HR 기술이라고도 알려진 인적 자원 기술은 현대 직장의 끊임없이 변화하는 추세에 따라 최근 몇 년 동안 눈에 띄는 변화를 겪었습니다. 올해 HR 환경은 직원 경험 향상, HR 프로세스 간소화, 데이터 중심 통찰력 활용에 중점을 두고 또 다른 혁신의 물결을 맞이할 준비가 되어 있습니다. 이 게시물에서는 10년 2024가지 주요 HR 기술 트렌드와 조직이 이를 통해 어떤 이점을 얻을 수 있는지에 대해 설명합니다.
I. 현재 HR 기술 시나리오
HR 기술 환경은 끊임없이 진화하고 있으며 업무 공간을 위한 새로운 기술 도구가 항상 등장하고 있습니다. 이러한 신기술을 채택할 수 있는 기업은 최고의 인재 채용, 온보딩 및 유지에 있어 경쟁 우위를 확보할 수 있습니다.
2024년 HR 기술의 가장 중요한 트렌드 중 하나는 인공지능(AI)의 부상입니다. AI는 이력서 심사, 인터뷰 실시, 직원 교육 제공 등 다양한 HR 업무를 자동화하는 데 사용되고 있습니다. AI는 직원들에게 교육 및 개발 기회에 대한 맞춤형 추천을 제공하는 등 직원 경험을 개인화하는 데에도 사용되고 있습니다.
2024년 또 다른 중요한 HR 기술 트렌드는 데이터와 분석의 사용이 증가한다는 것입니다. 기업은 그 어느 때보다 직원에 대한 더 많은 데이터를 수집하고 있으며 이 데이터를 사용하여 채용, 교육 및 개발에 대한 더 나은 결정을 내리고 있습니다. 데이터와 분석을 사용하여 직원 이직 및 괴롭힘과 같은 잠재적인 문제를 식별하고 해결할 수도 있습니다.
II. 2024년 최고의 HR 기술 트렌드
현재 인적 자원 시나리오를 고려하면 HR 기술의 이전 추세 중 다수는 더 이상 추세가 아니지만 계속해서 발전할 것임을 알 수 있습니다. 2024년에 예상되는 가장 중요한 HR 기술 동향을 아래에서 확인하세요.
HR 기술 트렌드 #1: 기술 기반 채용
전통적인 채용 방식은 더 이상 인력 변화의 속도를 따라잡지 못합니다. 2024년에는 학벌이나 직위가 아닌, 역량과 경험을 바탕으로 후보자를 발굴하고 채용하는 역량 중심 채용으로의 전환이 예상됩니다.
HR 기술은 기업에 도움이 될 수 있습니다 채용 이벤트 홍보 및 참가자 참여, 후보자 기술을 평가하고 기술 기반 채용 결정을 내립니다.
HR 기술 트렌드 #2: 개인화된 직원 경험(EX)
직원 경험(EX)은 더 이상 유행어가 아닙니다. 이는 중요한 비즈니스 필수 사항입니다. EX를 우선시하는 기업은 최고의 인재를 유치 및 유지하고 생산성을 높이며 고객 만족도를 높일 가능성이 더 높습니다.
HR 기술은 기업이 맞춤형 EX를 제공하여 EX를 개인화하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 직원 온보딩, 교육 및 개발 기회뿐만 아니라 인정과 감사의 문화를 조성함으로써 가능합니다.
HR 기술 트렌드 #3: 원격 및 하이브리드 작업 모델
원격 및 하이브리드 근무 방식이 계속 유지되고 있습니다. 2024년에는 기업들이 원격 및 하이브리드 작업 모델을 지원하는 도구와 기술에 계속 투자할 것으로 예상됩니다.
HR 기술은 기업이 원격 및 하이브리드 팀을 관리하고, 커뮤니케이션과 협업을 촉진하며, 직원이 성공하는 데 필요한 리소스를 확보하도록 도울 수 있습니다.
HR 기술 트렌드 #4: 직원 복지 및 정신 건강
코로나19 팬데믹은 직원의 건강과 정신 건강에 큰 영향을 미쳤습니다. 연구에 따르면 직원의 거의 80%가 팬데믹 기간 동안 우울증과 불안 증상을 보였습니다. 실제로, 정신과 시간 2020년 40월 미국 성인의 XNUMX%가 정신 건강 문제로 어려움을 겪고 있다고 확인했습니다.
2024년에는 기업이 신체적, 정신적, 정서적 건강을 증진하는 프로그램과 도구에 투자하면서 직원 복지에 지속적으로 초점을 맞출 것으로 예상됩니다. 이러한 접근 방식은 직원 유지에 도움이 될 뿐만 아니라 전반적인 생산성도 향상시킵니다.
HR 기술은 기업이 홍보하고 전달하는 데 도움이 될 수 있습니다. 기업 행사 개인화되고 접근 가능한 방식으로 직원들에게 기타 웰니스 프로그램을 제공합니다.
HR 기술 트렌드 #5: 소프트 스킬 개발
소프트 스킬은 의사소통 방식을 사회화하고 이해하는 데 초점을 맞춘 기술입니다. 또한 직원들이 회사의 가치와 문화를 더 잘 배우고, 공감하고, 동일시하도록 돕습니다.
팬데믹으로 인해 재택근무가 규칙이 되었습니다. 직원들은 시간을 더 잘 관리하고 기기를 통해 팀으로 일하는 법을 배워야 했습니다. 마찬가지로 관리자들은 리더십을 행사하고, 갈등을 해결하고, 직원들에게 동기를 부여하는 법을 배워야 했고, 이 모든 것이 가상으로 이루어졌습니다.
팬데믹 이후의 세계에서도 이러한 소프트 스킬은 여전히 관련성이 있습니다. 결과적으로 투자는 직원 교육 및 개발이 중요합니다.. 전문 리더를 양성하고 건강한 환경을 조성하는 가장 좋은 방법은 내부에서 이러한 가치와 기술을 홍보하는 것입니다.
HR 기술 트렌드 #6: 다양성, 형평성, 포용성(DEI)
다양성, 형평성, 포용성(DEI)은 더 이상 사회적 책임 문제가 아닙니다. 이는 또한 비즈니스 필수 사항이기도 합니다. DEI를 수용하는 기업은 최고의 인재를 유치 및 유지하고 혁신하며 글로벌 시장에서 성공할 가능성이 더 높습니다. HR 기술은 기업이 DEI 진행 상황을 추적하고 편견을 식별 및 해결하며 보다 포용적인 직장 문화를 조성하는 데 도움이 될 수 있습니다.
HR 기술 동향 #7: 소셜 미디어 및 브랜드 인지도
요즘에는 소셜 미디어 활동이 브랜드 인지도를 높이는 핵심 요소입니다. 확실히 소셜 플랫폼에서 항상 회사를 볼 때 회사를 알아보는 것이 더 쉽습니다.
이것이 바로 많은 기업이 브랜드 권위를 높이고 인재를 유치하며 현재 직원과 소통하기 위해 소셜 미디어에 투자하고 있는 이유입니다. 소셜 플랫폼은 강력한 HR 기술 도구일 뿐만 아니라 시장 분석을 위한 필수 소스가 되고 있습니다.
HR 기술 트렌드 #8: 인적 자원을 위한 공간 관리
사람과 작업 환경 간의 상호 작용이 조직에 중요하기 때문에 공간 관리는 2024년의 중요한 인적 자원 기술 트렌드 중 하나가 될 것으로 예상됩니다.
직원마다 직무와 업무에 따라 필요한 공간이 다르기 때문에, 이러한 공간을 효율적으로 할당하고 관리할 수 있는 HR 기술에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 예를 들어, 영업사원은 회의실 고객과 상호 작용하려면 기술자에게 실험실이나 기술 작업 공간이 필요할 수 있습니다.
HR 기술 솔루션 공간 관리 공간 가용성에 대한 실시간 가시성 제공, 온라인 공간 또는 객실 예약 허용, 작업 공간을 더 잘 관리하기 위한 분석 제공과 같은 기능을 제공함으로써 이러한 측면에서 큰 도움이 될 수 있습니다.
이를 통해 HR 기술은 직원들이 필요할 때 적절한 작업 공간에 액세스할 수 있도록 보장할 수 있습니다. 이는 직원들이 공간의 제약으로 인해 방해받지 않고 업무를 수행할 수 있어 자원 낭비를 줄이고 생산성 향상에 기여합니다. 이러한 공간 관리와 인력 관리의 상호 연결성은 이를 미래 HR 기술 트렌드로 채택하도록 이끌고 있습니다.
HR 기술 트렌드 #9: 인공 지능(AI) 및 머신 러닝(ML)
AI와 ML은 이미 HR에서 작업을 자동화하고, 경험을 개인화하고, 더 나은 결정을 내리는 데 사용되고 있습니다. 2024년에는 HR 분야에서 AI와 ML의 더욱 혁신적인 적용이 나타날 것으로 예상됩니다. 예를 들어 직원의 질문에 답변할 수 있는 AI 기반 챗봇, 직원 이직률을 예측할 수 있는 ML 기반 알고리즘, 기업이 최고의 인재를 식별하고 채용하는 데 도움이 되는 AI 기반 도구 등이 있습니다.
HR 기술 트렌드 #10: 데이터 기반 의사결정
HR에는 데이터가 넘쳐나지만 많은 기업에서는 이를 효과적으로 수집, 분석, 사용하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 2024년에는 HR 분야에서 데이터 기반 의사결정이 점점 더 강조될 것으로 예상됩니다. HR 기술은 기업이 인재 확보 및 개발부터 보상 및 복리후생에 이르기까지 모든 것에 대해 더 나은 결정을 내리는 데 도움이 될 수 있습니다.
III. 어떻게 Timely 소프트웨어로 HR 기술 스택을 보완하시겠습니까?
HR 기술 도구를 사용하여 회사의 성과와 조직 문화를 향상시킬 수 있습니다. 인식을 높이고 직원 참여를 강화하려면 강력한 도구와 소프트웨어에 투자하는 것도 중요합니다.
현재 HR 기술 동향을 파악하고 싶다면, Timely 소프트웨어는 당신에게 완벽합니다! 인사 부서는 믿을 수 있습니다 Timely 중복작업을 줄이고, 생산성을 높이고, 이벤트 관리, 훈련 프로그램및 공간 보다 효율적으로
이벤트 관리
Timely의 이벤트 관리 소프트웨어 회사가 내부 및 외부 이벤트를 더 잘 운영하는 데 도움이 될 수 있습니다. 실제로 전 세계 HR 부서에서는 우리의 이벤트를 관리하는 소프트웨어 포함한 여러 목적으로 직업 및 직업 박람회 and 기업 행사. 따라서 확실히 사용할 수 있습니다 Timely 인재 확보 및 직원 참여 노력을 강화하는 소프트웨어입니다.
교육 관리
Timely 훈련 관리 소프트웨어 HR 팀이 내부 및 외부 교육 인식과 일정을 개선하도록 지원합니다. 이는 직원 온보딩 및 소프트 스킬 교육에 유용합니다.
와 Timely, 다음 강좌를 쉽게 홍보할 수 있습니다. 기업 교육 귀하의 웹사이트나 인트라넷에서 직접 등록을 수집하세요. 우리를 확인하세요 기업 교육 캘린더 데모 실제로 보시려면!
공간 관리
하이브리드 업무 공간을 계획할 때 공간 관리를 간과해서는 안 됩니다. 가있는 장소 관리 시스템 공간을 더 잘 관리하는 것이 핵심입니다.
직원들이 직접 온라인으로 회의실과 책상을 예약할 수 있게 하면 관리 업무가 줄어들고 예약 가능한 공간이 최적화될 수 있습니다. 우리 라이브 좀 봐봐 데모룸 예약 캘린더 귀하의 웹 사이트나 인트라넷에서 어떻게 보일지 아이디어를 얻으려면.
Timely HR 기술을 위한 엔터프라이즈 기능
All Timely의 엔터프라이즈 제품에는 맞춤화, 자동화 및 생산성 도구가 함께 제공됩니다.
과연, Timely 화이트 라벨 플랫폼은 귀하의 요구 사항에 맞게 사용자 정의할 수 있습니다. 브랜드 가이드 라인. 귀하의 팀은 쉽게 가져오기, 복제 및 이벤트 만들기, 이벤트 편집, 예약, 게시도 가능합니다. 이러한 이벤트 작업은 개별 이벤트에 대해 수행하거나 일괄적으로 수행할 수 있습니다. 게다가, 당신은 보낼 수 있습니다 자동 뉴스레터, 또는 에 이벤트 및 강좌 게시 링크드인 and 페이스북 자동으로.
와 Timely 예약 시스템, 더 이상 관리할 스프레드시트와 목록이 필요하지 않습니다. 이벤트 등록 and 티켓 판매. 사용하여 Timely 소프트웨어를 사용하면 단일 플랫폼에서 참석자의 정보를 수집하고 등록 및 참석을 관리할 수 있습니다. 모든 이벤트 데이터는 맞춤형 보고서로 시스템에서 쉽게 검색할 수 있습니다. 결과적으로 HR 전문가는 모든 관련 정보를 손쉽게 얻을 수 있습니다.
또 다른 이점 Timely HR 기술은 접근 가능한 인터페이스를 사용하여 조직 내에서 DEI를 홍보할 수 있다는 것입니다. Timely 플랫폼은 모든 주요 사항을 준수합니다. ADA, 섹션 508 및 WCAG 2.1 지침과 같은 웹 접근성 법률. 따라서 장애인은 접근 가능한 입력 및 도구를 사용하여 소프트웨어를 쉽게 탐색할 수 있습니다.
새로운 HR 기술 트렌드를 모두 활용하고 싶다면, Timely 당신을 위한 완벽한 도구입니다. Scopic과 의논하십시오. 우리의 놀라운 기능과 우리가 귀하와 귀하의 조직을 위해 할 수 있는 모든 것에 대해 더 자세히 알고 싶으시다면!
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