As 10 principais tendências tecnológicas de RH para renovar sua estratégia de RH em 2024
A tecnologia de recursos humanos, também conhecida como tecnologia de RH, passou por uma transformação notável nos últimos anos, impulsionada pelas tendências em constante mudança do local de trabalho moderno. Este ano, o cenário de RH está preparado para outra onda de inovação, com foco na melhoria da experiência dos funcionários, na simplificação dos processos de RH e no aproveitamento de insights baseados em dados para tomar decisões informadas. Nesta postagem, falaremos sobre as 10 principais tendências tecnológicas de RH para 2024 e como sua organização pode se beneficiar delas.
I. O cenário atual da tecnologia de RH
O cenário tecnológico de RH está em constante evolução e novas ferramentas tecnológicas para o local de trabalho surgem o tempo todo. As empresas que conseguirem adotar estas novas tecnologias poderão obter uma vantagem competitiva na contratação, integração e retenção dos melhores talentos.
Uma das tendências mais significativas na tecnologia de RH em 2024 é a ascensão da inteligência artificial (IA). A IA está sendo usada para automatizar uma variedade de tarefas de RH, como triagem de currículos, realização de entrevistas e treinamento de funcionários. A IA também está sendo usada para personalizar a experiência dos funcionários, fornecendo aos funcionários recomendações personalizadas sobre oportunidades de treinamento e desenvolvimento.
Outra tendência importante da tecnologia de RH para 2024 é o uso crescente de dados e análises. As empresas estão coletando mais dados sobre seus funcionários do que nunca e usando esses dados para tomar melhores decisões sobre contratação, treinamento e desenvolvimento. Dados e análises também podem ser usados para identificar e resolver possíveis problemas, como rotatividade e assédio de funcionários.
II. As principais tendências tecnológicas de RH para 2024
Considerando o cenário atual de recursos humanos, vemos que muitas tendências anteriores em tecnologia de RH deixaram de ser tendências, mas vieram para ficar e continuarão evoluindo. Veja abaixo as tendências de tecnologia de RH mais importantes que prevemos para 2024:
Tendência tecnológica de RH nº 1: contratação baseada em habilidades
Os métodos tradicionais de contratação não acompanham mais o ritmo das mudanças na força de trabalho. Em 2024, esperamos ver uma mudança para a contratação baseada em competências, que se concentra na identificação e contratação de candidatos com base nas suas competências e experiência, e não na sua formação académica ou cargo.
A tecnologia de RH pode ajudar as empresas promover eventos de recrutamento e interagir com os participantes, avaliar as habilidades dos candidatos e tomar decisões de contratação com base nas habilidades.
Tendência tecnológica de RH nº 2: experiência personalizada do funcionário (EX)
A experiência do funcionário (EX) não é mais uma palavra da moda; é um imperativo comercial crítico. As empresas que priorizam EX têm maior probabilidade de atrair e reter os melhores talentos, aumentar a produtividade e melhorar a satisfação do cliente.
A tecnologia de RH pode ajudar as empresas a personalizar EX, fornecendo oportunidades de integração, treinamento e desenvolvimento de funcionários, bem como promovendo uma cultura de reconhecimento e valorização.
Tendência tecnológica de RH nº 3: modelo de trabalho remoto e híbrido
Os acordos de trabalho remoto e híbrido vieram para ficar. Em 2024, esperamos ver as empresas continuarem a investir em ferramentas e tecnologias que apoiam modelos de trabalho remotos e híbridos.
A tecnologia de RH pode ajudar as empresas a gerenciar equipes remotas e híbridas, facilitar a comunicação e a colaboração e garantir que os funcionários tenham os recursos necessários para ter sucesso.
Tendência tecnológica de RH nº 4: bem-estar e saúde mental dos funcionários
A pandemia da COVID-19 teve um impacto profundo no bem-estar e na saúde mental dos funcionários. Estudos confirmaram que quase 80% dos funcionários desenvolveram sintomas de depressão e ansiedade durante a pandemia. Na verdade, o Psychiatric Vezes afirma que em junho de 2020, 40% dos adultos norte-americanos confirmaram que estavam lutando com problemas de saúde mental.
Em 2024, esperamos ver um foco contínuo no bem-estar dos funcionários, com as empresas investindo em programas e ferramentas que promovam a saúde física, mental e emocional. Essa abordagem não só ajuda na retenção de funcionários, mas também aumenta a produtividade geral.
A tecnologia de RH pode ajudar as empresas a promover e entregar eventos corporativos e outros programas de bem-estar aos colaboradores de forma personalizada e acessível.
Tendência tecnológica de RH nº 5: desenvolvimento de habilidades interpessoais
Soft-skills são habilidades que se concentram em socializar e entender como a comunicação funciona. Além disso, ajudam os funcionários a aprender melhor, ter empatia e se identificar com os valores e a cultura da empresa.
Devido à pandemia, trabalhar em casa virou regra. Os funcionários tiveram que aprender a administrar melhor seu tempo e trabalhar em equipe por meio de seus dispositivos. Da mesma forma, os gerentes tiveram que aprender a exercer liderança, resolver conflitos e manter seus funcionários motivados, tudo virtualmente.
Em um mundo pós-pandêmico, essas habilidades interpessoais permanecem relevantes. Consequentemente, investir em treinamento e desenvolvimento de funcionários é importante. A melhor maneira de desenvolver líderes especializados e um ambiente saudável é promovendo esses valores e habilidades internamente.
Tendência tecnológica de RH nº 6: Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)
Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) não é mais uma questão de responsabilidade social; também é um imperativo comercial. As empresas que adotam o DEI têm maior probabilidade de atrair e reter os melhores talentos, inovar e ter sucesso no mercado global. A tecnologia de RH pode ajudar as empresas a acompanhar o progresso da DEI, identificar e abordar preconceitos e criar uma cultura de local de trabalho mais inclusiva.
Tendência tecnológica de RH nº 7: Mídia social e conhecimento da marca
Ser ativo nas redes sociais é um fator chave para aumentar o conhecimento da marca atualmente. Certamente é mais fácil reconhecer uma empresa quando a vemos o tempo todo nas plataformas sociais.
É por isso que muitas empresas estão investindo nas mídias sociais para melhorar a autoridade de sua marca, atrair talentos e engajar seus atuais funcionários. As plataformas sociais não estão apenas se tornando uma poderosa ferramenta de tecnologia de RH, mas também uma fonte obrigatória para análise de mercado.
Tendência tecnológica de RH nº 8: gerenciamento de espaço para recursos humanos
Espera-se que a gestão do espaço seja uma das tendências tecnológicas significativas de Recursos Humanos para 2024, uma vez que a interação entre as pessoas e os seus ambientes de trabalho é crucial para as organizações.
Dado que diferentes funcionários necessitam de diferentes tipos de espaços com base nas suas funções e tarefas, há uma procura crescente por tecnologias de RH que ajudem na atribuição e gestão eficiente destes espaços. Por exemplo, embora um vendedor exija um sala de reuniões para interagir com os clientes, um técnico pode precisar de um laboratório ou espaço de trabalho técnico.
Soluções tecnológicas de RH para gerenciamento de espaço pode ajudar muito nesse aspecto, oferecendo recursos como visibilidade em tempo real da disponibilidade de espaço, permitindo espaço on-line ou reserva de sala e fornecendo análises para gerenciar melhor o espaço de trabalho.
Ao fazer isso, a tecnologia de RH pode garantir que os funcionários tenham acesso a espaços de trabalho adequados quando necessário. Isto reduz o desperdício de recursos e contribui para o aumento da produtividade, uma vez que os funcionários podem realizar as suas tarefas sem impedimentos devido a restrições de espaço. Esta interligação entre a gestão de espaço e de pessoas está a impulsionar a sua adoção como uma tendência tecnológica de RH para o futuro.
Tendência tecnológica de RH nº 9: Inteligência Artificial (IA) e Aprendizado de Máquina (ML)
IA e ML já estão sendo usados em RH para automatizar tarefas, personalizar experiências e tomar melhores decisões. Em 2024, esperamos ver aplicações ainda mais inovadoras de IA e ML em RH. Por exemplo, chatbots com tecnologia de IA que podem responder às perguntas dos funcionários, algoritmos baseados em ML que podem prever a rotatividade de funcionários e ferramentas com tecnologia de IA que podem ajudar as empresas a identificar e contratar os melhores talentos.
Tendência tecnológica de RH nº 10: tomada de decisão baseada em dados
O RH está inundado de dados, mas muitas empresas lutam para coletá-los, analisá-los e utilizá-los de maneira eficaz. Em 2024, esperamos ver uma ênfase crescente na tomada de decisões baseada em dados em RH. A tecnologia de RH pode ajudar as empresas a tomar melhores decisões sobre tudo, desde aquisição e desenvolvimento de talentos até remuneração e benefícios.
III. Como pode Timely O software complementa sua pilha de tecnologia de RH?
Você pode aumentar o desempenho e a cultura organizacional da sua empresa usando ferramentas tecnológicas de RH. Para desenvolver a conscientização e aumentar o engajamento dos funcionários, também é importante investir em ferramentas e softwares poderosos.
Se você quiser ficar por dentro das tendências atuais de tecnologia de RH, Timely software é perfeito para você! Os departamentos de recursos humanos podem contar com Timely para reduzir o trabalho duplicado, aumentar a produtividade e gerenciar eventos, programas de treinamento e espaços mais eficientemente.
Gestão de Eventos
Timely'S software de gerenciamento de eventos pode ajudar sua empresa a administrar melhor eventos internos e externos. Na verdade, os departamentos de RH em todo o mundo usam nosso software para gerenciar eventos para diversos fins, incluindo feiras de emprego e carreira e eventos corporativos. Portanto, você pode definitivamente usar Timely software para impulsionar seus esforços de aquisição de talentos e engajamento de funcionários.
Gestão de Treinamentos
Timely software de gerenciamento de treinamento auxilia as equipes de RH a melhorar a conscientização e a programação de treinamento interno e externo. Isso é útil para integração de funcionários e treinamento de habilidades interpessoais.
Com o Timely, você pode promover facilmente cursos para Treinamento Corporativo e colete registros diretamente do seu próprio site ou intranet. Confira nosso demonstração do calendário de treinamento corporativo para ver na prática!
Gestão de Espaço
Ao planejar um local de trabalho híbrido, o gerenciamento do espaço não deve ser negligenciado. Tendo uma sistema de gerenciamento de local é a chave para gerir melhor o seu espaço.
Permitir que os funcionários reservem salas e mesas por conta própria on-line pode reduzir o trabalho administrativo e otimizar o espaço reservado. Confira nossa live calendário de reserva de sala de demonstração para ter uma ideia de como ficaria em seu site ou intranet.
Timely Recursos empresariais para tecnologia de RH
Todos TimelyOs produtos corporativos da empresa vêm com ferramentas de personalização, automação e produtividade.
Com efeito, Timely a plataforma de marca branca pode ser personalizada para corresponder ao seu diretrizes da marca. Sua equipe poderá importar, clonar e criar eventos, bem como editar, agendar e publicar eventos. Essas ações de evento podem ser executadas em eventos individuais ou em massa. Além disso, você poderá enviar boletins informativos automatizados, ou publicar eventos e cursos em LinkedIn e Facebook automaticamente.
Com o Timely sistema de reserva, você não precisa mais de planilhas e listas para gerenciar inscrições de eventos e venda de ingressos. Usando Timely software, você pode coletar informações dos participantes e gerenciar inscrições e presenças em uma única plataforma. Todos os dados de eventos podem ser facilmente recuperados do sistema como relatórios personalizados. Consequentemente, os profissionais de RH podem ter todas as informações relevantes ao seu alcance.
Outro benefício de Timely A tecnologia de RH permite que você use sua interface acessível para promover DEI em sua organização. Timely plataforma é compatível com todos os principais leis de acessibilidade na web, como diretrizes da ADA, Seção 508 e WCAG 2.1. Assim, as pessoas com deficiência podem navegar facilmente pelo nosso software usando entradas e ferramentas acessíveis.
Se você quiser aproveitar todas as novas tendências tecnológicas de RH, Timely é a ferramenta perfeita para você. Fale Connosco para saber mais sobre nossos incríveis recursos e tudo o que podemos fazer por você e sua organização!
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Se você quiser saber mais Timely notícias sobre atualização de produtos e empresas, visite nosso Blog de Gestão de Eventos. Sempre tem algo novo acontecendo no Timely, por isso fazemos o possível para manter nossos clientes informados!
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