10 principali tendenze tecnologiche HR per rinnovare la tua strategia HR nel 2024

La tecnologia delle risorse umane, nota anche come tecnologia HR, ha subito una notevole trasformazione negli ultimi anni, guidata dalle tendenze in continua evoluzione del luogo di lavoro moderno. Quest’anno, il panorama delle risorse umane è pronto per un’altra ondata di innovazione, con particolare attenzione al miglioramento dell’esperienza dei dipendenti, alla semplificazione dei processi HR e all’utilizzo di informazioni basate sui dati per prendere decisioni informate. In questo post parleremo delle 10 principali tendenze tecnologiche delle risorse umane per il 2024 e di come la tua organizzazione può trarne vantaggio.

I. Lo scenario attuale della tecnologia HR

Il panorama tecnologico delle risorse umane è in continua evoluzione e nuovi strumenti tecnologici per il posto di lavoro emergono continuamente. Le aziende che saranno in grado di adottare queste nuove tecnologie saranno in grado di ottenere un vantaggio competitivo nell’assunzione, nell’onboarding e nella fidelizzazione dei migliori talenti.

Una delle tendenze più significative nella tecnologia HR nel 2024 è l’ascesa dell’intelligenza artificiale (AI). L’intelligenza artificiale viene utilizzata per automatizzare una serie di attività relative alle risorse umane, come lo screening dei curriculum, la conduzione di colloqui e la formazione dei dipendenti. L’intelligenza artificiale viene utilizzata anche per personalizzare l’esperienza dei dipendenti, ad esempio fornendo ai dipendenti raccomandazioni su misura per opportunità di formazione e sviluppo.

Un’altra importante tendenza della tecnologia HR del 2024 è il crescente utilizzo di dati e analisi. Le aziende stanno raccogliendo più dati sui propri dipendenti che mai e li utilizzano per prendere decisioni migliori in merito ad assunzioni, formazione e sviluppo. I dati e le analisi possono essere utilizzati anche per identificare e affrontare potenziali problemi, come il turnover dei dipendenti e le molestie.

II. Le principali tendenze della tecnologia HR per il 2024

Considerando l'attuale scenario delle risorse umane, vediamo che molte tendenze precedenti nella tecnologia delle risorse umane non sono più tendenze, ma sono arrivate per restare e continueranno ad evolversi. Vedi di seguito le tendenze tecnologiche HR più importanti che prevediamo per il 2024:

Tendenza tecnologica HR n. 1: assunzioni basate sulle competenze

I metodi di assunzione tradizionali non riescono più a tenere il passo con il ritmo dei cambiamenti nella forza lavoro. Nel 2024, ci aspettiamo di vedere un passaggio alle assunzioni basate sulle competenze, che si concentrano sull’identificazione e l’assunzione dei candidati in base alle loro competenze ed esperienze, piuttosto che al loro background formativo o al titolo professionale.

La tecnologia HR può aiutare le aziende promuovere eventi di reclutamento e coinvolgere i partecipanti, valutare le competenze dei candidati e prendere decisioni di assunzione basate sulle competenze.

Tendenza tecnologica HR n. 2: esperienza personalizzata dei dipendenti (EX)

L'esperienza dei dipendenti (EX) non è più una parola d'ordine; è un imperativo aziendale fondamentale. Le aziende che danno priorità a EX hanno maggiori probabilità di attrarre e trattenere i migliori talenti, aumentare la produttività e migliorare la soddisfazione dei clienti.

La tecnologia HR può aiutare le aziende a personalizzare EX fornendo servizi su misura opportunità di onboarding, formazione e sviluppo dei dipendenti, nonché promuovendo una cultura del riconoscimento e dell’apprezzamento.

Tendenza tecnologica HR n. 3: modello di lavoro remoto e ibrido

Le modalità di lavoro remoto e ibrido sono destinate a restare. Nel 2024, prevediamo di vedere le aziende continuare a investire in strumenti e tecnologie che supportino modelli di lavoro remoto e ibrido.

La tecnologia HR può aiutare le aziende a gestire team remoti e ibridi, facilitare la comunicazione e la collaborazione e garantire che i dipendenti dispongano delle risorse di cui hanno bisogno per avere successo.

Tendenza tecnologica HR n. 4: benessere dei dipendenti e salute mentale

La pandemia di COVID-19 ha avuto un profondo impatto sul benessere e sulla salute mentale dei dipendenti. Gli studi hanno confermato che quasi l’80% dei dipendenti ha sviluppato sintomi di depressione e ansia durante la pandemia. Infatti, il Psychiatric Times afferma che nel giugno 2020, il 40% degli adulti statunitensi ha confermato di essere alle prese con problemi di salute mentale.

Nel 2024, ci aspettiamo di vedere una continua attenzione al benessere dei dipendenti, con le aziende che investono in programmi e strumenti che promuovono la salute fisica, mentale ed emotiva. Questo approccio non solo aiuta a fidelizzare i dipendenti, ma aumenta anche la produttività complessiva.

La tecnologia HR può aiutare le aziende a promuovere e fornire risultati eventi aziendali e altri programmi di benessere per i dipendenti in modo personalizzato e accessibile.

Tendenza tecnologica HR n. 5: sviluppo delle competenze trasversali

Le competenze trasversali sono abilità che si concentrano sulla socializzazione e sulla comprensione di come funziona la comunicazione. Inoltre, aiutano i dipendenti ad apprendere, entrare in empatia e identificarsi meglio con i valori e la cultura dell'azienda.

A causa della pandemia, lavorare da casa è diventata la regola. I dipendenti hanno dovuto imparare a gestire meglio il loro tempo e lavorare in team tramite i loro dispositivi. Allo stesso modo, i manager hanno dovuto imparare a esercitare la leadership, risolvere i conflitti e mantenere motivati ​​i loro dipendenti, il tutto virtualmente. 

In un mondo post-pandemia quelle competenze trasversali rimangono rilevanti. Di conseguenza, investire in la formazione e lo sviluppo dei dipendenti è importante. Il modo migliore per sviluppare leader esperti e un ambiente sano è promuovere questi valori e competenze dall'interno.

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Tendenza tecnologica HR n. 6: diversità, equità e inclusione (DEI)

Diversità, equità e inclusione (DEI) non sono più una questione di responsabilità sociale; è anche un imperativo aziendale. Le aziende che adottano il DEI hanno maggiori probabilità di attrarre e trattenere i migliori talenti, innovare e avere successo nel mercato globale. La tecnologia HR può aiutare le aziende a monitorare i progressi del DEI, identificare e affrontare i pregiudizi e creare una cultura del posto di lavoro più inclusiva.

Tendenza tecnologica HR n. 7: Social media e consapevolezza del marchio

Al giorno d’oggi essere attivi sui social media è un fattore chiave per aumentare la notorietà del marchio. Sicuramente è più facile riconoscere un’azienda quando la vediamo continuamente sulle piattaforme social.

Ecco perché molte aziende stanno investendo nei social media per migliorare l'autorità del proprio marchio, attrarre talenti e interagire con i propri dipendenti attuali. Non solo le piattaforme social stanno diventando un potente strumento tecnologico per le risorse umane, ma anche una fonte obbligatoria per l'analisi di mercato.

Tendenza tecnologica HR n. 8: gestione dello spazio per le risorse umane

Si prevede che la gestione dello spazio sarà una delle tendenze tecnologiche più significative per le risorse umane per il 2024 poiché l’interazione tra le persone e i loro ambienti di lavoro è cruciale per le organizzazioni.

Dato che dipendenti diversi necessitano di diversi tipi di spazi in base ai loro ruoli e compiti lavorativi, esiste una crescente domanda di tecnologie HR che aiutino ad allocare e gestire in modo efficiente questi spazi. Ad esempio, mentre un venditore richiederebbe a sala riunioni per interagire con i clienti, un tecnico può richiedere un laboratorio o uno spazio di lavoro tecnico.

Soluzioni tecnologiche HR per gestione dello spazio può essere di grande aiuto in questo senso offrendo funzionalità come la visibilità in tempo reale della disponibilità dello spazio, consentendo la prenotazione di spazi o stanze online e fornendo analisi per gestire meglio lo spazio di lavoro.

In tal modo, la tecnologia HR può garantire che i dipendenti abbiano accesso a spazi di lavoro adeguati come e quando richiesto. Ciò riduce lo spreco di risorse e contribuisce ad aumentare la produttività, poiché i membri del personale possono svolgere i propri compiti senza ostacoli dovuti ai limiti di spazio. Questa interconnessione tra la gestione dello spazio e delle persone sta guidando la sua adozione come tendenza tecnologica delle risorse umane per il futuro.

Tendenza tecnologica HR n. 9: Intelligenza artificiale (AI) e Machine Learning (ML)

L’intelligenza artificiale e il machine learning vengono già utilizzati nelle risorse umane per automatizzare le attività, personalizzare le esperienze e prendere decisioni migliori. Nel 2024, prevediamo di vedere applicazioni ancora più innovative di AI e ML nelle risorse umane. Ad esempio, chatbot basati sull’intelligenza artificiale in grado di rispondere alle domande dei dipendenti, algoritmi basati sul machine learning in grado di prevedere il turnover dei dipendenti e strumenti basati sull’intelligenza artificiale che possono aiutare le aziende a identificare e assumere i migliori talenti.

Tendenza tecnologica HR n. 10: processo decisionale basato sui dati

Le risorse umane sono piene di dati, ma molte aziende faticano a raccoglierli, analizzarli e utilizzarli in modo efficace. Nel 2024, prevediamo di vedere una crescente enfasi sul processo decisionale basato sui dati nelle risorse umane. La tecnologia HR può aiutare le aziende a prendere decisioni migliori su tutto, dall’acquisizione e sviluppo dei talenti alla retribuzione e ai benefit.

III. Come può Timely Software Completa il tuo HR Tech Stack?

Puoi aumentare le prestazioni e la cultura organizzativa della tua azienda utilizzando gli strumenti tecnologici delle risorse umane. Per sviluppare la consapevolezza e migliorare il coinvolgimento dei dipendenti, è anche importante investire in potenti strumenti e software.

Se vuoi rimanere al passo con le attuali tendenze tecnologiche delle risorse umane, Timely il software è perfetto per te! I dipartimenti delle risorse umane possono contare Timely ridurre il lavoro duplicato, aumentare la produttività e gestire gli eventi, programmi di allenamentoe spazi in modo più efficiente. 

Organizzazione eventi

Timely'S software di gestione degli eventi può aiutare la tua azienda a gestire meglio sia gli eventi interni che quelli esterni. Di fatto, i dipartimenti delle risorse umane di tutto il mondo utilizzano il nostro software per la gestione degli eventi per diversi scopi, tra cui fiere del lavoro e della carriera e eventi aziendali. Pertanto, puoi sicuramente usare Timely software per potenziare l'acquisizione di talenti e gli sforzi di coinvolgimento dei dipendenti. 

Gestione della formazione

Timely software per la gestione della formazione assiste i team delle risorse umane a migliorare la consapevolezza e la pianificazione della formazione interna ed esterna. Ciò è utile per l’onboarding dei dipendenti e la formazione sulle competenze trasversali.

Con Timely, puoi facilmente promuovere corsi per formazione aziendale e raccogliere le registrazioni direttamente dal proprio sito web o intranet. Controlla il nostro demo del calendario di formazione aziendale per vederlo in pratica! 

Gestione dello spazio

Quando si pianifica una postazione di lavoro ibrida, non bisogna trascurare la gestione dello spazio. Avere un sistema di gestione del locale è la chiave per gestire al meglio il tuo spazio. 

Consentire ai dipendenti di prenotare da soli stanze e scrivanie online può ridurre il lavoro amministrativo e ottimizzare lo spazio prenotabile. Dai un'occhiata alla nostra diretta calendario di prenotazione della sala dimostrativa per avere un'idea di come sarebbe sul tuo sito web o intranet. 

Timely Funzionalità aziendali per la tecnologia HR

Tutto TimelyI prodotti aziendali di sono dotati di strumenti di personalizzazione, automazione e produttività. 

Anzi, Timely la piattaforma white-label può essere personalizzata per adattarsi al tuo linee guida del marchio. Il tuo team sarà in grado di importare, clonare e creare eventi, nonché modificare, programmare e pubblicare eventi. Queste azioni evento possono essere eseguite su singoli eventi o in blocco. Inoltre, sarai in grado di inviare newsletter automatizzate, o pubblicare eventi e corsi su LinkedIn e Facebook automaticamente.

Con Timely sistema di prenotazione, non hai più bisogno di fogli di calcolo ed elenchi da gestire registrazioni di eventi e vendita biglietti. Usando Timely software, puoi raccogliere le informazioni dei partecipanti e gestire la registrazione e la partecipazione da un'unica piattaforma. Tutti i dati degli eventi possono essere facilmente recuperati dal sistema come report personalizzati. Di conseguenza, i professionisti delle risorse umane possono avere tutte le informazioni rilevanti a portata di mano. 

Un altro vantaggio di Timely La tecnologia HR consente di utilizzare la sua interfaccia accessibile per promuovere il DEI all'interno della tua organizzazione. Timely piattaforma è conforme a tutti i principali leggi sull'accessibilità web, come le linee guida ADA, Sezione 508 e WCAG 2.1. Pertanto, le persone con disabilità possono navigare facilmente attraverso il nostro software utilizzando input e strumenti accessibili.

Se vuoi sfruttare tutte le nuove tendenze della tecnologia HR, Timely è lo strumento perfetto per te. Siamo felici di assistervi per qualsiasi necessità per saperne di più sulle nostre straordinarie funzionalità e su tutto ciò che possiamo fare per te e la tua organizzazione!

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