10 bästa HR-techtrender för att förnya din HR-strategi 2024
Human resource technology, även känd som HR-teknik, har genomgått en anmärkningsvärd förändring de senaste åren, driven av de ständigt föränderliga trenderna på den moderna arbetsplatsen. I år är HR-landskapet redo för ytterligare en våg av innovation, med fokus på att förbättra medarbetarnas upplevelse, effektivisera HR-processer och utnyttja datadrivna insikter för att fatta välgrundade beslut. I det här inlägget kommer vi att prata om de 10 bästa HR-techtrenderna för 2024 och hur din organisation kan dra nytta av dem.
I. Det aktuella HR Tech Scenariot
Det tekniska HR-landskapet utvecklas ständigt och nya tekniska verktyg för arbetsplatsen dyker upp hela tiden. Företag som kan ta till sig dessa nya tekniker kommer att kunna få en konkurrensfördel genom att anställa, anställa och behålla topptalanger.
En av de viktigaste trenderna inom HR-teknik 2024 är uppkomsten av artificiell intelligens (AI). AI används för att automatisera en mängd olika HR-uppgifter, som att granska meritförteckningar, genomföra intervjuer och ge personalutbildning. AI används också för att personalisera medarbetarupplevelsen, till exempel genom att ge anställda skräddarsydda rekommendationer för utbildnings- och utvecklingsmöjligheter.
En annan viktig HR-teknologitrend 2024 är den ökande användningen av data och analys. Företag samlar in mer data om sina anställda än någonsin tidigare, och de använder denna data för att fatta bättre beslut om anställning, utbildning och utveckling. Data och analys kan också användas för att identifiera och åtgärda potentiella problem, såsom personalomsättning och trakasserier.
II. De bästa HR-techtrenderna för 2024
Med tanke på det nuvarande personalscenariot ser vi att många tidigare trender inom HR-teknik inte längre är trender, utan har kommit för att stanna och kommer att fortsätta att utvecklas. Se nedan de viktigaste HR-teknologitrenderna som vi förväntar oss för 2024:
HR Tech Trend #1: Kompetensbaserad anställning
Traditionella anställningsmetoder hänger inte längre med i förändringstakten i arbetsstyrkan. Under 2024 förväntar vi oss att se en övergång till kompetensbaserad anställning, som fokuserar på att identifiera och anställa kandidater baserat på deras kompetens och erfarenhet, snarare än deras utbildningsbakgrund eller jobbtitel.
HR-teknik kan hjälpa företag främja rekryteringsevenemang och engagera sig med deltagare, bedöma kandidaternas färdigheter och fatta kompetensbaserade anställningsbeslut.
HR Tech Trend #2: Personalized Employee Experience (EX)
Employee experience (EX) är inte längre ett modeord; det är ett kritiskt affärsbehov. Företag som prioriterar EX är mer benägna att attrahera och behålla topptalanger, öka produktiviteten och förbättra kundnöjdheten.
HR-teknik kan hjälpa företag att personifiera EX genom att tillhandahålla skräddarsydda personalintroduktion, utbildning och utvecklingsmöjligheter, samt genom att främja en kultur av erkännande och uppskattning.
HR Tech Trend #3: Remote and Hybrid Work Model
Fjärr- och hybridarrangemang är här för att stanna. Under 2024 förväntar vi oss att se företag fortsätta att investera i verktyg och teknologier som stöder fjärr- och hybridarbetsmodeller.
HR-teknik kan hjälpa företag att hantera fjärr- och hybridteam, underlätta kommunikation och samarbete och säkerställa att anställda har de resurser de behöver för att bli framgångsrika.
HR Tech Trend #4: Personalens välbefinnande och mental hälsa
Covid-19-pandemin har haft en djupgående inverkan på anställdas välbefinnande och mental hälsa. Studier bekräftade att nästan 80 % av de anställda utvecklade symtom på depression och ångest under pandemin. Faktum är att Psychiatric Times uppger att i juni 2020 bekräftade 40 % av amerikanska vuxna att de kämpade med psykiska problem.
Under 2024 förväntar vi oss att se ett fortsatt fokus på medarbetarnas välbefinnande, med företag som investerar i program och verktyg som främjar fysisk, mental och emotionell hälsa. Detta tillvägagångssätt hjälper inte bara med att behålla anställda, utan ökar också den totala produktiviteten.
HR-teknik kan hjälpa företag att marknadsföra och leverera Företagsevenemang och andra friskvårdsprogram till anställda på ett personligt och tillgängligt sätt.
HR Tech Trend #5: Mjuk kompetensutveckling
Mjuka färdigheter är färdigheter som fokuserar på att umgås och förstå hur kommunikation fungerar. Dessutom hjälper de anställda att bättre lära sig, känna empati och identifiera sig med företagets värderingar och kultur.
På grund av pandemin blev det att arbeta hemifrån regeln. Anställda var tvungna att lära sig att bättre hantera sin tid och arbeta som ett team genom sina enheter. På samma sätt var chefer tvungna att lära sig att utöva ledarskap, lösa konflikter och hålla sina anställda motiverade, allt praktiskt taget.
I en post-pandemisk värld förblir dessa mjuka färdigheter relevanta. Följaktligen investerar i personalutbildning och utveckling är viktigt. Det bästa sättet att utveckla expertledare och en hälsosam miljö är genom att främja dessa värderingar och färdigheter inifrån.
HR Tech Trend #6: Diversity, Equity and Inclusion (DEI)
Mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI) är inte längre en fråga om socialt ansvar; det är också ett affärsbehov. Företag som anammar DEI är mer benägna att attrahera och behålla topptalanger, innovera och lyckas på den globala marknaden. HR-teknik kan hjälpa företag att spåra DEI-framsteg, identifiera och hantera fördomar och skapa en mer inkluderande arbetsplatskultur.
HR Tech Trend #7: Sociala medier och varumärkeskännedom
Att vara aktiv på sociala medier är en nyckelfaktor för att öka varumärkesmedvetenheten i dessa dagar. Det är säkert lättare att känna igen ett företag när vi ser det hela tiden på sociala plattformar.
Det är därför många företag investerar i sociala medier för att förbättra sin varumärkesauktoritet, attrahera talanger och engagera sig med sina nuvarande anställda. Inte bara sociala plattformar blir ett kraftfullt HR-tekniskt verktyg, utan också en obligatorisk källa för marknadsanalys.
HR Tech Trend #8: Space Management for Human Resources
Rymdhantering förväntas bli en av de betydande teknologitrenderna inom Human Resources för 2024 eftersom interaktionen mellan människor och deras arbetsmiljöer är avgörande för organisationer.
Med tanke på att olika anställda behöver olika typer av utrymmen baserat på deras jobbroller och uppgifter, finns det en ökande efterfrågan på HR-teknologier som hjälper till att effektivt allokera och hantera dessa utrymmen. Till exempel, medan en säljare skulle kräva en Mötesrum för att interagera med kunder kan en tekniker behöva ett labb eller en teknisk arbetsyta.
HR-tekniklösningar för rymdhantering kan i hög grad hjälpa till i detta avseende genom att erbjuda funktioner som realtidssynlighet av utrymmestillgänglighet, tillåta onlineutrymme eller rumsbokning och tillhandahålla analyser för att hantera arbetsytan bättre.
Genom att göra det kan HR-tekniken säkerställa att de anställda har tillgång till lämpliga arbetsytor när och när det behövs. Detta minskar resursslöseri och bidrar till ökad produktivitet, eftersom personalen kan utföra sina uppgifter utan hinder på grund av utrymmesbrist. Denna sammanlänkning av rymd- och personalhantering driver på dess antagande som en HR-teknologitrend för framtiden.
HR Tech Trend #9: Artificiell intelligens (AI) och maskininlärning (ML)
AI och ML används redan inom HR för att automatisera uppgifter, anpassa upplevelser och fatta bättre beslut. Under 2024 förväntar vi oss att se ännu fler innovativa tillämpningar av AI och ML inom HR. Till exempel AI-drivna chatbots som kan svara på anställdas frågor, ML-drivna algoritmer som kan förutsäga personalomsättning och AI-drivna verktyg som kan hjälpa företag att identifiera och anställa de bästa talangerna.
HR Tech Trend #10: Datadrivet beslutsfattande
HR är full av data, men många företag kämpar för att samla in, analysera och använda dem effektivt. Under 2024 förväntar vi oss att se en växande betoning på datadrivet beslutsfattande inom HR. HR-teknik kan hjälpa företag att fatta bättre beslut om allt från talangförvärv och utveckling till ersättning och förmåner.
III. Hur kan Timely Programvara Komplettera din HR Tech Stack?
Du kan öka ditt företags prestation och organisationskultur genom att använda HR-tekniska verktyg. För att utveckla medvetenheten och öka medarbetarnas engagemang är det också viktigt att investera i kraftfulla verktyg och mjukvara.
Om du vill hålla koll på de aktuella HR-tekniska trenderna, Timely programvaran är perfekt för dig! Personalavdelningar kan lita på Timely att minska dubbelarbete, öka produktiviteten och hantera händelser, träningsprogramoch utrymmen mer effektivt.
Händelsehantering
TimelyÄr program för händelsehantering kan hjälpa ditt företag att bättre genomföra både interna och externa evenemang. Faktum är att HR-avdelningar över hela världen använder vår programvara för att hantera händelser för flera ändamål, bl.a jobb- och karriärmässor och Företagsevenemang. Därför kan du definitivt använda Timely programvara för att öka dina ansträngningar för att förvärva talang och engagemang.
Utbildningsledning
Timely programvara för utbildningshantering hjälper HR-team att förbättra intern och extern utbildningsmedvetenhet och schemaläggning. Detta är praktiskt för anställdas introduktion och träning av mjuka färdigheter.
Med Timely, kan du enkelt marknadsföra kurser för företagsträning och samla in registreringar direkt från din egen webbplats eller intranät. Kolla vår företags utbildningskalender demo att se det i praktiken!
Rymdhantering
När man planerar en hybrid arbetsplats får man inte glömma utrymmeshanteringen. Ha en platsledningssystem är nyckeln till att bättre hantera ditt utrymme.
Att låta anställda boka rum och skrivbord själva online kan minska det administrativa arbetet och optimera det bokningsbara utrymmet. Ta en titt på vårt live demo rum bokning kalender att ha en uppfattning om hur det skulle se ut på din webbplats eller intranät.
Timely Företagsfunktioner för HR-teknik
Alla Timelys företagsprodukter kommer med anpassnings-, automations- och produktivitetsverktyg.
Verkligen, Timely vitmärkt plattform kan anpassas för att matcha din riktlinjer för varumärken. Ditt team kommer enkelt att kunna importera, klona och skapa evenemang, samt redigera, schemalägga och publicera händelser. Dessa händelseåtgärder kan utföras på enskilda händelser, eller i bulk. Dessutom kommer du att kunna skicka automatiserade nyhetsbrev, eller publicera evenemang och kurser på LinkedIn och Facebook automatiskt.
Med Timely bokningssystem, behöver du inte längre kalkylblad och listor för att hantera händelseregistreringar och biljettförsäljning. Genom att använda Timely programvara kan du samla in deltagarnas information och hantera registrering och närvaro från en enda plattform. All händelsedata kan enkelt hämtas från systemet som skräddarsydda rapporter. Följaktligen kan HR-proffs ha all relevant information till hands.
En annan fördel med Timely HR-teknik är att du kan använda dess tillgängliga gränssnitt för att marknadsföra DEI inom din organisation. Timely plattformen är kompatibel med alla större lagar om webbtillgänglighet, såsom ADA, Section 508 och WCAG 2.1 riktlinjer. Således kan personer med funktionshinder enkelt navigera genom vår programvara med hjälp av tillgängliga indata och verktyg.
Om du vill dra nytta av alla nya HR-teknologitrender, Timely är det perfekta verktyget för dig. Prata med oss för att veta mer om våra fantastiska funktioner och allt vi kan göra för dig och din organisation!
Innehållsförteckning
Uppdateringar för händelsehantering
Om du vill veta mer Timely företags- och produktuppdateringsnyheter, besök vår Händelsehantering Blog. Det händer alltid något nytt Timely, så vi gör vårt bästa för att hålla våra kunder uppdaterade!
Du kanske också gillar
