5 Esempi di programmi di formazione dei dipendenti
I programmi di formazione dei dipendenti sono un elemento essenziale per qualsiasi azienda al giorno d'oggi. Indipendentemente dal fatto che tu ospiti programmi di formazione di persona o online, sono fondamentali per qualsiasi azienda. In effetti, mantengono i dipendenti impegnati e aggiornati con le nuove tecnologie. In questo post, discuteremo 5 esempi di programmi di formazione dei dipendenti e come la tua azienda può trarne vantaggio.
Questi programmi non solo aiutano i dipendenti a sentirsi apprezzati, ma migliorano anche le loro capacità e lo sviluppo professionale. Promuovere la formazione aziendale aiuta i nuovi assunti a comprendere il loro posto nell'organizzazione e a sentirsi sicuri del lavoro che svolgono.
Puoi trovare ulteriori motivi per formare i tuoi dipendenti nel nostro articolo Perché la formazione è importante per i dipendenti? 10 vantaggi della formazione del personale.
Esempi di programmi di formazione dei dipendenti
La formazione è spesso trascurata perché le persone si preoccupano di come se la potranno permettere. Tuttavia, se ti impegni in anticipo, tutte quelle preoccupazioni svaniscono. Oltre ad avere un potente sistema di formazione dei dipendenti, è anche importante che il materiale sia preparato da esperti. La maggior parte delle aziende ha dipendenti che si sono laureati in aree educative e possono formare i loro moli. Altri, per la loro competenza, preferiscono scegliere persone esterne per l'erogazione dei corsi di formazione.
Di seguito, abbiamo elencato cinque approcci formativi comuni utilizzati dalle aziende per formare i propri dipendenti. Spieghiamo anche come la tua azienda può trarne vantaggio.
1. Formazione iniziale
L'onboarding è un semplice esempio di programma di formazione dei dipendenti. Generalmente è il primo tipo di formazione che un'azienda offre ai nuovi assunti. Questo perché si tratta di un tipo di formazione introduttiva, in cui i dipendenti apprendono di più sulla cultura, i valori e le politiche interne dell'azienda. Possono anche avere una prima visione di tutti gli altri programmi di formazione dei dipendenti a loro disposizione lungo il percorso.
La formazione onboarding è progettata per far sentire il nuovo assunto parte della famiglia. In genere ci vogliono da un giorno a un paio di settimane, a seconda delle dimensioni dell'azienda e del ruolo del dipendente. Durante la sessione di formazione onboarding, un dipendente può aspettarsi di conoscere l'azienda e sviluppare competenze di base. L'obiettivo è farli sentire a proprio agio nel loro nuovo viaggio!
2. Coaching come esempio di programma di formazione dei dipendenti
Molte aziende stanno ora investendo in sessioni di coaching settimanali per i dipendenti. In questa sessione, il dipendente chatta con un leader e si concentra su un obiettivo specifico. Ad esempio, per ottenere feedback dalla loro routine, saperne di più sui loro obiettivi di carriera e su come possono svilupparli insieme o chiedere idee per rendere l'ambiente di lavoro migliore e più produttivo.
Le sessioni di coaching di solito si svolgono una volta alla settimana e durano da 30 minuti a 1 ora. Il coach prende appunti per sviluppare obiettivi e abilità con il coachee. Il coaching può aiutare i dipendenti a sentirsi apprezzati e motivati.
3. Formazione sulla conformità
La formazione sulla conformità è una formazione obbligatoria per legge. Aiuta i dipendenti a comprendere le proprie responsabilità secondo la legge e come parte dell'azienda. Se svolta in modo efficace, la formazione sulla conformità aiuta a evitare la fuga di informazioni, a mantenere la reputazione e l'autorità aziendale e a migliorare la sicurezza sul posto di lavoro per tutti.
La formazione sulla conformità è comunemente correlata a norme e regolamenti che migliorano e proteggono la nostra vita quotidiana. Ad esempio, formazione contro le molestie, riciclaggio di denaro, etica, diversità, sicurezza informatica e protezione dei dati.
4. Formazione sulle competenze trasversali
La formazione sulle competenze trasversali è un altro esempio di formazione dei dipendenti perché sono un must quando si desidera un buon posto di lavoro. Possono essere un po' sottovalutati, ma possono cambiare la tua giornata o lavorare in meglio e determinare il tuo successo professionale.
Gestione del tempo, lavoro di squadra, problem solving, intelligenza emotiva e comportamento. Queste sono abilità molto importanti per essere un buon impiegato e tutte le aziende stanno notando e sviluppando competenze trasversali.
Mentre alcune persone ce l'hanno naturalmente, altre hanno bisogno di un piccolo aiuto per sviluppare queste abilità. Possono rendere le persone più produttive poiché aiutano a sviluppare abilità tecniche specifiche e risoluzione di problemi in diversi scenari.
5. Allenamento al lavoro di squadra
La formazione al lavoro di squadra sta diventando un esempio molto popolare di programmi di formazione dei dipendenti al giorno d'oggi. Consiste in riunioni di formazione in cui il leader presenta al team un problema da risolvere lavorandoci insieme. Può essere qualcosa legato al lavoro, un gioco o anche un quiz su cui lavoreranno insieme.
Questo tipo di formazione aiuta a sviluppare la fiducia tra i membri del team, così come le soft skills e le hard skills. Inoltre, il lavoro di squadra può promuovere la competitività in modo sano, assicurando che tutti siano ascoltati e offrano le stesse opportunità.
Questi 5 esempi di programmi di formazione dei dipendenti vengono utilizzati dalle aziende per promuovere la soddisfazione dei dipendenti e aumentare parametri e obiettivi. Sebbene possano sembrare semplici da preparare e organizzare, è molto importante averne uno allenatore o un coach che conosca l'area specifica che stanno insegnando.
Timely Software di formazione online per dipendenti
Ora che hai imparato questi 5 esempi di programmi di formazione dei dipendenti, è il momento di metterli in pratica. Con un software facile da usare per la formazione online come Timely software di formazione online, puoi rendere i moduli del corso facilmente accessibili a tutti i tuoi dipendenti (e anche ai partecipanti esterni!). Inoltre, potrai condividere comodamente i link durante gli incontri e le lezioni, gestire iscrizioni e iscrizioni senza difficoltà.
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