10 melhores certificações de treinamento para instrutores corporativos 

No mundo dos provedores de treinamento, onde a expertise reina suprema e a busca pela excelência é constante, as certificações de treinamento para instrutores têm imenso valor. Os profissionais de treinamento corporativo desempenham um papel crucial na formação de growth, conhecimento e habilidades dentro das organizações. No entanto, para maximizar seu impacto, elas devem trilhar um caminho guiado por planejamento inteligente e investimento ponderado.

Com isso em mente, elaboramos este artigo como sua bússola para o desenvolvimento profissional de instrutores corporativos. Aqui, exploraremos as principais certificações de aprendizagem e desenvolvimento para instrutores corporativos e ofereceremos ferramentas valiosas para ajudar você a fazer escolhas informadas. Vamos começar a jornada!

I. Benefícios das Certificações de Treinamento para Profissionais de Treinamento

As certificações são importantes para instrutores corporativos e instrutores por vários motivos. Além disso, aqui estão os principais benefícios das certificações de treinamento para instrutores:

• Credibilidade Profissional: Valida a experiência e gera confiança com empregadores e clientes.
• Garantia De Qualidade: Garante que os instrutores atendam aos padrões e às melhores práticas do setor.
• Vantagem Competitiva: Demonstra compromisso com growth e excelência profissional.
• Habilidades expandidas: Aumenta o conhecimento e a adaptabilidade a novas tendências e ferramentas.
• Reconhecimento Global: Abre portas para oportunidades de treinamento internacional.

É importante observar que, embora as certificações de treinamento sejam valiosas, elas devem ser vistas como um complemento à experiência prática. A combinação de certificações e experiência do mundo real costuma ser a mais atraente para empregadores e clientes. 

Além disso, as certificações de treinamento específicas para instrutores mais valiosas podem variar de acordo com o seu nicho na área de treinamento e instrução. Portanto, é importante escolher certificações que estejam alinhadas com seus objetivos de carreira e áreas de especialização.

II. As melhores certificações de treinamento de aprendizagem e desenvolvimento para instrutores corporativos

em sua área e área de especialização específicas. Além disso, essas certificações para instrutores corporativos podem aprimorar seus conhecimentos e habilidades, demonstrar sua competência para empregadores e clientes e, potencialmente, levar ao avanço na carreira. Aqui estão alguns dos programas de certificação de instrutores corporativos mais relevantes que também apoiam sua growth com uma certificação de treinamento corporativo reconhecida:

1. Profissional Certificado em Aprendizagem e Desempenho (CPLP)

Oferecida pela Associação para o Desenvolvimento de Talentos (ATD), a certificação CPLP é uma das mais reconhecidas na área da aprendizagem e desempenho no local de trabalho. Além disso, abrange uma ampla gama de tópicos relacionados ao design instrucional, fornecimento de treinamento e melhoria de desempenho.

Além disso, esta certificação de treinamento para instrutores corporativos foi projetada para capacitar profissionais na área de aprendizagem e desempenho no local de trabalho (WLP). Ela serve como um meio de aumentar sua credibilidade profissional e demonstrar seu valor em um mercado cada vez mais competitivo. Para explorar mais o programa CPLP, você pode visitar o site Certificação ATD . 

O caminho para a CPLP envolve um processo em três partes:

1. Acumular pelo menos cinco (5) anos de experiência no setor.
2. Passe com sucesso em um exame de conhecimento composto por 150 questões de múltipla escolha.
3. Envie um produto de trabalho notável centrado em uma das quatro áreas de especialização: Design Instrucional, Fornecimento de Treinamento, Melhoria de Desempenho ou Gerenciamento de Programas de Aprendizagem.

Calendário de treinamento, agendamento, reserva e muito mais! Tudo no seu site

Tente gratuitamente

2. Certificação de Profissional Associado em Treinamento em Desenvolvimento de Talentos (ATD)

Interessado em uma certificação de aprendizagem e desenvolvimento? Considere o Profissional Associado em Desenvolvimento de Talentos (APTD) oferecido pela Associação para Desenvolvimento de Talentos (ATD). Esta certificação é particularmente benéfica para aqueles que estão nos estágios iniciais de suas carreiras, com aproximadamente 3 a 5 anos de experiência. Se você pretende se especializar no desenvolvimento de talentos ou se destacar em um mercado de trabalho competitivo, o APTD pode ser a opção perfeita para você.

A credencial APTD se aprofunda nas estratégias fundamentais do desenvolvimento de talentos. Além disso, o curso se concentra no Talent Development Capability Model™, que abrange impacto organizacional, desenvolvimento de habilidades interpessoais e profissional growth.

Ao contrário de algumas certificações, o preço do exame não cobre cursos preparatórios. Portanto, é uma excelente escolha para quem prefere estudar sozinho e administrar seu próprio cronograma de estudos. Candidatos anteriores sugeriram dedicar cerca de 60 a 80 horas ou 3 a 6 meses para uma preparação adequada.

A adesão à ATD fornece acesso a uma extensa biblioteca eletrônica de recursos e materiais de treinamento, oferecendo suporte valioso para sua jornada de certificação. Além disso, você pode se conectar com profissionais motivados tornando-se membro de um capítulo local em sua área.

Detalhes do curso:

• Preço: $ 499 para membros ATD ou $ 699 para não membros
• Duração do exame: 2 horas
• Requisito do exame: Sim
• Formato: Disponível online e pessoalmente
• Horas de instrução: auto-estudo
• Requisitos de elegibilidade: Nenhum
• Esta é uma boa opção para iniciantes que buscam se especializar no início de sua jornada de certificação em treinamento corporativo.

3. Profissional Certificado em Gestão de Treinamento (CPTM)

Esta certificação de treinamento, também oferecida pela ATD, destina-se à formação de gestores e líderes. Abrange tópicos como estratégia de desenvolvimento de talentos, gerenciamento de programas de aprendizagem e avaliação do impacto do treinamento. O curso está estruturado em torno de quatro domínios de aprendizagem principais:

1. Responsabilidades do gerente de treinamento: Este segmento cobre os principais deveres e responsabilidades de um gerente de treinamento, fornecendo insights abrangentes sobre as complexidades da função.
2. Melhores práticas para cultivar uma organização bem treinada: Descubra as estratégias mais eficazes para estabelecer uma força de trabalho proficiente, capaz e adaptável por meio de melhores práticas e metodologias comprovadas.
3. Ferramentas e modelos para decisões de treinamento informadas: Equipe-se com as ferramentas e modelos necessários para tomar decisões bem informadas sobre iniciativas de treinamento, garantindo que os recursos sejam utilizados de forma otimizada.
4. Métodos para gerenciar tarefas de rotina relacionadas ao treinamento: Aprenda métodos e técnicas eficientes para agilizar e aprimorar o gerenciamento das tarefas diárias relacionadas ao treinamento.

Embora seja particularmente benéfico para a formação de gestores e profissionais de RH, estende as suas vantagens aos líderes de toda a organização e aos indivíduos empenhados em alcançar resultados excepcionais.

Notavelmente, não há pré-requisitos específicos para obter esta certificação. No entanto, a obtenção bem-sucedida da certificação depende da conclusão bem-sucedida de um exame final. Além disso, o exame é composto por aproximadamente 100 questões de múltipla escolha, com nota mínima de aprovação de 70%. Alcançar esse limite é a chave para obter a certificação.

Aumente o nível de seus cursos de treinamento!

Experimente hoje mesmo um gerenciamento de treinamento contínuo

MARQUE UMA demonstração

4. Designer/Desenvolvedor Instrucional Certificado (CIDD)

O CIDD A certificação, oferecida pela ARTDO International em colaboração com a ITD World, foi projetada para capacitar os alunos com habilidades avançadas para a criação de materiais instrucionais. Além disso, ao longo de 8 sessões, os participantes adquirirão a capacidade de utilizar técnicas de design thinking e ferramentas de desenvolvimento de cursos, permitindo-lhes construir experiências de aprendizagem eficazes e inovadoras.

O CIDD está estruturado para auxiliar indivíduos no cultivo de capacidades cruciais de Design Instrucional, abrangendo diversas áreas como:

• Ciências da aprendizagem
• Entrega e facilitação de treinamento
• Pensamento de design
• Realidade aumentada e realidade virtual
• teoria instrucional
• Coaching e mentoring
• Projeto e avaliação de sistemas instrucionais
• Ferramentas de e-learning, tecnologia e sistemas de aprendizagem

Após a conclusão bem-sucedida de um programa de desenvolvimento de habilidades baseado em competências de cinco módulos, juntamente com a apresentação dos relatórios exigidos demonstrando a aplicação de competências de treinamento específicas em um contexto real de trabalho, os participantes receberão a Certificação em Design e Desenvolvimento Instrucional.

5. Certificação de Treinamento de Facilitador de Aprendizagem Online Certificado (COLF) 

O COLF A certificação em treinamento é ideal para profissionais que ministram sessões de aprendizagem online ao vivo, como webinars, cursos virtuais e reuniões. É especialmente útil para quem busca cursos online para instrutores corporativos que desejam reduzir viagens e custos associados.

Esta formação é particularmente vantajosa para profissionais ou equipas que atualmente têm de se deslocar para ministrar formação, incorrendo em despesas relacionadas. Ao participar neste curso, poderá eliminar a necessidade de deslocações e reduzir custos associados.

6. Certificação de Profissional Certificado em Treinamento e Desenvolvimento (CPTD) 

O Profissional Certificado em Desenvolvimento de Talentos (CPTD), anteriormente conhecido como Profissional Certificado em Aprendizagem e Desempenho, é um programa oferecido pela Association for Talent Development (ATD). Além disso, é voltado para profissionais de Desenvolvimento de Talentos (DT) com no mínimo cinco anos de experiência prática. Além disso, o programa CPTD abrange as principais competências descritas no Modelo de Capacidade de Desenvolvimento de Talentos, incluindo:

1. Gestão de Projetos
2. Aprendizagem Contínua
3. Compliance e Conduta Ética
4. Melhorar o desempenho
5. Gestão de Mudanças
6. Design Instrucional
7. Aplicação de Tecnologia
8. Avaliação impactante

A elegibilidade para o programa Profissional Certificado em Desenvolvimento de Talentos exige que os candidatos atendam a um dos seguintes critérios:

• Possuir pelo menos cinco anos de experiência relevante, além de 60 horas de desenvolvimento profissional credenciado para instrutores corporativos.
• Ter quatro anos de experiência prática e possuir uma credencial APTD (Associate Professional in Talent Development) atual.
• Possuir cinco anos de experiência prática e ter concluído com êxito um certificado ATD Masters Series nos últimos cinco anos.

7. ScrumMaster Certificado (CSM) ou Profissional Certificado Scrum (CSP)

Para aqueles envolvidos em metodologias Agile ou Scrum em treinamento, essas certificações da Aliança Scrum pode ser benéfico. Neste programa, você se aprofundará na estrutura Scrum, obtendo insights sobre as responsabilidades da equipe, eventos importantes e artefatos essenciais. Você também aprenderá como liderar efetivamente sua equipe na aplicação das práticas Scrum.

8. Profissional Certificado em Competências Básicas de Acessibilidade (CPACC)

Se você estiver envolvido na criação de materiais de treinamento acessíveis, o CPACC a certificação oferecida pela Associação Internacional de Profissionais de Acessibilidade (IAAP) é relevante. Além disso, a credencial IAAP Certified Professional in Accessibility Core Competencies (CPACC) serve como a certificação profissional básica oferecida pela IAAP. 

Esta certificação de treinamento foi projetada para abranger uma ampla gama de domínios relacionados à acessibilidade, incluindo tecnologias digitais, considerações arquitetônicas e ambientais, design, sistemas de transporte e qualquer área onde design, políticas e gestão criteriosos possam melhorar a acessibilidade para indivíduos com deficiência.

Quando se inscrever:

• A elegibilidade para esta certificação é concedida a indivíduos com um mínimo de 1 ano de experiência no domínio da acessibilidade ou aqueles que estão em transição para uma nova função com responsabilidades de acessibilidade.

Requisitos de experiência:

• Candidatos com menos de um ano de experiência em acessibilidade devem fornecer informações básicas e descrever seus objetivos em relação à credencial CPACC.

Requisitos de manutenção de certificação:

• Os profissionais certificados devem acumular 45 créditos de educação continuada em acessibilidade durante um período de três anos. Esses créditos devem estar diretamente relacionados à acessibilidade e seus diversos aspectos.

Informações do exame:

• O exame CPACC compreende 100 questões de múltipla escolha.
• A duração do exame é de duas horas, com opção de solicitação de tempo adicional como acomodação.
• O exame é realizado em computador e sem consulta.

Cansado de sistemas de treinamento caros e fragmentados?

Experimente a nossa solução tudo-em-um!

• Descubra o poder dos calendários de treinamento simplificados
• Alcance seu público-alvo ideal
• Maximize a eficiência da reserva
• Melhore a experiência do aluno

Tente gratuitamente

9. Certificação de Profissional Certificado em Treinamento em Desenvolvimento de Talentos (CPTD)

Outra certificação de treinamento da ATD, a CPTD é uma certificação bem estabelecida para instrutores corporativos, projetada para certificar profissionais com experiência em desenvolvimento de talentos, incluindo design instrucional, entrega de treinamento e melhoria de desempenho.

Estes são apenas alguns exemplos, e há muitas outras certificações de treinamento disponíveis, dependendo da sua área de interesse específica na área de aprendizagem e desenvolvimento. É importante pesquisar a certificação de treinamento que melhor se alinha aos seus objetivos de carreira e interesses profissionais, e manter-se atualizado sobre quaisquer mudanças ou novas certificações que possam surgir na área. Além disso, os requisitos para certificações podem mudar ao longo do tempo, por isso é essencial consultar as organizações certificadoras para obter as informações mais atualizadas.

10. Certificação de Treinamento Ágil para RH e Aprendizagem e Desenvolvimento

A Indústria de Treinamento oferece uma Certificação Ágil Desenvolvido especialmente para profissionais de RH e líderes que buscam fortalecer suas organizações com um sistema de suporte mais adaptável e proativo. Esta certificação para instrutores corporativos também é adequada para profissionais de aprendizagem e desenvolvimento (A&D) que buscam aprofundar seus insights estratégicos.

Ao concluir o curso, você receberá um certificado e um crachá digital que poderá ser exibido em seu perfil profissional ou incluído em sua assinatura de e-mail.

Este programa equipa você com habilidades essenciais em design contemporâneo, gerenciamento de projetos e otimização do fluxo de trabalho no ambiente de trabalho em evolução de hoje. Além disso, ele incentiva o cultivo de uma growth mentalidade, que, por sua vez, promove uma cultura de aprendizagem contínua. Além disso, o curso fornece ferramentas valiosas para facilitar a adoção de uma growth mentalidade e práticas eficazes de gestão de mudanças.

Detalhes do curso:

• Preço: Disponível mediante solicitação
• Duração: Três sessões de meio dia
• Requisito do exame: Nenhum
• Formato: Online
• Duração por sessão: Aproximadamente cinco horas
• Requisitos de elegibilidade: Nenhum

Inscreva-se neste programa para aprimorar suas habilidades, promover adaptabilidade e contribuir para uma cultura de aprendizagem em sua organização.

III. Como escolher a melhor certificação de treinamento?

A escolha da melhor certificação de treinamento para você envolve uma consideração cuidadosa de seus objetivos de carreira, interesses e requisitos específicos de sua área. Portanto, aqui está um guia passo a passo para ajudá-lo a tomar uma decisão informada:

Etapa 1. Determine suas metas de carreira:

• Comece definindo seus objetivos de carreira a longo prazo. O que você deseja alcançar na área de treinamento e instrução? Deseja se especializar em uma área específica, como e-learning, desenvolvimento de liderança ou design instrucional? Seus objetivos influenciarão sua escolha de certificações de treinamento para instrutores.

Etapa 2. Pesquise sua área e identifique suas áreas de interesse:

• Pesquise os requisitos e expectativas específicos da sua área. Diferentes setores e organizações podem priorizar diferentes certificações de treinamento. Por exemplo, a certificação em treinamento corporativo pode ser mais valorizada em ambientes empresariais, enquanto especialistas em e-learning podem considerar COLF ou CPE mais relevantes.
• Determine suas áreas de interesse específicas em treinamento e instrução. Você se inclina mais para design instrucional, ministração de treinamentos ou melhoria de desempenho? Diferentes certificações para profissionais de aprendizagem e desenvolvimento podem atender a diferentes aspectos da profissão, então escolha uma que se alinhe aos seus interesses.

Etapa 3. Revise os requisitos de certificação e recertificação de treinamento:

• Explore os requisitos para cada certificação de aprendizagem e desenvolvimento que você está considerando. Esses requisitos podem incluir educação, experiência profissional, cursos e aprovação em um exame. Portanto, certifique-se de atender ou poder atender razoavelmente a esses requisitos.
• Algumas certificações para instrutores corporativos exigem desenvolvimento profissional contínuo e recertificação. Portanto, entenda os requisitos de recertificação e determine se você está disposto a se comprometer com eles a longo prazo.

Etapa 4. Considere os benefícios das certificações de treinamento e avalie a praticidade:

• Avalie os benefícios de cada certificação de instrutor corporativo, incluindo a credibilidade que ela oferece, as oportunidades de progressão na carreira e o potencial de aumento de ganhos. Algumas certificações têm maior reconhecimento no setor do que outras.
• Considere a praticidade de obter a certificação selecionada para instrutores. Além disso, observe o custo, o local do treinamento ou dos exames e o tempo necessário. Por último, certifique-se de que cabe no seu orçamento e cronograma.

Etapa 5. Peça recomendações e busque feedback e avaliações:

• Procure aconselhamento de colegas, mentores ou profissionais da sua área que tenham obtido certificações de treinamento. Além disso, eles podem oferecer insights sobre o valor de certificações específicas e compartilhar suas experiências.
• Procure avaliações e feedback de pessoas que obtiveram uma certificação para profissionais de aprendizagem e desenvolvimento. Além disso, suas experiências podem fornecer insights valiosos sobre a eficácia e a relevância do programa.
• Entre em contato com pessoas que obtiveram as certificações de instrutores de sua lista. Desde então, eles podem oferecer insights em primeira mão sobre o valor da certificação de treinamento e como ela impactou suas carreiras.

Etapa 6. Explore os provedores de certificação de treinamento e revise o conteúdo do curso:

• Pesquise as organizações que oferecem as certificações de treinamento nas quais você está interessado. Verifique sua reputação, a qualidade de seus materiais de treinamento e o suporte contínuo que fornecem. Isso pode afetar sua experiência geral.
• Analise o conteúdo abordado no programa de certificação. Além disso, certifique-se de que ele esteja alinhado aos seus objetivos de aprendizagem e às habilidades que você deseja desenvolver. Por exemplo, alguns programas oferecem cursos online para instrutores corporativos, tornando-os mais flexíveis e acessíveis.
• Com base em suas pesquisas e considerações, crie uma lista de certificações em treinamento que melhor se alinhem com seus objetivos e interesses.

Etapa 7. Considere seu orçamento:

• Avalie o custo do programa de certificação de treinamento, incluindo taxas de exames, materiais de estudo e qualquer treinamento necessário. Além disso, certifique-se de que cabe no seu orçamento ou explore possíveis opções de assistência financeira.

Por fim, pondere todos os fatores e tome uma decisão informada com base no que melhor se adequa às suas aspirações de carreira, aos seus interesses e à sua capacidade de atender aos requisitos da certificação de instrutor corporativo. Lembre-se também de que a melhor certificação de treinamento para você pode não ser a mesma para outra pessoa. Ela deve estar alinhada com sua trajetória profissional e aspirações individuais, garantindo que aprimore seus conhecimentos, habilidades e oportunidades na área de treinamento e instrução.

XNUMX. Vá além das certificações de treinamento em aprendizagem e desenvolvimento

Após explorar diversos programas de certificação de aprendizagem e desenvolvimento, fica evidente a importância de obter certificações como instrutor corporativo. Além disso, essas certificações de treinamento para instrutores podem abrir caminho para melhores perspectivas de carreira, promoções e novos desafios na área de treinamento corporativo.

Além de obter reconhecimento por sua experiência em treinamento corporativo, existem etapas adicionais que você pode seguir para se diferenciar de seus colegas. Por exemplo, você pode se familiarizar e até dominar plataformas de treinamento e desenvolvimento.

Uma dessas plataformas é Timely software de gerenciamento de treinamento, um TMS de primeira linha em que inúmeras organizações confiam em todo o mundo. Com Timely Reconhecida por sua inovação e tecnologia de ponta, você pode não apenas promover programas de treinamento envolventes, mas também oferecer e gerenciar com facilidade uma ampla gama de iniciativas de treinamento corporativo. Além disso, você pode oferecer inscrições em cursos online, facilitar o aprendizado online e acompanhar a frequência dos alunos, tudo em uma plataforma integrada.

Eleve seus programas de treinamento para o próximo nível! Agendar uma reunião para descobrir mais sobre o nosso soluções de treinamento e desenvolvimento.