10 meilleures certifications de formation pour les formateurs en entreprise 

Dans le monde des prestataires de formation, où l’expertise règne en maître et où la quête de l’excellence est permanente, les certifications de formation ont une immense valeur. Les professionnels de la formation jouent un rôle crucial dans le développement de la croissance, des connaissances et des compétences au sein des organisations. Néanmoins, pour maximiser leur impact, ils doivent suivre un chemin guidé par une planification intelligente et des investissements réfléchis.

Dans cet esprit, nous avons conçu cet article comme une boussole pour votre développement professionnel. Ici, nous explorerons les principales certifications d'apprentissage et de développement pour les formateurs en entreprise et vous proposerons des outils précieux pour vous aider à faire des choix éclairés. Commençons le voyage !

I. Avantages des certifications de formation pour les professionnels de la formation

Les certifications sont importantes pour les formateurs en entreprise et instructeurs pour plusieurs raisons. De plus, voici 10 avantages clés des certifications de formation :

Crédibilité professionnelle 

Les certifications d'apprentissage et de développement constituent une reconnaissance formelle de votre expertise et de vos compétences dans le domaine de la formation et de l'enseignement. En outre, ils servent de validation par un tiers de vos compétences et connaissances, faisant de vous un professionnel plus crédible aux yeux des employeurs, des clients et des collègues.

Certification de formation Assurance qualité 

De nombreuses certifications de formation ont des normes et des exigences rigoureuses, garantissant que les formateurs et instructeurs certifiés respectent ou dépassent les meilleures pratiques acceptées par l'industrie. De plus, cette assurance qualité peut être rassurante pour les employeurs et les clients, car ils peuvent être sûrs que vous possédez les compétences nécessaires pour dispenser une formation efficace.

Avantage concurrentiel

Dans un marché du travail compétitif, les certifications de formation peuvent vous apporter un avantage significatif. Depuis, ils démontrent votre engagement envers le développement professionnel et peuvent vous démarquer des autres candidats lorsque vous postulez à des postes de formation ou à des contrats.

Connaissances et compétences élargies 

Les programmes de certification comprennent souvent une formation et un enseignement complets, vous aidant à acquérir de nouvelles connaissances et compétences. Par conséquent, cela peut améliorer votre capacité à concevoir et à proposer des programmes de formation efficaces, à rester au courant des dernières tendances et à vous adapter à l’évolution de la technologie et des méthodologies.

Certification de formation Reconnaissance mondiale 

De nombreuses certifications de formation sont reconnues au niveau international, ce qui peut être précieux pour les formateurs qui envisagent de travailler avec des sociétés multinationales ou dans différentes régions. De plus, avoir une certification reconnue mondialement peut ouvrir des portes à des opportunités dans le monde entier.

Confiance du client 

Les clients qui recherchent des formateurs et des instructeurs en entreprise peuvent avoir plus confiance en vos capacités si vous détenez une certification pertinente. De plus, cela peut faciliter l’obtention de contrats et l’établissement de relations durables avec les clients.

Croissance professionnelle 

Les certifications nécessitent souvent un développement professionnel continu et une recertification, ce qui encourage les formateurs et les instructeurs à continuer d'apprendre et de progresser dans leur carrière. Par conséquent, cela garantit que vous restez au courant des développements de l’industrie et que vous maintenez un haut niveau d’expertise.

Occasions de réseautage 

De nombreux programmes de formation certifiante donnent accès à des communautés et des réseaux professionnels. De plus, ces connexions peuvent être précieuses pour partager des connaissances, rester informé des tendances du secteur et collaborer sur des projets.

Standardisation

Les certifications des formateurs établissent souvent des normes et une terminologie communes dans le domaine de la formation et de l’enseignement. De plus, cette normalisation peut contribuer à améliorer la communication et la compréhension entre les professionnels du secteur.

Les certifications de formation augmentent le potentiel de gains 

Les formateurs et instructeurs certifiés peuvent exiger des salaires ou des frais plus élevés que leurs homologues non certifiés. Depuis, les employeurs et les clients sont souvent prêts à payer plus pour des professionnels capables de démontrer leur expertise par le biais d’une certification en apprentissage et en développement.

Il est important de noter que même si les certifications de formation sont précieuses, elles doivent être considérées comme un complément à l'expérience pratique. La combinaison de certifications et d’expériences concrètes est souvent la plus convaincante pour les employeurs et les clients. 

De plus, les certifications de formation spécifiques les plus précieuses peuvent varier en fonction de votre niche dans le domaine de la formation et de l'enseignement. Il est donc important de choisir des certifications qui correspondent à vos objectifs de carrière et à vos domaines d'expertise.

II. Les meilleures certifications de formation d’apprentissage et de développement pour les formateurs en entreprise

Il existe plusieurs certifications pour les professionnels de la formation disponibles sur le marché, en fonction de leur domaine spécifique et de leur domaine d'expertise. De plus, ces certifications de formation peuvent améliorer vos connaissances et vos compétences, démontrer vos compétences aux employeurs et aux clients et potentiellement conduire à une évolution de carrière. Voici quelques-unes des certifications de formation les plus pertinentes pour les formateurs en entreprise :

1. Professionnel certifié en apprentissage et performance (CPLP)

Proposée par l'Association pour le développement des talents (ATD), la certification CPLP est l'une des plus reconnues dans le domaine de l'apprentissage et de la performance en milieu de travail. De plus, il couvre un large éventail de sujets liés à la conception pédagogique, à la prestation de formations et à l’amélioration des performances.

De plus, cette certification de formation est conçue pour responsabiliser les professionnels dans le domaine de l'apprentissage et de la performance sur le lieu de travail (WLP). C'est un moyen d'améliorer votre crédibilité professionnelle et de démontrer votre valeur dans un marché de plus en plus concurrentiel. Pour explorer davantage le programme CPLP, vous pouvez visiter le Certification ATD en ligne. 

Le cheminement vers la CPLP implique un processus en trois parties :

1. Accumuler au moins cinq (5) années d’expérience dans l’industrie.
2. Réussissez un examen de connaissances comprenant 150 questions à choix multiples.
3. Soumettez un produit de travail remarquable centré sur l'un des quatre domaines d'expertise : conception pédagogique, prestation de formation, amélioration des performances ou gestion des programmes d'apprentissage.

Calendrier de formation, planification, réservation et plus encore ! Tout sur votre site

Essayer gratuitement

2. Professionnel associé en certification de formation en développement des talents (ATD)

Intéressé par une certification d’apprentissage et de développement? Prendre en compte Professionnel associé en développement des talents (APTD) proposé par l'Association pour le Développement des Talents (ATD). Cette certification est particulièrement bénéfique pour ceux qui en sont aux premiers stades de leur carrière, avec environ 3 à 5 ans d'expérience. Si vous souhaitez vous spécialiser dans le développement des talents ou vous démarquer sur un marché du travail compétitif, l'APTD pourrait être la solution idéale pour vous.

Le titre APTD approfondit les stratégies fondamentales du développement des talents. De plus, le cours se concentre sur le Talent Development Capability Model™, qui englobe l'impact organisationnel, le développement des compétences interpersonnelles et la croissance professionnelle.

Contrairement à certaines certifications, le prix de l'examen ne couvre pas les cours préparatoires. Par conséquent, cela en fait un excellent choix pour les personnes qui préfèrent étudier seules et gérer leur propre programme d’études. Les candidats précédents ont suggéré de consacrer environ 60 à 80 heures ou 3 à 6 mois pour une préparation adéquate.

Rejoindre ATD donne accès à une vaste bibliothèque électronique de ressources et de matériel de formation, offrant un soutien précieux pour votre parcours de certification. De plus, vous pouvez entrer en contact avec des professionnels motivés en devenant membre d'une section locale de votre région.

Détails du cours:

• Prix ​​: 499 $ pour les membres ATD ou 699 $ pour les non-membres
• Durée de l'examen: 2 heure
• Exigence d'examen : Oui
• Format : Disponible en ligne et en personne
• Heures d'enseignement : autoformation
• Conditions d'éligibilité : Aucune

3. Professionnel certifié en gestion de la formation (CPTM)

Cette formation certifiante, également proposée par ATD, est destinée à la formation des managers et dirigeants. Il couvre des sujets tels que la stratégie de développement des talents, la gestion des programmes de formation et l'évaluation de l'impact de la formation. Le cours est structuré autour de quatre domaines d’apprentissage essentiels :

1. Responsabilités du responsable de la formation : Ce segment couvre les principales tâches et responsabilités d'un responsable de formation, fournissant un aperçu complet des subtilités du rôle.
2. Meilleures pratiques pour cultiver une organisation bien formée : Découvrez les stratégies les plus efficaces pour établir une main-d'œuvre compétente, capable et adaptable grâce aux meilleures pratiques et à des méthodologies éprouvées.
3. Outils et modèles pour des décisions éclairées en matière de formation : Équipez-vous des outils et des modèles nécessaires pour prendre des décisions éclairées concernant les initiatives de formation, en garantissant que les ressources sont utilisées de manière optimale.
4. Méthodes de gestion des tâches de routine liées à la formation : Apprenez des méthodes et des techniques efficaces pour rationaliser et améliorer la gestion des tâches quotidiennes liées à la formation.

Bien qu'il soit particulièrement bénéfique pour la formation des gestionnaires et des praticiens des ressources humaines, il étend ses avantages aux dirigeants de l'ensemble de l'organisation et aux individus déterminés à obtenir des résultats exceptionnels.

Notamment, il n’y a pas de prérequis spécifiques pour obtenir cette certification. Cependant, l'obtention de la certification dépend de la réussite d'un examen final. De plus, l'examen comprend environ 100 questions à choix multiples, avec une note de passage fixée à un minimum de 70 %. Atteindre ce seuil est la clé pour obtenir la certification.

Améliorez vos cours de formation !

Faites l’expérience d’une gestion transparente de la formation dès aujourd’hui

Réserver une réunion

4. Concepteur/développeur pédagogique certifié (CIDD)

Le CIDD La certification, proposée par ARTDO International en collaboration avec ITD World, est conçue pour permettre aux apprenants d'acquérir des compétences avancées pour créer du matériel pédagogique. De plus, au cours de 8 sessions, les participants acquerront la capacité d'utiliser des techniques de design thinking et des outils de développement de cours, leur permettant de construire des expériences d'apprentissage efficaces et innovantes.

Le CIDD est structuré pour aider les individus à développer des capacités cruciales de conception pédagogique, englobant divers domaines tels que :

• Sciences d'apprentissage
• Prestation et animation de formations
• Pensée conceptuelle
• Réalité augmentée et réalité virtuelle
• Théorie pédagogique
• Coaching et mentorat
• Conception et évaluation de systèmes pédagogiques
• Outils, technologies et systèmes d'apprentissage en ligne

Après avoir terminé avec succès un programme de développement des compétences basé sur les compétences en cinq modules, ainsi que la soumission des rapports requis démontrant l'application de compétences de formation spécifiques dans un contexte réel lié au travail, les participants recevront la certification en conception et développement pédagogiques.

5. Certification certifiée de formation de facilitateur d’apprentissage en ligne (COLF) 

Le COLF La certification de formation est conçue pour les personnes dont les postes actuels ou futurs impliquent de diriger des sessions d'apprentissage en ligne en direct. Qu'il s'agisse de cours en classe virtuelle, de réunions, de webinaires ou de conférences Web, si vous êtes chargé d'animer ces événements pour des clients internes ou externes, ce programme est pertinent pour vous, quel que soit le sujet.

Cette formation est particulièrement avantageuse pour les professionnels ou les équipes qui doivent actuellement se déplacer pour dispenser la formation, entraînant des dépenses connexes. En participant à ce cours, vous pouvez éliminer le besoin de déplacement et réduire les coûts associés.

6. Certification de professionnel certifié en formation et développement (CPTD) 

Le professionnel certifié en développement des talents (CPTD), anciennement connu sous le nom de professionnel certifié en apprentissage et performance, est un programme proposé par l'Association pour le développement des talents (ATD). En outre, il est conçu pour les professionnels du développement des talents (TD) possédant un minimum de cinq années d'expérience pratique. De plus, le programme CPTD englobe les compétences clés décrites dans le modèle de capacité de développement des talents, notamment :

1. Gestion de projet
2. Apprentissage continu
3. Conformité et conduite éthique
4. Amélioration des performances
5. La Gestion du changement
6. Conception pédagogique
7. Application de la technologie
8. Étude d'impact

L'éligibilité au programme de professionnel certifié en développement des talents exige que les candidats répondent à l'un des critères suivants :

• Posséder au moins cinq années d'expérience pertinente, ainsi que 60 heures de développement professionnel accrédité.
• Posséder quatre années d'expérience pratique et détenir un titre APTD (Associate Professional in Talent Development).
• Détenir cinq années d'expérience pratique et avoir complété avec succès un certificat ATD Masters Series au cours des cinq dernières années.

7. ScrumMaster certifié (CSM) ou Professionnel Scrum certifié (CSP)

Pour ceux qui sont impliqués dans les méthodologies Agile ou Scrum en formation, ces certifications de Alliance Scrum peut être bénéfique. Dans ce programme, vous plongerez dans le cadre Scrum et obtiendrez des informations sur les responsabilités de l'équipe, les événements clés et les artefacts essentiels. Vous apprendrez également à diriger efficacement votre équipe dans l'application des pratiques Scrum.

8. Professionnel certifié en compétences de base en accessibilité (CPACC)

Si vous participez à la création de matériel de formation accessible, le PCCC la certification offerte par l’Association internationale des professionnels de l’accessibilité (IAAP) est pertinente. En outre, le titre de professionnel certifié IAAP en compétences de base en accessibilité (CPACC) sert de certification professionnelle fondamentale offerte par l'IAAP. 

Cette certification de formation est conçue pour englober un large éventail de domaines liés à l'accessibilité, notamment les technologies numériques, les considérations architecturales et environnementales, la conception, les systèmes de transport et tout domaine dans lequel une conception, des politiques et une gestion réfléchies peuvent améliorer l'accessibilité pour les personnes handicapées.

Quand postuler :

• L'éligibilité à cette certification est accordée aux personnes ayant au moins 1 an d'expérience dans le domaine de l'accessibilité ou à celles qui évoluent vers un nouveau rôle avec des responsabilités en matière d'accessibilité.

Exigences d'expérience:

• Les candidats ayant moins d’un an d’expérience en accessibilité doivent fournir des informations générales et décrire leurs objectifs concernant le titre CPACC.

Exigences de maintien de la certification :

• Les professionnels certifiés doivent accumuler 45 formation continue en matière d'accessibilité crédits sur une période de trois ans. Ces crédits doivent être directement liés à l'accessibilité et à ses différents aspects.

Informations sur l'examen :

• L'examen CPACC comprend 100 questions à choix multiples.
• La durée de l'examen est de deux heures, avec la possibilité de demander du temps supplémentaire à titre d'accommodement.
• L'examen est informatisé et à livre fermé.

Fatigué des systèmes de formation coûteux et fragmentés ?

Essayez notre solution tout-en-un !

• Découvrez la puissance des calendriers de formation rationalisés
• Atteignez votre public cible idéal
• Maximiser l'efficacité des réservations
• Améliorer l'expérience des étudiants

Essayer Gratuitement

9. Certification de professionnel certifié en formation en développement des talents (CPTD)

Autre certification de formation d'ATD, la CPTD est conçu pour certifier les professionnels possédant une expertise dans le développement des talents, y compris la conception pédagogique, la prestation de formations et l'amélioration des performances.

Ce ne sont là que quelques exemples, et il existe de nombreuses autres certifications de formation disponibles en fonction de votre domaine d'intérêt spécifique dans le domaine de l'apprentissage et du développement. Il est important de rechercher la certification de formation qui correspond le mieux à vos objectifs de carrière et à vos intérêts professionnels et de rester au courant de tout changement ou nouvelle certification qui pourrait émerger dans le domaine. De plus, les exigences en matière de certification peuvent changer avec le temps, il est donc essentiel de vérifier auprès des organismes de certification pour obtenir les informations les plus récentes.

10. Certification de formation agile pour les ressources humaines, l'apprentissage et le développement

L'industrie de la formation offre un Certification agile conçu pour les professionnels des ressources humaines et les dirigeants cherchant à renforcer leur organisation avec un système de support plus adaptable et proactif. Cette certification convient également aux professionnels de la formation et du développement (L&D) souhaitant approfondir leurs connaissances stratégiques.

À la fin du cours, vous recevrez un certificat et un badge numérique qui pourront être présentés sur votre profil professionnel ou inclus dans votre signature électronique.

Ce programme vous donne des compétences essentielles en matière de conception contemporaine, de gestion de projet et d'optimisation du flux de travail dans l'environnement de travail en évolution d'aujourd'hui. En outre, cela encourage le développement d’un état d’esprit de croissance, qui, à son tour, favorise une culture d’apprentissage continu. De plus, le cours fournit des outils précieux pour faciliter l’adoption d’un état d’esprit de croissance et de pratiques efficaces de gestion du changement.

Détails du cours:

• Prix ​​: Disponible sur demande
• Durée : Trois séances d'une demi-journée
• Exigence d'examen : Aucune
• Format: en ligne
• Durée par séance : environ cinq heures
• Conditions d'éligibilité : Aucune

Inscrivez-vous à ce programme pour améliorer vos compétences, promouvoir l'adaptabilité et contribuer à une culture d'apprentissage au sein de votre organisation.

III. Comment choisir la meilleure certification de formation ?

Choisir la certification de formation qui vous convient le mieux implique un examen attentif de vos objectifs de carrière, de vos intérêts et des exigences spécifiques de votre domaine. Par conséquent, voici un guide étape par étape pour vous aider à prendre une décision éclairée :

Étape 1. Déterminez vos objectifs de carrière :

• Commencez par définir vos objectifs de carrière à long terme. Que souhaitez-vous réaliser dans le domaine de la formation et de l’enseignement ? Souhaitez-vous vous spécialiser dans un domaine particulier, tel que l'apprentissage en ligne, le développement du leadership ou la conception pédagogique ? Vos objectifs influenceront votre choix de certification de formation.

Étape 2. Recherchez votre domaine et identifiez vos domaines d'intérêt :

• Recherchez les exigences et les attentes spécifiques dans votre domaine. Différents secteurs et organisations peuvent donner la priorité à différentes certifications de formation. Par exemple, la formation en entreprise peut valoriser des certifications comme CPLP ou CPTD, tandis que les spécialistes du e-learning peuvent trouver CPE ou COLF plus pertinents.
• Déterminez vos domaines d’intérêt spécifiques en matière de formation et d’instruction. Êtes-vous plus enclin à la conception pédagogique, à la prestation de formations ou à l’amélioration des performances ? Différentes certifications de formation peuvent répondre à différents aspects de la profession, alors choisissez-en une qui correspond à vos intérêts.

Étape 3. Examiner les exigences de certification et de recertification de la formation :

• Découvrez les exigences de chaque certification d’apprentissage et de développement que vous envisagez. Ces exigences peuvent inclure l’éducation, l’expérience professionnelle, les cours et la réussite d’un examen. Par conséquent, assurez-vous que vous remplissez ou pouvez raisonnablement répondre à ces exigences.
• Certaines certifications de formateurs nécessitent un développement professionnel continu et une recertification. Par conséquent, comprenez les exigences de recertification et déterminez si vous êtes prêt à vous y engager sur le long terme.

Étape 4. Considérez les avantages des certifications de formation et évaluez leur aspect pratique :

• Évaluez les avantages de chaque certification de formation, y compris la crédibilité qu'elle offre, les opportunités d'avancement de carrière et le potentiel d'augmentation du potentiel de revenus. Certaines certifications bénéficient d’une reconnaissance plus large dans l’industrie que d’autres.
• Considérez l’aspect pratique de l’obtention de la certification sélectionnée pour les formateurs. Examinez également le coût, le lieu de la formation ou des examens et le temps requis. Enfin, assurez-vous que cela correspond à votre budget et à votre emploi du temps.

Étape 5. Demandez des recommandations et recherchez des commentaires et des avis :

• Demandez conseil à des collègues, des mentors ou des professionnels de votre domaine qui ont obtenu des certifications de formation. De plus, ils peuvent donner un aperçu de la valeur de certifications spécifiques et partager leurs expériences.
• Recherchez les avis et les commentaires des personnes qui ont obtenu un certificat d'apprentissage et de développement. De plus, leurs expériences peuvent fournir des informations précieuses sur l'efficacité et la pertinence du programme.
• Contactez les personnes qui ont obtenu les certifications des formateurs figurant sur votre liste restreinte. Depuis, ils peuvent offrir un aperçu direct de la valeur de la certification de formation et de son impact sur leur carrière.

Étape 6. Explorez les fournisseurs de certification de formation et examinez le contenu du cours :

• Recherchez les organisations qui proposent les certifications de formation qui vous intéressent. Vérifiez leur réputation, la qualité de leur matériel de formation et le soutien continu qu'elles fournissent. Cela peut avoir un impact sur votre expérience globale.
• Examinez le contenu couvert dans le programme de certification. Assurez-vous également qu’il correspond à vos objectifs d’apprentissage et aux compétences que vous souhaitez développer. En fin de compte, recherchez un programme qui couvre les sujets que vous trouvez les plus pertinents.
• Sur la base de vos recherches et de vos considérations, créez une liste restreinte de certifications de formation qui correspondent le mieux à vos objectifs et à vos intérêts.

Étape 7. Tenez compte de votre budget :

• Évaluez le coût du programme de certification de formation, y compris les frais d'examen, le matériel d'étude et toute formation nécessaire. De plus, assurez-vous qu’il correspond à votre budget ou explorez les options potentielles d’aide financière.

Enfin, pesez tous les facteurs et prenez une décision éclairée en fonction de ce qui correspond le mieux à vos aspirations professionnelles, à vos intérêts et à votre capacité à répondre aux exigences de certification. N’oubliez pas non plus que la meilleure certification de formation pour vous n’est peut-être pas la même que celle qui convient le mieux à quelqu’un d’autre. Il doit correspondre à votre cheminement de carrière et à vos aspirations individuelles, en garantissant qu'il améliore vos connaissances, vos compétences et vos opportunités dans le domaine de la formation et de l'enseignement.

IV. Allez au-delà des certifications de formation en matière d’apprentissage et de développement

Après avoir exploré divers programmes de certification d’apprentissage et de développement, il devient évident que l’obtention de certifications en tant que formateur en entreprise revêt une importance considérable. De plus, ces certifications de formation peuvent ouvrir la voie à de meilleures perspectives de carrière, à des promotions et à de nouveaux défis dans le domaine de la formation en entreprise.

En plus d’obtenir la reconnaissance de votre expertise en formation en entreprise, vous pouvez prendre d’autres mesures pour vous démarquer de vos pairs. Vous pouvez par exemple vous familiariser, voire maîtriser, les plateformes de formation et de développement.

Une de ces plates-formes est Timely logiciel de gestion de la formation, un TMS de premier plan auquel d'innombrables organisations dans le monde font confiance. Avec TimelyGrâce à la technologie de pointe de , vous pouvez non seulement promouvoir des programmes de formation attrayants, mais également proposer et gérer de manière transparente un large éventail d'initiatives de formation en entreprise. De plus, vous pouvez proposer l'inscription aux cours en ligne, faciliter l'apprentissage en ligne et suivre la participation des apprenants, le tout à partir d'une seule plateforme intégrée.

Élevez vos programmes de formation au niveau supérieur ! Prendre rendez-vous pour en savoir plus sur notre solutions de formation et de développement.