere i verktøy og teknologier som støtter eksterne og hybride arbeidsmodeller.
HR-teknologi kan hjelpe bedrifter med å administrere eksterne og hybride team, lette kommunikasjon og samarbeid og sikre at ansatte har ressursene de trenger for å lykkes.
HR Tech Trend #4: Ansattes velvære og mental helse
COVID-19-pandemien har hatt en dyp innvirkning på ansattes velvære og mental helse. Studier bekreftet at nesten 80 % av de ansatte utviklet symptomer på depresjon og angst under pandemien. Faktisk psykiatrisk Times uttaler at i juni 2020 bekreftet 40 % av amerikanske voksne at de slet med psykiske problemer.
I 2024 forventer vi å se et fortsatt fokus på ansattes trivsel, med selskaper som investerer i programmer og verktøy som fremmer fysisk, mental og emosjonell helse. Denne tilnærmingen hjelper ikke bare med å beholde ansatte, men øker også den generelle produktiviteten.
HR-teknologi kan hjelpe bedrifter med å markedsføre og levere bedriftsarrangementer og andre velværeprogrammer til ansatte på en personlig og tilgjengelig måte.
HR Tech Trend #5: Myk ferdighetsutvikling
Myke ferdigheter er ferdigheter som fokuserer på sosialisering og forståelse av hvordan kommunikasjon fungerer. Dessuten hjelper de ansatte med å lære, empatiske og identifisere seg med selskapets verdier og kultur.
På grunn av pandemien ble det å jobbe hjemmefra regelen. Ansatte måtte lære å administrere tiden sin bedre og jobbe som et team gjennom enhetene sine. På samme måte måtte ledere lære å utøve lederskap, løse konflikter og holde sine ansatte motiverte, alt praktisk talt.
I en post-pandemisk verden forblir disse myke ferdighetene relevante. Følgelig investerer i opplæring og utvikling av ansatte er viktig. Den beste måten å utvikle ekspertledere og et sunt miljø på er ved å fremme disse verdiene og ferdighetene innenfra.
HR Tech Trend #6: Diversity, Equity and Inclusion (DEI)
Diversity, Equity and Inclusion (DEI) er ikke lenger et samfunnsansvarsproblem; det er også et forretningsbehov. Bedrifter som omfavner DEI er mer sannsynlig å tiltrekke og beholde topptalenter, innovere og lykkes på det globale markedet. HR-teknologi kan hjelpe bedrifter med å spore DEI-fremgang, identifisere og adressere skjevheter og skape en mer inkluderende arbeidsplasskultur.
HR Tech Trend #7: Sosiale medier og merkevarebevissthet
Å være aktiv på sosiale medier er en nøkkelfaktor for å øke merkekjennskapen i disse dager. Det er sikkert lettere å gjenkjenne et selskap når vi ser det hele tiden på sosiale plattformer.
Det er derfor mange selskaper investerer i sosiale medier for å forbedre merkevareautoriteten deres, tiltrekke seg talenter og engasjere seg med sine nåværende ansatte. Ikke bare er sosiale plattformer i ferd med å bli et kraftig HR-teknologisk verktøy, men også en obligatorisk kilde for markedsanalyse.
HR Tech Trend #8: Space Management for Human Resources
Space management forventes å være en av de betydelige Human Resources teknologitrendene for 2024, da samspillet mellom mennesker og deres arbeidsmiljø er avgjørende for organisasjoner.
Gitt at ulike ansatte trenger ulike typer rom basert på jobbroller og oppgaver, er det en økende etterspørsel etter HR-teknologier som hjelper til med å effektivt allokere og administrere disse plassene. For eksempel, mens en selger vil kreve en møterom For å samhandle med klienter kan en tekniker kreve et laboratorium eller et teknisk arbeidsområde.
HR teknologiløsninger for romforvaltning kan i stor grad hjelpe i denne forbindelse ved å tilby funksjoner som sanntidssynlighet av plasstilgjengelighet, tillate online plass eller rombestilling, og gi analyser for å administrere arbeidsområdet bedre.
Ved å gjøre det kan HR-teknologi sikre at de ansatte har tilgang til passende arbeidsplasser når og når det er nødvendig. Dette reduserer sløsing med ressurser og bidrar til økt produktivitet, da medarbeiderne kan utføre oppgavene sine uhindret på grunn av plassbegrensninger. Denne sammenhengen mellom plass- og personalledelse driver dens bruk som en HR-teknologitrend for fremtiden.
HR Tech Trend #9: Artificial Intelligence (AI) og Machine Learning (ML)
AI og ML brukes allerede i HR for å automatisere oppgaver, tilpasse opplevelser og ta bedre beslutninger. I 2024 forventer vi å se enda flere innovative anvendelser av AI og ML i HR. For eksempel AI-drevne chatbots som kan svare på ansattes spørsmål, ML-drevne algoritmer som kan forutsi ansattes omsetning, og AI-drevne verktøy som kan hjelpe bedrifter med å identifisere og ansette de beste talentene.
HR Tech Trend #10: Datadrevet beslutningstaking
HR er full av data, men mange selskaper sliter med å samle inn, analysere og bruke dem effektivt. I 2024 forventer vi å se en økende vekt på datadrevet beslutningstaking innen HR. HR-teknologi kan hjelpe bedrifter med å ta bedre beslutninger om alt fra talenterverv og utvikling til kompensasjon og fordeler.
III. Hvordan kan Timely Programvare Utfylle din HR Tech Stack?
Du kan øke bedriftens ytelse og organisasjonskultur ved å bruke HR-teknologiske verktøy. For å utvikle bevissthet og øke medarbeidernes engasjement er det også viktig å investere i kraftige verktøy og programvare.
Hvis du ønsker å holde deg på toppen av de nåværende HR-teknologitrendene, Timely programvare er perfekt for deg! Personalavdelinger kan stole på Timely å redusere duplisert arbeid, øke produktiviteten og administrere hendelser, treningsprogrammerog mellomrom mer effektivt.
Event Management
Timely'S programvare for hendelseshåndtering kan hjelpe din bedrift bedre å drive både interne og eksterne arrangementer. Faktisk bruker HR-avdelinger over hele verden vår programvare for å administrere hendelser til flere formål, bl.a jobb- og karrieremesser og bedriftsarrangementer. Derfor kan du definitivt bruke Timely programvare for å øke talentanskaffelsen og innsatsen for medarbeiderengasjement.
Treningsledelse
Timely programvare for opplæringsadministrasjon bistår HR-team med å forbedre intern og ekstern opplæringsbevissthet og planlegging. Dette er nyttig for ansattes ombordstigning og myk ferdighetstrening.
Med Timely, kan du enkelt promotere kurs for bedriftens opplæring og samle inn registreringer direkte fra din egen nettside eller intranett. Sjekk vår bedriftens treningskalender demo å se det i praksis!
Romforvaltning
Når du planlegger en hybrid arbeidsplass, bør plassledelse ikke overses. Har en spillestedsstyringssystem er nøkkelen til bedre å administrere plassen din.
Å tillate ansatte å bestille rom og pulter selv på nett kan redusere administrativt arbeid og optimere den bestillingsbare plassen. Ta en titt på livene våre demo rom booking kalender for å ha en idé om hvordan det vil se ut på nettstedet eller intranettet.
Timely Enterprise-funksjoner for HR-teknologi
Alle Timely's bedriftsprodukter kommer med tilpasnings-, automatiserings- og produktivitetsverktøy.
Faktisk, Timely hvitmerket plattform kan tilpasses for å matche din retningslinjer for merkevarer. Teamet ditt vil enkelt kunne importere, klone og lage arrangementer, samt redigere, planlegge og publisere arrangementer. Disse hendelseshandlingene kan utføres på individuelle hendelser, eller i bulk. Dessuten vil du kunne sende automatiserte nyhetsbrev, eller publisere arrangementer og kurs på Linkedin og Facebook automatisk.
Med Timely bestillingssystem, trenger du ikke lenger regneark og lister for å administrere hendelsesregistreringer og billettsalg. Ved bruk av Timely programvare, kan du samle deltakers informasjon og administrere registrering og oppmøte fra en enkelt plattform. Alle hendelsesdata kan enkelt hentes fra systemet som tilpassede rapporter. Følgelig kan HR-fagfolk ha all relevant informasjon for hånden.
Nok en fordel med Timely HR-teknologi er at du kan bruke dets tilgjengelige grensesnitt for å fremme DEI i organisasjonen din. Timely plattformen er kompatibel med alle viktige lover for nettilgjengelighet, som ADA, Section 508 og WCAG 2.1 retningslinjer. Dermed kan personer med funksjonshemminger enkelt navigere gjennom programvaren vår ved å bruke tilgjengelige innganger og verktøy.
Hvis du ønsker å dra nytte av alle nye HR-teknologitrender, Timely er det perfekte verktøyet for deg. Snakk til oss for å vite mer om våre fantastiske funksjoner og alt vi kan gjøre for deg og din organisasjon!
Innholdsfortegnelse
Event Management-oppdateringer
Hvis du vil vite mer Timely bedrifts- og produktoppdateringsnyheter, vennligst besøk vår Event Management Blog. Det er alltid noe nytt som skjer på Timely, så vi gjør vårt beste for å holde kundene våre oppdatert!
Du vil kanskje også like
