Las 10 mejores certificaciones de formación para formadores corporativos 

En el mundo de los proveedores de formación, donde reina la experiencia y la búsqueda de la excelencia es constante, las certificaciones de formación tienen un valor inmenso. Los profesionales de la formación desempeñan un papel crucial en el fomento del crecimiento, el conocimiento y las habilidades dentro de las organizaciones. Sin embargo, para maximizar su impacto, deben recorrer un camino guiado por una planificación inteligente y una inversión reflexiva.

Con esto en mente, hemos elaborado este artículo como su brújula para el desarrollo profesional. Aquí, exploraremos certificaciones clave de aprendizaje y desarrollo para capacitadores corporativos y ofreceremos herramientas valiosas para ayudarlo a tomar decisiones informadas. ¡Comencemos el viaje!

I. Beneficios de las Certificaciones de Formación para Profesionales de la Formación

Las certificaciones son importantes para los formadores corporativos y instructores por varias razones. Además, aquí hay 10 beneficios clave de las certificaciones de capacitación:

Credibilidad Profesional 

Las certificaciones de aprendizaje y desarrollo brindan un reconocimiento formal de su experiencia y competencia en el campo de la capacitación y la instrucción. Además, sirven como una validación por parte de terceros de sus habilidades y conocimientos, lo que lo convierte en un profesional más creíble ante los ojos de empleadores, clientes y colegas.

Certificación de formación Garantía de calidad 

Muchas certificaciones de capacitación tienen estándares y requisitos rigurosos, lo que garantiza que los capacitadores e instructores certificados cumplan o superen las mejores prácticas aceptadas por la industria. Además, esta garantía de calidad puede resultar tranquilizadora para empleadores y clientes, ya que pueden confiar en que usted tiene las habilidades necesarias para brindar una capacitación eficaz.

Ventaja Competitiva

En un mercado laboral competitivo, las certificaciones de formación pueden brindarle una ventaja significativa. Desde entonces, demuestran tu compromiso con el desarrollo profesional y pueden diferenciarte de otros candidatos a la hora de solicitar puestos o contratos de formación.

Conocimientos y habilidades ampliados 

Los programas de certificación a menudo incluyen capacitación y educación integrales, que lo ayudan a adquirir nuevos conocimientos y habilidades. Por lo tanto, esto puede mejorar su capacidad para diseñar y ofrecer programas de capacitación eficaces, mantenerse actualizado con las últimas tendencias y adaptarse a la evolución de la tecnología y las metodologías.

Certificación de Formación Reconocimiento Global 

Muchas certificaciones de formación tienen reconocimiento internacional, lo que puede resultar valioso para los formadores que planean trabajar con corporaciones multinacionales o en diferentes regiones. Además, tener una certificación reconocida mundialmente puede abrir puertas a oportunidades en todo el mundo.

Confianza del cliente 

Los clientes que buscan formadores e instructores corporativos pueden sentirse más seguros de sus habilidades si posee una certificación relevante. Además, esto puede facilitar la obtención de contratos y la construcción de relaciones duraderas con los clientes.

Crecimiento profesional 

Las certificaciones a menudo requieren un desarrollo profesional continuo y una recertificación, lo que anima a los formadores e instructores a seguir aprendiendo y creciendo en sus carreras. Por lo tanto, esto garantiza que se mantendrá actualizado con los desarrollos de la industria y mantendrá un alto nivel de experiencia.

Oportunidad de Networking 

Muchos programas de certificación de formación brindan acceso a comunidades y redes profesionales. Además, estas conexiones pueden ser valiosas para compartir conocimientos, mantenerse informado sobre las tendencias de la industria y colaborar en proyectos.

Normalización

Las certificaciones para formadores a menudo establecen estándares y terminología comunes dentro del campo de la formación y la instrucción. Además, esta estandarización puede ayudar a mejorar la comunicación y el entendimiento entre los profesionales de la industria.

Las certificaciones de capacitación aumentan el potencial de ingresos 

Los formadores e instructores certificados pueden obtener salarios u honorarios más altos que sus homólogos no certificados. Desde entonces, los empleadores y los clientes suelen estar dispuestos a pagar más por profesionales que puedan demostrar su experiencia a través de una certificación en aprendizaje y desarrollo.

Es importante tener en cuenta que, si bien las certificaciones de formación son valiosas, deben verse como un complemento a la experiencia práctica. La combinación de certificaciones y experiencia del mundo real suele ser la más atractiva para empleadores y clientes. 

Además, las certificaciones de capacitación específicas que son más valiosas pueden variar según su nicho dentro del campo de capacitación e instrucción. Por lo tanto, es importante elegir certificaciones que se alineen con sus objetivos profesionales y áreas de especialización.

II. Las mejores certificaciones de formación en aprendizaje y desarrollo para formadores corporativos

Existen varias certificaciones para la formación de profesionales disponibles en el mercado, dependiendo de su campo específico y área de especialización. Además, estas certificaciones de capacitación pueden mejorar sus conocimientos y habilidades, demostrar su competencia a empleadores y clientes y potencialmente conducir a un avance profesional. Estas son algunas de las certificaciones de formación más relevantes para formadores corporativos:

1. Profesional certificado en aprendizaje y desempeño (CPLP)

Ofrecida por la Asociación para el Desarrollo del Talento (ATD), la certificación CPLP es una de las más reconocidas en el campo del aprendizaje y desempeño en el lugar de trabajo. Además, cubre una amplia gama de temas relacionados con el diseño instruccional, la impartición de capacitación y la mejora del desempeño.

Además, esta certificación de formación está diseñada para capacitar a los profesionales en el campo del aprendizaje y el desempeño en el lugar de trabajo (WLP). Sirve como un medio para mejorar su credibilidad profesional y demostrar su valor en un mercado cada vez más competitivo. Para explorar más el programa CPLP, puede visitar el Certificación ATD sitio web. 

El camino hacia la CPLP implica un proceso de tres partes:

1. Acumular al menos cinco (5) años de experiencia en la industria.
2. Aprobar con éxito un examen de conocimientos que consta de 150 preguntas de opción múltiple.
3. Envíe un producto de trabajo notable que se centre en una de las cuatro áreas de especialización: diseño instruccional, impartición de capacitación, mejora del desempeño o gestión de programas de aprendizaje.

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2. Certificación de Formación de Profesional Asociado en Desarrollo de Talento (ATD)

¿Interesado en una certificación de aprendizaje y desarrollo? Considera el Profesional Asociado en Desarrollo de Talento (APTD) ofrecido por la Asociación para el Desarrollo del Talento (ATD). Esta certificación es particularmente beneficiosa para quienes se encuentran en las primeras etapas de sus carreras, con aproximadamente 3 a 5 años de experiencia. Si su objetivo es especializarse en el desarrollo de talentos o destacarse en un mercado laboral competitivo, el APTD podría ser la opción perfecta para usted.

La credencial APTD profundiza en las estrategias fundamentales del desarrollo del talento. Además, el curso se centra en el Talent Development Capability Model™, que abarca el impacto organizacional, el desarrollo de habilidades interpersonales y el crecimiento profesional.

A diferencia de algunas certificaciones, el precio del examen no cubre los cursos preparatorios. Por lo tanto, esto lo convierte en una excelente opción para las personas que prefieren estudiar por su cuenta y gestionar su propio horario de estudio. Los candidatos anteriores han sugerido dedicar entre 60 y 80 horas o entre 3 y 6 meses para una preparación adecuada.

Unirse a ATD brinda acceso a una extensa biblioteca electrónica de recursos y materiales de capacitación, que ofrece un valioso apoyo en su proceso de certificación. Además, puede conectarse con profesionales motivados convirtiéndose en miembro de un capítulo local en su área.

Detalles del campo de golf:

• Precio: $499 para miembros de ATD, o $699 para no miembros
• Duración del examen: 2 horas
• Requisito de examen: Sí
• Formato: Disponible tanto online como presencial
• Horas de instrucción: autoestudio
• Requisitos de elegibilidad: Ninguno

3. Profesional Certificado en Gestión de la Formación (CPTM)

Esta certificación de formación, también ofrecida por ATD, está diseñada para directivos y líderes de formación. Cubre temas como la estrategia de desarrollo del talento, la gestión de programas de aprendizaje y la evaluación del impacto de la formación. El curso está estructurado en torno a cuatro dominios de aprendizaje fundamentales:

1. Responsabilidades del gerente de capacitación: Este segmento cubre los deberes y responsabilidades principales de un gerente de capacitación y brinda información integral sobre las complejidades del rol.
2. Mejores prácticas para cultivar una organización bien capacitada: Descubra las estrategias más efectivas para establecer una fuerza laboral competente, capaz y adaptable a través de mejores prácticas y metodologías comprobadas.
3. Herramientas y modelos para decisiones de capacitación informadas: Equípese con las herramientas y modelos necesarios para tomar decisiones bien informadas sobre iniciativas de capacitación, garantizando que los recursos se utilicen de manera óptima.
4. Métodos para gestionar tareas rutinarias relacionadas con la capacitación: Aprenda métodos y técnicas eficientes para agilizar y mejorar la gestión de las tareas diarias relacionadas con la formación.

Si bien es particularmente beneficioso para los gerentes de capacitación y profesionales de recursos humanos, extiende sus ventajas a los líderes de toda la organización y a las personas comprometidas con el logro de resultados excepcionales.

En particular, no existen requisitos previos específicos para obtener esta certificación. Sin embargo, la obtención exitosa de la certificación depende de la finalización exitosa de un examen final. Además, el examen consta de aproximadamente 100 preguntas de opción múltiple, con una calificación mínima para aprobar del 70%. Alcanzar este umbral es la clave para obtener la certificación.

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4. Diseñador/Desarrollador Instruccional Certificado (CIDD)

El CIDD La certificación, ofrecida por ARTDO International en colaboración con ITD World, está diseñada para capacitar a los estudiantes con habilidades avanzadas para crear materiales educativos. Además, en el transcurso de 8 sesiones, los participantes adquirirán la capacidad de utilizar técnicas de pensamiento de diseño y herramientas de desarrollo de cursos, lo que les permitirá construir experiencias de aprendizaje efectivas e innovadoras.

CIDD está estructurado para ayudar a las personas a cultivar capacidades cruciales de Diseño Instruccional, abarcando varias áreas tales como:

• Aprendiendo ciencias
• Impartición y facilitación de la formación
• Diseño de pensamiento
• Realidad aumentada y realidad virtual
• Teoría de la instrucción
• Orientación y tutoría
• Diseño y evaluación de sistemas educativos.
• Herramientas, tecnología y sistemas de aprendizaje en línea

Al completar con éxito un programa de desarrollo de habilidades basado en competencias de cinco módulos, junto con la presentación de los informes requeridos que demuestren la aplicación de competencias de capacitación específicas en un contexto real relacionado con el trabajo, los participantes recibirán la Certificación en Diseño y Desarrollo Instruccional.

5. Certificación certificada de capacitación para facilitadores de aprendizaje en línea (COLF) 

El COLF La certificación de capacitación está diseñada para personas cuyos roles laborales actuales o futuros implican liderar sesiones de aprendizaje en línea en vivo. Ya sean cursos presenciales virtuales, reuniones, seminarios web o conferencias web, si tiene la tarea de facilitar estos eventos para clientes internos o externos, este programa es relevante para usted, independientemente del tema.

Esta formación es especialmente ventajosa para profesionales o equipos que actualmente deben viajar para impartir la formación, incurriendo en gastos relacionados. Al participar en este curso, puede eliminar la necesidad de viajar y reducir los costos asociados.

6. Certificación de Profesional Certificado en Capacitación y Desarrollo de Capacitación (CPTD) 

El Profesional Certificado en Desarrollo de Talento (CPTD), anteriormente conocido como Profesional Certificado en Aprendizaje y Desempeño, es un programa ofrecido por la Asociación para el Desarrollo del Talento (ATD). Además, está diseñado para profesionales en Desarrollo de Talento (TD) con un mínimo de cinco años de experiencia práctica. Además, el programa CPTD abarca las competencias clave descritas en el Modelo de Capacidad de Desarrollo de Talento, que incluyen:

1. Gestión de proyectos
2. Aprendizaje continuo
3. Cumplimiento y conducta ética
4. Mejora del rendimiento
5. Gestión del cambio
6. Diseño instruccional
7. Aplicación de Tecnología
8. Evaluación de impacto

La elegibilidad para el programa Profesional Certificado en Desarrollo de Talento requiere que los candidatos cumplan uno de los siguientes criterios:

• Poseer al menos cinco años de experiencia relevante, junto con 60 horas de desarrollo profesional acreditado.
• Tener cuatro años de experiencia práctica y poseer una credencial APTD (Profesional Asociado en Desarrollo de Talento) vigente.
• Tener cinco años de experiencia práctica y haber completado con éxito un certificado ATD Masters Series en los últimos cinco años.

7. ScrumMaster certificado (CSM) o Scrum Professional certificado (CSP)

Para aquellos involucrados en metodologías Agile o Scrum en la formación, estas certificaciones de Alianza Scrum puede ser beneficioso. En este programa, profundizará en el marco de Scrum y obtendrá información sobre las responsabilidades del equipo, los eventos clave y los artefactos esenciales. También aprenderá cómo liderar eficazmente a su equipo en la aplicación de prácticas de Scrum.

8. Profesional Certificado en Competencias Básicas de Accesibilidad (CPACC)

Si participa en la creación de materiales de capacitación accesibles, el CPACC La certificación ofrecida por la Asociación Internacional de Profesionales de Accesibilidad (IAAP) es relevante. Además, la credencial de Profesional Certificado en Competencias Básicas de Accesibilidad (CPACC) de la IAAP sirve como certificación profesional fundamental que ofrece la IAAP. 

Esta certificación de capacitación está diseñada para abarcar una amplia gama de dominios relacionados con la accesibilidad, incluidas las tecnologías digitales, consideraciones arquitectónicas y ambientales, diseño, sistemas de transporte y cualquier campo donde el diseño, las políticas y la gestión bien pensados ​​puedan mejorar la accesibilidad para las personas con discapacidades.

Cuándo aplicar:

• La elegibilidad para esta certificación se otorga a personas con un mínimo de 1 año de experiencia en el ámbito de la accesibilidad o a aquellas que están en transición a un nuevo rol con responsabilidades de accesibilidad.

Requisitos de experiencia:

• Los candidatos con menos de un año de experiencia en accesibilidad deben proporcionar información general y describir sus objetivos con respecto a la credencial CPACC.

Requisitos de mantenimiento de la certificación:

• Los profesionales certificados deben acumular 45 educación continua en accesibilidad créditos en un período de tres años. Estos créditos deben estar directamente relacionados con la accesibilidad y sus distintos aspectos.

Información del examen:

• El examen CPACC consta de 100 preguntas de opción múltiple.
• La duración del examen es de dos horas, con la opción de solicitar tiempo adicional como adaptación.
• El examen se realiza por ordenador y a libro cerrado.

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9. Certificación de Profesional Certificado en Capacitación para el Desarrollo del Talento (CPTD)

Otra certificación de formación de ATD, la CPTD está diseñado para certificar profesionales con experiencia en el desarrollo de talentos, incluido el diseño instruccional, la impartición de capacitación y la mejora del desempeño.

Estos son solo algunos ejemplos, y hay muchas más certificaciones de capacitación disponibles según su área de interés específica dentro del campo del aprendizaje y el desarrollo. Es importante investigar la certificación de capacitación que mejor se alinee con sus objetivos profesionales e intereses profesionales y mantenerse actualizado con cualquier cambio o nuevas certificaciones que puedan surgir en el campo. Además, los requisitos para las certificaciones pueden cambiar con el tiempo, por lo que es esencial consultar con las organizaciones certificadoras para obtener la información más actualizada.

10. Certificación de formación ágil para recursos humanos y aprendizaje y desarrollo

La industria de la formación ofrece una Certificación Ágil Diseñado para profesionales y líderes de recursos humanos que buscan reforzar sus organizaciones con un sistema de soporte más adaptable y proactivo. Esta certificación también es adecuada para profesionales del aprendizaje y el desarrollo (L&D) que buscan profundizar sus conocimientos estratégicos.

Al completar el curso, se le otorgará un certificado y una insignia digital que podrá exhibir en su perfil profesional o incluir en su firma de correo electrónico.

Este programa le proporciona habilidades esenciales en diseño contemporáneo, gestión de proyectos y optimización del flujo de trabajo en el cambiante entorno de trabajo actual. Además, fomenta el cultivo de una mentalidad de crecimiento que, a su vez, fomenta una cultura de aprendizaje continuo. Además, el curso proporciona herramientas valiosas para facilitar la adopción de una mentalidad de crecimiento y prácticas eficaces de gestión del cambio.

Detalles del campo de golf:

• Precio: Disponible bajo petición
• Duración: Tres sesiones de media jornada
• Requisito de examen: Ninguno
• Formato: en línea
• Duración por sesión: Aproximadamente cinco horas
• Requisitos de elegibilidad: Ninguno

Inscríbase en este programa para mejorar sus habilidades, promover la adaptabilidad y contribuir a una cultura de aprendizaje dentro de su organización.

III. ¿Cómo elegir la mejor certificación de formación?

Elegir la mejor certificación de capacitación para usted implica una cuidadosa consideración de sus objetivos profesionales, intereses y requisitos específicos de su campo. Por lo tanto, aquí tienes una guía paso a paso que te ayudará a tomar una decisión informada:

Paso 1. Determine sus objetivos profesionales:

• Comience por definir sus objetivos profesionales a largo plazo. ¿Qué quieres conseguir en el ámbito de la formación y la instrucción? ¿Quiere especializarse en un área en particular, como aprendizaje electrónico, desarrollo de liderazgo o diseño instruccional? Tus objetivos influirán en tu elección de certificación de formación.

Paso 2. Investigue su campo e identifique sus áreas de interés:

• Investigue los requisitos y expectativas específicos dentro de su campo. Diferentes sectores y organizaciones pueden priorizar diferentes certificaciones de formación. Por ejemplo, la formación corporativa puede valorar certificaciones como CPLP o CPTD, mientras que los especialistas en aprendizaje electrónico pueden encontrar más relevantes CPE o COLF.
• Determine sus áreas específicas de interés dentro de la capacitación y la instrucción. ¿Está más inclinado hacia el diseño instruccional, la impartición de capacitación o la mejora del desempeño? Diferentes certificaciones de capacitación pueden atender diferentes aspectos de la profesión, así que elija una que se ajuste a sus intereses.

Paso 3. Revisar los requisitos de certificación y recertificación de capacitación:

• Explore los requisitos para cada certificación de aprendizaje y desarrollo que esté considerando. Estos requisitos pueden incluir educación, experiencia laboral, cursos y aprobar un examen. Por lo tanto, asegúrese de cumplir o de poder cumplir razonablemente con estos requisitos.
• Algunas certificaciones para formadores requieren recertificación y desarrollo profesional continuo. Por lo tanto, comprenda los requisitos de recertificación y determine si está dispuesto a comprometerse con ellos a largo plazo.

Paso 4. Considere los beneficios de las certificaciones de capacitación y evalúe la practicidad:

• Evalúe los beneficios de cada certificación de capacitación, incluida la credibilidad que ofrece, las oportunidades de avance profesional y la posibilidad de aumentar el potencial de ingresos. Algunas certificaciones tienen un reconocimiento industrial más amplio que otras.
• Considere la viabilidad de obtener la certificación seleccionada para formadores. Además, observe el costo, la ubicación de la capacitación o los exámenes y el compromiso de tiempo requerido. Por último, asegúrese de que se ajuste a su presupuesto y horario.

Paso 5. Solicite recomendaciones y busque comentarios y reseñas:

• Busque asesoramiento de colegas, mentores o profesionales en su campo que hayan obtenido certificaciones de capacitación. Además, pueden ofrecer información sobre el valor de certificaciones específicas y compartir sus experiencias.
• Busque reseñas y comentarios de personas que hayan obtenido un certificado de aprendizaje y desarrollo. Además, sus experiencias pueden proporcionar información valiosa sobre la eficacia y relevancia del programa.
• Comuníquese con personas que hayan obtenido las certificaciones para capacitadores en su lista corta. Desde entonces, pueden ofrecer información de primera mano sobre el valor de la certificación de capacitación y cómo ha impactado sus carreras.

Paso 6. Explore los proveedores de certificaciones de capacitación y revise el contenido del curso:

• Investigue las organizaciones que ofrecen las certificaciones de capacitación que le interesan. Verifique su reputación, la calidad de sus materiales de capacitación y el apoyo continuo que brindan. Esto puede afectar su experiencia general.
• Examinar el contenido cubierto en el programa de certificación. Además, asegúrese de que se alinee con sus objetivos de aprendizaje y las habilidades que desea desarrollar. En última instancia, busque un programa que cubra los temas que considere más relevantes.
• Según su investigación y consideraciones, cree una lista corta de certificaciones en capacitación que mejor se alineen con sus objetivos e intereses.

Paso 7. Considere su presupuesto:

• Evalúe el costo del programa de certificación de capacitación, incluidos los costos de los exámenes, los materiales de estudio y cualquier capacitación necesaria. Además, asegúrese de que se ajuste a su presupuesto o explore posibles opciones de asistencia financiera.

Finalmente, sopese todos los factores y tome una decisión informada basada en lo que mejor se adapte a sus aspiraciones profesionales, sus intereses y su capacidad para cumplir con los requisitos de certificación. Además, recuerde que la mejor certificación de capacitación para usted puede no ser la misma que la mejor para otra persona. Debe alinearse con su trayectoria profesional y sus aspiraciones individuales, garantizando que mejore sus conocimientos, habilidades y oportunidades en el campo de la capacitación y la instrucción.

IV. Vaya más allá del aprendizaje y el desarrollo Certificaciones de capacitación

Después de explorar varios programas de certificación de aprendizaje y desarrollo, resulta evidente que completar las certificaciones como formador corporativo tiene una gran importancia. Además, dichas certificaciones de formación pueden allanar el camino para mejorar las perspectivas profesionales, ascensos y nuevos desafíos dentro del campo de la formación corporativa.

Además de obtener reconocimiento por su experiencia en capacitación corporativa, existen pasos adicionales que puede seguir para diferenciarse de sus pares. Por ejemplo, puede familiarizarse e incluso dominar las plataformas de formación y desarrollo.

Una de esas plataformas es Timely software de gestion de formacion, un TMS de primer nivel en el que confían innumerables organizaciones a nivel mundial. Con TimelyCon la tecnología de vanguardia, no solo puede promover programas de capacitación atractivos, sino también ofrecer y administrar sin problemas una amplia gama de iniciativas de capacitación corporativa. Además, puede ofrecer registro de cursos en línea, facilitar el aprendizaje en línea y realizar un seguimiento de la asistencia de los alumnos, todo desde una plataforma integrada.

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