10 principales tendances technologiques RH pour réorganiser votre stratégie RH en 2024
La technologie des ressources humaines, également connue sous le nom de technologie RH, a subi une transformation remarquable ces dernières années, motivée par les tendances en constante évolution du lieu de travail moderne. Cette année, le paysage RH est prêt pour une nouvelle vague d'innovation, en mettant l'accent sur l'amélioration de l'expérience des employés, la rationalisation des processus RH et l'exploitation des informations basées sur les données pour prendre des décisions éclairées. Dans cet article, nous parlerons des 10 principales tendances technologiques RH pour 2024 et de la manière dont votre organisation peut en bénéficier.
I. Le scénario actuel des technologies RH
Le paysage technologique des RH est en constante évolution et de nouveaux outils technologiques pour le lieu de travail apparaissent constamment. Les entreprises capables d’adopter ces nouvelles technologies pourront acquérir un avantage concurrentiel en matière de recrutement, d’intégration et de rétention des meilleurs talents.
L’une des tendances les plus marquantes dans le domaine des technologies RH en 2024 est l’essor de l’intelligence artificielle (IA). L'IA est utilisée pour automatiser diverses tâches RH, telles que la sélection de CV, la conduite d'entretiens et la formation des employés. L'IA est également utilisée pour personnaliser l'expérience des employés, par exemple en fournissant aux employés des recommandations personnalisées sur les opportunités de formation et de développement.
Une autre tendance technologique RH importante en 2024 est l’utilisation croissante des données et des analyses. Les entreprises collectent plus de données que jamais sur leurs employés et utilisent ces données pour prendre de meilleures décisions en matière d’embauche, de formation et de développement. Les données et analyses peuvent également être utilisées pour identifier et résoudre des problèmes potentiels, tels que le roulement du personnel et le harcèlement.
II. Les principales tendances technologiques RH pour 2024
Compte tenu du scénario actuel des ressources humaines, nous constatons que de nombreuses tendances antérieures en matière de technologie RH ne sont plus des tendances, mais se sont maintenues et continueront d'évoluer. Découvrez ci-dessous les tendances technologiques RH les plus importantes que nous anticipons pour 2024 :
Tendance technologique RH n°1 : embauche basée sur les compétences
Les méthodes de recrutement traditionnelles ne suivent plus le rythme de l’évolution de la main-d’œuvre. En 2024, nous prévoyons une évolution vers un recrutement basé sur les compétences, qui se concentre sur l’identification et l’embauche de candidats en fonction de leurs compétences et de leur expérience, plutôt que de leur formation ou de leur titre de poste.
La technologie RH peut aider les entreprises promouvoir les événements de recrutement et dialoguer avec les participants, évaluer les compétences des candidats et prendre des décisions d'embauche basées sur les compétences.
Tendance technologique RH n°2 : Expérience employé personnalisée (EX)
L'expérience employé (EX) n'est plus un mot à la mode ; c'est un impératif commercial essentiel. Les entreprises qui donnent la priorité à EX sont plus susceptibles d'attirer et de retenir les meilleurs talents, d'augmenter leur productivité et d'améliorer la satisfaction de leurs clients.
La technologie RH peut aider les entreprises à personnaliser EX en fournissant des opportunités d’intégration, de formation et de développement des employés, ainsi qu’en favorisant une culture de reconnaissance et d’appréciation.
Tendance technologique RH n°3 : modèle de travail à distance et hybride
Les modalités de travail à distance et hybrides sont là pour rester. En 2024, nous nous attendons à voir les entreprises continuer à investir dans des outils et des technologies prenant en charge les modèles de travail à distance et hybrides.
La technologie RH peut aider les entreprises à gérer des équipes distantes et hybrides, à faciliter la communication et la collaboration et à garantir que les employés disposent des ressources dont ils ont besoin pour réussir.
Tendance technologique RH n°4 : bien-être et santé mentale des employés
La pandémie de COVID-19 a eu de profondes répercussions sur le bien-être et la santé mentale des employés. Des études ont confirmé que près de 80 % des employés ont développé des symptômes de dépression et d’anxiété pendant la pandémie. En effet, le Psychiatric Times, indique qu'en juin 2020, 40 % des adultes américains ont confirmé qu'ils souffraient de problèmes de santé mentale.
En 2024, nous prévoyons une concentration continue sur le bien-être des employés, les entreprises investissant dans des programmes et des outils favorisant la santé physique, mentale et émotionnelle. Cette approche contribue non seulement à la fidélisation des employés, mais augmente également la productivité globale.
La technologie RH peut aider les entreprises à promouvoir et à livrer événements d'entreprise et d'autres programmes de bien-être aux employés de manière personnalisée et accessible.
Tendance technologique RH n°5 : développement des compétences générales
Les compétences non techniques sont des compétences qui se concentrent sur la socialisation et la compréhension du fonctionnement de la communication. De plus, ils aident les employés à mieux apprendre, comprendre et s'identifier aux valeurs et à la culture de l'entreprise.
En raison de la pandémie, le télétravail est devenu la règle. Les employés ont dû apprendre à mieux gérer leur temps et à travailler en équipe via leurs appareils. De la même manière, les gestionnaires ont dû apprendre à exercer leur leadership, à résoudre les conflits et à garder leurs employés motivés, le tout virtuellement.
Dans un monde post-pandémique, ces compétences non techniques restent pertinentes. Par conséquent, investir dans la formation et le développement des employés sont importants. La meilleure façon de développer des leaders experts et un environnement sain est de promouvoir ces valeurs et ces compétences de l'intérieur.
Tendance technologique RH n° 6 : Diversité, équité et inclusion (DEI)
La diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) ne sont plus une question de responsabilité sociale ; c'est aussi un impératif commercial. Les entreprises qui adoptent la DEI sont plus susceptibles d’attirer et de retenir les meilleurs talents, d’innover et de réussir sur le marché mondial. La technologie RH peut aider les entreprises à suivre les progrès de la DEI, à identifier et à éliminer les préjugés et à créer une culture de travail plus inclusive.
Tendance technologique RH n°7 : Médias sociaux et notoriété de la marque
Être actif sur les réseaux sociaux est aujourd’hui un facteur clé pour accroître la notoriété d’une marque. Il est sûrement plus facile de reconnaître une entreprise quand on la voit tout le temps sur les plateformes sociales.
C'est pourquoi de nombreuses entreprises investissent dans les médias sociaux pour améliorer l'autorité de leur marque, attirer des talents et dialoguer avec leurs employés actuels. Non seulement les plateformes sociales deviennent un puissant outil technologique RH, mais aussi une source obligatoire pour l'analyse du marché.
Tendance technologique RH n°8 : Gestion de l'espace pour les ressources humaines
La gestion de l’espace devrait être l’une des tendances technologiques importantes en matière de ressources humaines pour 2024, car l’interaction entre les personnes et leur environnement de travail est cruciale pour les organisations.
Étant donné que différents employés ont besoin de différents types d'espaces en fonction de leur rôle et de leurs tâches, il existe une demande croissante de technologies RH permettant d'attribuer et de gérer efficacement ces espaces. Par exemple, alors qu'un vendeur aurait besoin d'un salle de réunion pour interagir avec les clients, un technicien peut avoir besoin d'un laboratoire ou d'un espace de travail technique.
Solutions technologiques RH pour gestion de l'espace peut grandement aider à cet égard en offrant des fonctionnalités telles que la visibilité en temps réel de la disponibilité de l'espace, en permettant la réservation d'espace ou de salle en ligne et en fournissant des analyses pour mieux gérer l'espace de travail.
Ce faisant, la technologie RH peut garantir que les employés ont accès à des espaces de travail adaptés en cas de besoin. Cela réduit le gaspillage de ressources et contribue à augmenter la productivité, car les membres du personnel peuvent effectuer leurs tâches sans entrave en raison de contraintes d'espace. Cette interconnectivité de la gestion de l’espace et des personnes conduit à son adoption en tant que tendance technologique RH pour l’avenir.
Tendance technologique RH n°9 : Intelligence artificielle (IA) et apprentissage automatique (ML)
L'IA et le ML sont déjà utilisés dans les RH pour automatiser les tâches, personnaliser les expériences et prendre de meilleures décisions. En 2024, nous nous attendons à voir des applications encore plus innovantes de l’IA et du ML dans les RH. Par exemple, des chatbots basés sur l'IA qui peuvent répondre aux questions des employés, des algorithmes basés sur le ML qui peuvent prédire le roulement du personnel et des outils basés sur l'IA qui peuvent aider les entreprises à identifier et à embaucher les meilleurs talents.
Tendance technologique RH n°10 : Prise de décision basée sur les données
Les RH regorgent de données, mais de nombreuses entreprises ont du mal à les collecter, les analyser et les utiliser efficacement. En 2024, nous prévoyons une importance croissante accordée à la prise de décision basée sur les données dans le domaine des RH. La technologie RH peut aider les entreprises à prendre de meilleures décisions dans tous les domaines, de l'acquisition et du développement des talents à la rémunération et aux avantages sociaux.
III. Comment puis Timely Compléter votre pile technologique RH ?
Vous pouvez augmenter la performance et la culture organisationnelle de votre entreprise en utilisant des outils technologiques RH. Pour développer la sensibilisation et renforcer l'engagement des employés, il est également important d'investir dans des outils et des logiciels performants.
Si vous souhaitez rester au courant des tendances technologiques RH actuelles, Timely le logiciel est parfait pour vous ! Les services des ressources humaines peuvent compter sur Timely pour réduire le travail en double, augmenter la productivité et gérer les événements, programmes de formation et surpeuplés plus efficacement.
Organisation d’événements
Timely's logiciel de gestion d'événements peut aider votre entreprise à mieux gérer les événements internes et externes. En fait, les services RH du monde entier utilisent notre logiciel pour gérer les événements à plusieurs fins, notamment salons de l'emploi et des carrières et événements d'entreprise. Par conséquent, vous pouvez certainement utiliser Timely logiciel pour stimuler vos efforts d'acquisition de talents et d'engagement des employés.
Gestion de la formation
Timely logiciel de gestion de la formation aide les équipes RH à améliorer la sensibilisation et la planification des formations internes et externes. Cela s’avère pratique pour l’intégration des employés et la formation aux compétences générales.
Avec Timely, vous pouvez facilement promouvoir des cours pour formation en entreprise et collectez les inscriptions directement depuis votre propre site Web ou intranet. Consultez notre démo du calendrier de formation en entreprise à voir en pratique !
Gestion de l'espace
Lors de la planification d'un lieu de travail hybride, la gestion de l'espace ne doit pas être négligée. Avoir un système de gestion des sites est la clé pour mieux gérer votre espace.
Permettre aux employés de réserver eux-mêmes des chambres et des bureaux en ligne peut réduire le travail administratif et optimiser l'espace réservable. Jetez un oeil à notre direct calendrier de réservation des salles de démonstration pour avoir une idée de ce à quoi cela ressemblerait sur votre site Web ou votre intranet.
Timely Fonctionnalités d'entreprise pour la technologie RH
Tous TimelyLes produits d'entreprise de sont livrés avec des outils de personnalisation, d'automatisation et de productivité.
En effet, Timely La plate-forme en marque blanche peut être personnalisée pour correspondre à vos directives de marque. Votre équipe pourra facilement importer, cloner et créer des événements, ainsi que modifier, programmer et publier des événements. Ces actions d'événement peuvent être effectuées sur des événements individuels ou en masse. De plus, vous pourrez envoyer newsletters automatisées, ou publier des événements et des cours sur LinkedIn et Facebook automatiquement.
Avec Timely système de réservation, vous n'avez plus besoin de feuilles de calcul et de listes pour gérer inscriptions aux événements et la vente de billets. En utilisant Timely logiciel, vous pouvez collecter les informations des participants et gérer l’inscription et la participation à partir d’une seule plateforme. Toutes les données d'événement peuvent être facilement récupérées du système sous forme de rapports personnalisés. Ainsi, les professionnels RH peuvent avoir toutes les informations pertinentes à portée de main.
Un autre avantage de Timely La technologie RH réside dans le fait que vous pouvez utiliser son interface accessible pour promouvoir la DEI au sein de votre organisation. Timely la plate-forme est conforme à tous les principaux lois sur l'accessibilité du Web, telles que l'ADA, la section 508 et les directives WCAG 2.1. Ainsi, les personnes handicapées peuvent facilement naviguer dans notre logiciel en utilisant des entrées et des outils accessibles.
Si vous souhaitez profiter de toutes les nouvelles tendances technologiques RH, Timely est l'outil idéal pour vous. Contactez-nous pour en savoir plus sur nos fonctionnalités étonnantes et tout ce que nous pouvons faire pour vous et votre organisation !
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Mises à jour de la gestion des événements
Si vous voulez en savoir plus Timely nouvelles de l'entreprise et des mises à jour des produits, veuillez visiter notre Organisation d’événements Blog. Il se passe toujours quelque chose de nouveau à Timely, nous faisons donc de notre mieux pour tenir nos clients au courant !
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