5 ejemplos de programas de capacitación para empleados

Los programas de formación de empleados son un elemento esencial para cualquier negocio hoy en día. Independientemente de si organiza programas de capacitación presenciales o en línea, son vitales para cualquier empresa. De hecho, mantienen a los empleados comprometidos y actualizados con las nuevas tecnologías. En esta publicación, analizaremos 5 ejemplos de programas de capacitación para empleados y cómo su empresa puede beneficiarse de ellos.

Estos programas no solo ayudan a los empleados a sentirse valorados, sino que también mejoran sus habilidades y su desarrollo profesional. Promover la capacitación corporativa ayuda a los nuevos empleados a comprender su lugar en la organización y sentirse seguros con el trabajo que realizan.

Puede encontrar razones adicionales para capacitar a sus empleados en nuestro artículo ¿Por qué es importante la capacitación para los empleados? 10 beneficios de capacitar a su personal.

Ejemplos de programas de capacitación para empleados

La capacitación a menudo se pasa por alto porque las personas se preocupan por cómo van a pagarla. Sin embargo, si trabajas duro desde el principio, todas esas preocupaciones desaparecerán. Además de tener un poderoso sistema de formacion de empleados, también es importante que tu material sea preparado por expertos. La mayoría de las empresas tienen empleados que se han graduado en áreas educativas y pueden capacitar a sus muelles. Otros prefieren elegir personas externas para impartir cursos de formación debido a su experiencia.

A continuación, enumeramos cinco enfoques de capacitación comunes utilizados por las empresas para capacitar a sus empleados. También te explicamos cómo tu empresa puede beneficiarse de ellos.

1. Formación de incorporación 

La incorporación es un ejemplo sencillo de un programa de formación de empleados. Generalmente es el primer tipo de formación que una empresa ofrece a los nuevos empleados. Esto se debe a que este es un tipo de capacitación introductoria, donde los empleados aprenden más sobre la cultura, los valores y las políticas internas de la empresa. También pueden obtener una primera vista de todos los demás programas de capacitación para empleados disponibles para ellos en el camino.

La capacitación de incorporación está diseñada para que el nuevo empleado se sienta parte de la familia. Por lo general, toma de un día a un par de semanas, según el tamaño de la empresa y la función del empleado. Durante la sesión de capacitación de incorporación, un empleado puede esperar aprender sobre la empresa y desarrollar habilidades básicas. ¡El objetivo es que se sientan cómodos en su nuevo viaje! 

2. El coaching como ejemplo de programa de formación de empleados

Muchas empresas ahora están invirtiendo en sesiones de entrenamiento semanales para los empleados. En esta sesión, el empleado chatea con un líder y se enfoca en una meta específica. Por ejemplo, para obtener retroalimentación de su rutina, saber más sobre sus objetivos profesionales y cómo pueden desarrollarlos juntos, o preguntar sobre ideas para mejorar el ambiente de trabajo y hacerlo más productivo.

Las sesiones de coaching generalmente ocurren una vez a la semana y duran de 30 minutos a 1 hora. El coach toma notas para desarrollar metas y habilidades con el coachee. El coaching puede ayudar a los empleados a sentirse valorados y motivados.

3. Capacitación en cumplimiento

La capacitación en cumplimiento es una capacitación exigida por la legislación. Ayuda a los empleados a comprender sus responsabilidades de acuerdo con la ley y como parte de la empresa. Cuando se realiza de manera efectiva, la capacitación en cumplimiento ayuda a evitar la fuga de información, a mantener la autoridad y la reputación corporativa y a mejorar la seguridad en el lugar de trabajo para todos.

La capacitación en cumplimiento se relaciona comúnmente con reglas y regulaciones que mejoran y aseguran nuestra vida diaria. Por ejemplo, formación contra el acoso, el blanqueo de capitales, la ética, la diversidad, la ciberseguridad y la protección de datos.

4. Formación en habilidades blandas

La capacitación en habilidades blandas es otro ejemplo de capacitación de empleados porque son imprescindibles cuando se desea un buen lugar de trabajo. Puede que estén un poco subestimados, pero pueden cambiar tu día o tu trabajo para mejor y determinar tu éxito profesional.

Gestión del tiempo, trabajo en equipo, resolución de problemas, inteligencia emocional y comportamiento. Esas son habilidades muy importantes para ser un buen empleado, y todas las empresas las están notando y desarrollando habilidades blandas. 

Mientras que algunas personas lo tienen de forma natural, otras necesitan un poco de ayuda para desarrollar estas habilidades. Pueden hacer que las personas sean más productivas ya que ayudan a desarrollar habilidades técnicas específicas y resolución de problemas en diferentes escenarios.

5. Formación en trabajo en equipo

La capacitación para el trabajo en equipo se está convirtiendo en un ejemplo muy popular de programas de capacitación para empleados en la actualidad. Consiste en reuniones de capacitación donde el líder le da al equipo un problema que deben resolver trabajando juntos. Puede ser algo relacionado con el trabajo, un juego o incluso una prueba en la que trabajarán juntos. 

Este tipo de capacitación ayuda a desarrollar la confianza entre los miembros del equipo, así como habilidades blandas y duras. Además, el trabajo en equipo puede promover la competitividad de manera saludable al garantizar que todos sean escuchados y se les ofrezcan las mismas oportunidades.

Las empresas están utilizando estos cinco ejemplos de programas de formación de empleados para promover la satisfacción de los empleados y aumentar las métricas y los objetivos. Si bien pueden parecer simples de preparar y organizar, es muy importante tener una entrenador o entrenador que conozca el área específica que está enseñando. 

Timely Software de formación online para empleados

Ahora que ha aprendido estos 5 ejemplos de programas de capacitación para empleados, es hora de ponerlos en práctica. Con software fácil de usar para capacitación en línea como Timely software de entrenamiento en línea, puede hacer que los módulos del curso sean fácilmente accesibles para todos sus empleados (¡e incluso para los asistentes externos!). Además, podrá compartir enlaces cómodamente durante reuniones y clases, gestionar suscripciones y registros sin dificultad.

¡Calendario de entrenamiento, programación, reservas y más! Todo en tu web

Prúebalo gratis

Timely, plataforma de software de formación en línea te ayudará a gestionar tus clases y entrenamientos con un potente sistema de gestión de entrenamientos. Puede importar eventos de otros departamentos, crear un calendario de eventos para cada departamento o incluso compartir el mismo calendario. Sus empleados pueden registrarse para sesiones de entrenamiento y recibir notificaciones por correo electrónico, enlaces y boletines de noticias personalizado por su equipo. Fue diseñado para centralizar sus esfuerzos y ahorrar su tiempo para usarlo exclusivamente en la preparación de clases. Contáctenos si quieres saber más al respecto!

Para organizar mejor el plan de formación de tus empleados, puedes contar con Timely, software para entrenamiento en línea! Nuestra sistema de formacion de empleados puede ayudarlo no solo a crear programas de capacitación sin la necesidad de hojas de cálculo extensas. Además, te puede ayudar personaliza el diseño de tus calendarios de entrenamiento, compartir enlaces e información con los empleados, recopilar registros y mucho más. 
Vea las reseñas de nuestros demostración del calendario de capacitación corporativa or programar una reunión para saber más sobre las soluciones que tenemos para tu empresa!