Öğrenme ve Gelişim için 70 20 10 Kuralı

10 20 70 modelini duydunuz mu? Bu yenilikçi eğitim yöntemi, gerçek dünyadaki sonuçlara yön veren bütünsel, sürükleyici bir eğitim deneyimi yaratmak için yapılandırılmış, sosyal ve deneyimsel öğrenmeyi birleştirir. Bu makalede, öğrenme ve gelişim için 70 20 10 Kuralının kalbini inceleyeceğiz, onun dönüştürücü gücünü açığa çıkaracağız ve öğrenme ve gelişim için ortamı nasıl yeniden tanımlayabileceğini göstereceğiz. eğitim sağlayıcıları. 

I. 70 20 10 Modelinin Kökleri: Eğitimde Mükemmeliyet için Dinamik Bir Kılavuz

10 20 70 kuralı veya 70 20 10 kuralının kökleri organizasyonel gelişim alanına dayanmaktadır ve 1980'lerde bir öğrenme ve gelişim modeli olarak popüler hale getirilmiştir. Bu, tek bir kişinin ya da belirli bir olayın yaratılışından çok, eğitim alanlarındaki fikir ve uygulamaların bir evrimidir. eğitim ve mesleki gelişim.

Bununla birlikte, 10 20 70 kuralının kökenleri, deneyimsel ve sosyal öğrenmenin önemini vurgulayan çeşitli akademisyenlerin ve uygulayıcıların çalışmalarına kadar uzanabilir. 70 20 10 konseptinin geliştirilmesine katkıda bulunan önemli kilometre taşlarına ve kişilere kısa bir genel bakış:

1. 10 20 70 Modelinin Arkasındaki Tarih

Kurt Lewin (1890-1947): Deneyimsel öğrenme kavramının, deneyimler ve yansıma yoluyla öğrenmenin değerini vurgulayan psikolog Kurt Lewin'in çalışmalarında derin kökleri vardır. Çalışmaları, öğrenmenin yalnızca resmi öğretim yoluyla değil, aynı zamanda kişisel ve sosyal deneyimler yoluyla da gerçekleştiği fikrinin temelini attı.

Michael M. Lombardo ve Robert W. Eichinger: 1980'lerin başında Yaratıcı Liderlik Merkezi'nde çalışan Lombardo ve Eichinger, yönetici gelişimi üzerine araştırmalar yaptılar. Ayrıca bulguları, öğrenmenin ve gelişimin %70'inin iş başında deneyimler yoluyla, %20'sinin başkalarıyla etkileşimler yoluyla ve %10'unun örgün eğitim aracılığıyla gerçekleştiğini ortaya koydu. Son olarak, bu genellikle bugün bildiğimiz 70 20 10 Kuralının ilk resmi ifadesi olarak kabul edilir.

Morgan McCall Jr..: Yaratıcı Liderlik Merkezi'ndeki bir başka araştırmacı, modelin geliştirilmesine katkıda bulundu. Kavramı liderlik ve mesleki gelişim alanında daha da popüler hale getiren "Deneyim Dersleri" kitabında "70/20/10 formülü" hakkında yazdı.

Charles Jennings: Bir öğrenme ve gelişim uzmanı, aynı zamanda 70 20 10 modelini tanıtmasıyla da tanınıyor. Ayrıca çalışmalarında sosyal ve deneyimsel öğrenmenin önemini vurgulamakta ve eğitim ve gelişime daha bütünsel bir yaklaşımı savunmaktadır.

2. Eğitim ve Gelişimde Oyun Değiştirici

70 20 10 Kuralı evrensel olarak kabul edilmemekte veya tüm eğitim ve gelişim bağlamlarında takip edilmemektedir. Ancak çok yönlü ve etkili öğrenme deneyimleri oluşturmak için yararlı bir kılavuz olarak kabul görmüştür. Çekiciliği, uyarlanabilirliği ve eğitmenleri ve kuruluşları geleneksel sınıf eğitiminin ötesinde daha geniş bir yelpazedeki öğrenme yöntemlerini dikkate almaya teşvik etme yeteneğinde yatmaktadır. 

10/20/70 modeli bireylerin aşağıdakileri edindiğini vurgulamaktadır:

• Resmi öğrenme etkinliğinden %10,
• %20'si meslektaşlar ve amirler gibi başkalarıyla etkileşimler yoluyla ve
• Bilgilerinin %70'i işle ilgili deneyimler yoluyla elde edilir.

Eğitimin sınıf sınırlarını aştığı, gerçek öğrenmenin günlük deneyimlerin siperlerinde gerçekleştiği ve bilginin sadece aktarılmakla kalmayıp yaşanıp solunduğu bir dünya hayal edin. Sizi eğitim yaklaşımınızı yeniden düşünmeye, yeniden tasarlamaya ve canlandırmaya davet eden bir paradigma olan 70 20 10 Kuralının dünyasına hoş geldiniz.

II. 70 20 10 Kuralını Anlamak: Eğitim Sağlayıcıları için Dönüştürücü İçgörüler

70 20 10 modeli, özellikle profesyonel veya işyeri bağlamında öğrenme ve gelişim faaliyetlerinin yapılandırılması ve optimize edilmesi konusunda geniş çapta tanınmaktadır. Ayrıca, öğrenme ve gelişimin üç ana kategoriye ayrılabileceğini öne sürüyor:

1. Deneyimsel Öğrenme: %70

70/20/10 kuralının ilk kısmı olan deneyimsel öğrenme, öğrenmenin çoğunluğunun uygulamalı deneyimler, zorluklar ve iş başındaki faaliyetler yoluyla gerçekleştiği fikrini vurgulamaktadır. Ek olarak hatalardan öğrenmeyi, problem çözmeyi ve bilgiyi gerçek dünyadaki durumlarda uygulamayı da içerir. Üstelik buna genellikle "yaparak öğrenme" denir.

Eğitim sağlayıcıların deneyimsel öğrenmeyi nasıl uygulayabileceğine dair bazı örnekler şunlardır:

• İşbaşındaki Görevler: Öğrencileri, öğrenme hedeflerine uygun zorlu görevleri üstlenmeye teşvik edin. Bu nedenle yeni edindikleri bilgi ve becerileri doğrudan işlerinde uygulayabilmelerine fırsatlar sağlamak.
• İş Rotasyonları: Çalışanları kuruluş içinde farklı rol ve sorumluluklara maruz bırakan iş rotasyonları veya çapraz eğitim programları uygulayın. Deneyim tabanlarını genişletmek için.
• Yansıtıcı Uygulamalar: Öğrencilerin deneyimlerinden anlamlı içgörüler elde etmelerine yardımcı olmak için düzenli düşünmeyi ve öz değerlendirmeyi teşvik edin. Ayrıca, günlük tutma veya rehberli düşünme oturumları da faydalı olabilir.

2. Sosyal Öğrenme: %20

10/20/70 kuralının ikinci kategorisi, başkalarıyla olan etkileşimlerden ve işbirliğinden öğrenmeye odaklanır. Mentorluk, koçluk, akran geribildirimi, ekip projeleri ve tartışmalar gibi faaliyetleri kapsar. Ek olarak sosyal öğrenme, bireyleri bilgiyi, içgörüyü ve en iyi uygulamaları birbirleriyle paylaşmaya teşvik eder.

Sosyal öğrenmeyi uygulamaya yönelik yaygın örnekler şunlardır:

• Mentorluk ve Koçluk: Deneyimli çalışanların daha az deneyimli meslektaşlarına rehberlik ettiği ve onları desteklediği mentorluk programları oluşturun. Ayrıca resmi koçluk oturumları da faydalı olabilir.
• Akran Öğrenmesi: Grup tartışmaları, bilgi paylaşım oturumları ve akran geri bildirimi yoluyla akranlar arası öğrenmeyi teşvik edin. Ayrıca işbirlikçi projeler bunu kolaylaştırabilir.
• Uygulama Toplulukları: Ortak ilgi alanlarına veya rollere sahip bireylerin fikir alışverişinde bulunmak ve en iyi uygulamaları paylaşmak üzere bir araya gelebileceği uygulama topluluklarını teşvik edin.

3. Örgün Öğrenme: %10

70/20/10 kuralının bu son bölümü, sınıf eğitimi, çalıştaylar, e-öğrenme kursları ve seminerler gibi yapılandırılmış, resmi öğrenme deneyimlerini temsil eder. Ayrıca, bunlar genellikle öğretim uzmanları ve kurumları tarafından tasarlanıp sunulur.

Örgün öğrenme etkinliklerinin pratik örnekleri şunlardır:

• Yapılandırılmış Kurslar: Temel bilgi ve becerileri kapsayan yapılandırılmış kurslar veya atölye çalışmaları geliştirin. Bunlar özellikle teknik veya uyumlulukla ilgili konular için değerli olabilir.
• Harmanlanmış öğrenme: Resmi öğrenme deneyimlerinin bir karışımını sunmak için çevrimiçi kursları, atölye çalışmalarını, web seminerlerini ve e-öğrenme modüllerini birleştirin.
• Kendine tempolu öğrenme: Bireylerin kaynaklara erişmesine ve ödevleri kendilerine uygun bir zamanda tamamlamasına olanak tanıyan, kendi hızında öğrenme fırsatları sunun.

Son olarak, 70 20 10 öğrenme modeli, etkili eğitim programlarının bu üç bileşenin dengesini içermesi gerektiğini ima eder. Örgün öğrenme (%10) temel bilgi ve yapılandırılmış öğretim sağlamada değerli bir rol oynasa da, öğrenme ve beceri gelişiminin çoğunluğu deneyimsel öğrenme (%70) ve sosyal öğrenme (%20) yoluyla gerçekleşir.

Bu model katı bir kural değil, eğitim sağlayıcıların, eğitimcilerin ve bireylerin daha bütünsel ve etkili öğrenme deneyimleri oluşturmasına yardımcı olabilecek bir kılavuzdur. Bu nedenle, deneyimsel, sosyal ve resmi öğrenmenin önemini kabul ederek kuruluşlar ve bireyler, gerçek dünyadaki zorluklara ve büyüme fırsatlarına daha iyi uyum sağlayan daha etkili ve pratik gelişim programları tasarlayabilirler.

III. Mesleki Eğitimde 70/20/10 Kuralının Kullanılması

70 20 10 Kuralı, mesleki eğitim ve gelişime yaklaşımımızda devrim yaratabilecek çığır açıcı bir modeldir. Ayrıca bu bölümde bu güçlü çerçeveden en iyi şekilde yararlanmak için pratik ipuçları ve stratejiler sunacağız. İster bir eğitim uzmanı olun ister iş gücünüzü geliştirmek isteyen bir kuruluş olun, bu adımlar deneysel, sosyal ve resmi öğrenme dünyasında gezinmenize yardımcı olacaktır.

1. Dengeli bir 10 20 70 Kural Programı Geliştirin:

Yukarıda görüldüğü gibi, 10 20 70 öğrenme modeli eğitimcilere örgün öğrenme (%10), sosyal öğrenme (%20) ve deneyimsel öğrenmenin (%70) dengeli bir karışımını içeren kurslar ve eğitim programları tasarlamalarını önermektedir. Ayrıca bu, iş başındaki deneyimleri, akran etkileşimlerini ve yapılandırılmış sınıfları bütünleştiren bir müfredat oluşturmayı da içerebilir.

Eğitim Takvimi, Planlama, Rezervasyon ve Daha Fazlası! Hepsi web sitenizde

Ücretsiz deneyin

2. Örgün Öğrenimin Uygulanması (%10): 

• Temel bilgi ve becerileri kapsayan yapılandırılmış kurslar veya atölye çalışmaları geliştirin. Bunlar özellikle teknik veya uyumlulukla ilgili konular için değerli olabilir. 
• Resmi öğrenme deneyimlerinin bir karışımını sunmak için çevrimiçi kursları, atölye çalışmalarını, web seminerlerini ve e-öğrenme modüllerini birleştirerek karma bir öğrenme yaklaşımı oluşturun. 
• Bireylerin kaynaklara erişmesine ve ödevleri kendilerine uygun zamanda tamamlamasına olanak tanıyan, kendi hızında öğrenme fırsatları sağlayın.

3. Sosyal Öğrenmeyi Teşvik Etmek (%20):

• Deneyimli çalışanların daha az deneyimli meslektaşlarına rehberlik ettiği ve onları desteklediği mentorluk programları oluşturun. 
• Grup tartışmaları, bilgi paylaşımı oturumları ve akran geri bildirimi yoluyla akranlar arası öğrenmeyi kolaylaştırın. 
• Ortak ilgi alanlarına veya rollere sahip bireylerin fikir alışverişinde bulunmak ve en iyi uygulamaları paylaşmak üzere bir araya gelebileceği uygulama topluluklarını teşvik edin.

4. Deneyimsel Öğrenme Ekleme (%70):

• Öğrencileri, öğrenme hedeflerine uygun zorlu görev ve görevleri üstlenmeye teşvik edin. 
• Yeni edindikleri bilgi ve becerileri doğrudan işlerinde uygulama fırsatları sağlayın. 
• Çalışanları farklı rollere maruz bırakmak ve deneyim tabanlarını genişletmek için iş rotasyonları veya çapraz eğitim programları uygulayın.

5. 10/20/70 Modelini Destekleyen bir Öğrenme Kültürü Yaratın:

• Sürekli öğrenmeye ve gelişmeye değer veren bir organizasyon kültürü geliştirin. Bu çabada liderliğin desteği çok önemlidir.
• Öğrenmeye aktif olarak katılan ve bilgilerini başkalarıyla paylaşan bireyleri takdir edin ve ödüllendirin.
• Yöneticileri ve liderleri, kendi mesleki gelişimlerine katılarak rol model olarak hizmet etmeye teşvik edin.

6. 10/20/70 Kuralıyla Bütünleşmiş Teknolojiden Yararlanın:

• Sosyal ve deneyimsel öğrenmeyi desteklemek için teknolojiden yararlanın. Faydalanmak eğitim yönetim sistemleri (TMS) ve bilgi paylaşımını ve iş başında öğrenmeyi kolaylaştıracak işbirlikçi araçlar.
• birleştirmek oyunlaştırma unsurları Bilginin katılımını ve kalıcılığını artırmak için örgün öğrenmeye dönüştürün.
• Sürükleyici deneyimsel öğrenme deneyimleri için sanal gerçeklik (VR) ve artırılmış gerçeklik (AR) teknolojilerini keşfedin.

7. Değerlendirin ve Yineleyin:

• Öğrenme sonuçları ve çalışan performansı hakkında veri toplayarak eğitim programınızın etkinliğini düzenli olarak değerlendirin.
• İyileştirmeler yapmak ve programı değişen ihtiyaçlara uyarlamak için öğrencilerden ve eğitmenlerden gelen geri bildirimleri kullanın.
• Sektör hakkında güncel kalın en iyi uygulamalar ve yeni gelişmeler Programınızın güncel ve etkili kalmasını sağlamak için eğitim ve geliştirmede.

8. İlerlemeyi Değerlendirin ve Geri Bildirim Sağlayın:

• Öğrencinin ilerlemesini izlemek için düzenli değerlendirmeler ve geri bildirim mekanizmaları uygulayın. Bu, ek destek veya rehberliğin gerekli olabileceği alanların belirlenmesine yardımcı olabilir.
• Büyüme zihniyetini vurgulayarak hem güçlü yönler hem de geliştirilecek alanlar hakkında yapıcı geri bildirim sağlayın.
• Eğitim programını sürekli olarak uyarlamak ve geliştirmek için performans verilerini ve öğrenci geri bildirimlerini kullanın.

Bu pratik ipuçlarını ve stratejileri uygulayarak çok yönlü bir eğitim ve gelişim programı oluşturabilirsiniz. Son olarak, 70-20-10 Kuralını etkili bir şekilde birleştiren ve kuruluşunuz içindeki öğrenme ve büyüme potansiyelini en üst düzeye çıkaran bir kural.

IV. 70/20/10 Modelinin Tüm Potansiyelini Ortaya Çıkarın Timely Eğitim Yönetim Yazılımı

Eğitim programlarınız için 70/20/10 modelinin potansiyelini keşfederken, dikkate almanız gereken temel hususlardan biri, eğitim çabalarınızın etkin yönetimi ve orkestrasyonudur. Tam olarak burası Timely Eğitim Yönetim Yazılımı değerli bir ortak olarak ortaya çıkıyor.

Kesinlikle, Timely Eğitimin kesintisiz tanıtımını kolaylaştırma, kurs kayıt süreçlerini kolaylaştırma ve etkileşimli katılımı teşvik etme yeteneği sayesinde çabalarınızı verimli bir şekilde geliştirir. Dahası, Timely kapsamlı bir yazılımla birlikte yazılımın uygulanmasını ve benimsenmesini hızlandıran Profesyonel Hizmetlere erişim sağlar. Help Center hayati ürün belgelerini ve talimat kılavuzlarını içerir.

izin vermek Timely 10/20/70 kuralı çerçevesinde ilerlemenizi destekleyecek merkezi rolü üstlenmek. Bunu yaparken, eğitimi kapsamlı, etkili ve koreografisi titizlikle hazırlanmış bir deneyime dönüştürerek hem eğitmenlere hem de öğrencilere aynı şekilde fayda sağlama potansiyeline sahiptir. 

Eğitim becerilerinizi geliştirmek için bugün bizimle iletişime geçin. Timely Eğitim için LMS70/20/10 modeli çerçevesinde.

Pahalı ve Parçalı Eğitim Sistemlerinden Bıktınız mı?

Hepsi bir arada çözümümüzü deneyin!

• Kolaylaştırılmış eğitim takvimlerinin gücünü keşfedin
• İdeal hedef kitlenize ulaşın
• Rezervasyon verimliliğini en üst düzeye çıkarın
• Öğrenci deneyimini geliştirin

Ücretsiz deneyin