10 melhores certificações de treinamento para instrutores corporativos 

No mundo dos prestadores de formação, onde a experiência reina suprema e a procura pela excelência é contínua, as certificações de formação têm um valor imenso. Os profissionais de treinamento desempenham um papel crucial na promoção do crescimento, do conhecimento e das habilidades nas organizações. No entanto, para maximizar o seu impacto, devem trilhar um caminho guiado por um planeamento inteligente e por um investimento ponderado.

Com isso em mente, elaboramos este artigo como uma bússola para o desenvolvimento profissional. Aqui, exploraremos as principais certificações de aprendizagem e desenvolvimento para instrutores corporativos e ofereceremos ferramentas valiosas para ajudá-lo a fazer escolhas informadas. Vamos começar a jornada!

I. Benefícios das Certificações de Treinamento para Profissionais de Treinamento

As certificações são importantes para instrutores corporativos e instrutores por várias razões. Além disso, aqui estão 10 benefícios principais das certificações de treinamento:

Credibilidade Profissional 

As certificações de aprendizagem e desenvolvimento fornecem um reconhecimento formal de sua experiência e competência na área de treinamento e instrução. Além disso, servem como uma validação terceirizada de suas habilidades e conhecimentos, tornando você um profissional mais confiável aos olhos de empregadores, clientes e colegas.

Garantia de qualidade de certificação de treinamento 

Muitas certificações de treinamento possuem padrões e requisitos rigorosos, garantindo que os instrutores e instrutores certificados atendam ou superem as melhores práticas aceitas pelo setor. Além disso, esta garantia de qualidade pode ser tranquilizadora para empregadores e clientes, pois eles podem confiar que você possui as competências necessárias para ministrar uma formação eficaz.

Vantagem competitiva

Em um mercado de trabalho competitivo, as certificações de treinamento podem oferecer uma vantagem significativa. Desde então, eles demonstram seu compromisso com o desenvolvimento profissional e podem diferenciá-lo de outros candidatos ao se candidatar a cargos de treinamento ou contratos.

Conhecimento e habilidades expandidas 

Os programas de certificação geralmente incluem treinamento e educação abrangentes, ajudando você a adquirir novos conhecimentos e habilidades. Portanto, isso pode melhorar sua capacidade de projetar e fornecer programas de treinamento eficazes, manter-se atualizado com as últimas tendências e adaptar-se à evolução da tecnologia e das metodologias.

Certificação de Treinamento Reconhecimento Global 

Muitas certificações de treinamento são reconhecidas internacionalmente, o que pode ser valioso para instrutores que planejam trabalhar com empresas multinacionais ou em diferentes regiões. Além disso, ter uma certificação reconhecida mundialmente pode abrir portas para oportunidades em todo o mundo.

Confiança do cliente 

Os clientes que procuram instrutores e instrutores corporativos podem se sentir mais confiantes em suas habilidades se você possuir uma certificação relevante. Além disso, isso pode facilitar a conquista de contratos e a construção de relacionamentos duradouros com os clientes.

Crescimento profissional 

As certificações muitas vezes exigem desenvolvimento profissional contínuo e recertificação, o que incentiva os treinadores e instrutores a continuarem aprendendo e crescendo em suas carreiras. Portanto, isso garante que você se mantenha atualizado com os desenvolvimentos do setor e mantenha um alto nível de conhecimento.

Oportunidades de rede 

Muitos programas de certificação de treinamento fornecem acesso a comunidades e redes profissionais. Além disso, essas conexões podem ser valiosas para compartilhar conhecimento, manter-se informado sobre as tendências do setor e colaborar em projetos.

estandardização

As certificações para instrutores geralmente estabelecem padrões e terminologia comuns no campo de treinamento e instrução. Além disso, essa padronização pode ajudar a melhorar a comunicação e o entendimento entre os profissionais do setor.

Certificações de treinamento aumentam o potencial de ganhos 

Instrutores e instrutores certificados podem exigir salários ou taxas mais altas do que seus colegas não certificados. Desde então, empregadores e clientes estão frequentemente dispostos a pagar mais por profissionais que possam demonstrar a sua experiência através de certificação em aprendizagem e desenvolvimento.

É importante observar que, embora as certificações de treinamento sejam valiosas, elas devem ser vistas como um complemento à experiência prática. A combinação de certificações e experiência do mundo real costuma ser a mais atraente para empregadores e clientes. 

Além disso, as certificações de treinamento específicas mais valiosas podem variar de acordo com o seu nicho na área de treinamento e instrução. Portanto, é importante escolher certificações que se alinhem com seus objetivos de carreira e áreas de especialização.

II. As melhores certificações de treinamento de aprendizagem e desenvolvimento para instrutores corporativos

Existem diversas certificações para formação de profissionais disponíveis no mercado, dependendo da sua área específica e área de atuação. Além disso, essas certificações de treinamento podem aprimorar seus conhecimentos e habilidades, demonstrar sua competência para empregadores e clientes e, potencialmente, levar ao avanço na carreira. Aqui estão algumas das certificações de treinamento mais relevantes para instrutores corporativos:

1. Profissional Certificado em Aprendizagem e Desempenho (CPLP)

Oferecida pela Associação para o Desenvolvimento de Talentos (ATD), a certificação CPLP é uma das mais reconhecidas na área da aprendizagem e desempenho no local de trabalho. Além disso, abrange uma ampla gama de tópicos relacionados ao design instrucional, fornecimento de treinamento e melhoria de desempenho.

Além disso, esta certificação de treinamento foi projetada para capacitar profissionais na área de aprendizagem e desempenho no local de trabalho (WLP). Serve como forma de aumentar sua credibilidade profissional e demonstrar seu valor em um mercado cada vez mais competitivo. Para explorar mais o programa da CPLP, pode visitar o Certificação ATD . 

O caminho para a CPLP envolve um processo em três partes:

1. Acumular pelo menos cinco (5) anos de experiência no setor.
2. Passe com sucesso em um exame de conhecimento composto por 150 questões de múltipla escolha.
3. Envie um produto de trabalho notável centrado em uma das quatro áreas de especialização: Design Instrucional, Fornecimento de Treinamento, Melhoria de Desempenho ou Gerenciamento de Programas de Aprendizagem.

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2. Certificação de Profissional Associado em Treinamento em Desenvolvimento de Talentos (ATD)

Interessado em uma certificação de aprendizagem e desenvolvimento? Considere o Profissional Associado em Desenvolvimento de Talentos (APTD) oferecido pela Associação para Desenvolvimento de Talentos (ATD). Esta certificação é particularmente benéfica para aqueles que estão nos estágios iniciais de suas carreiras, com aproximadamente 3 a 5 anos de experiência. Se você pretende se especializar no desenvolvimento de talentos ou se destacar em um mercado de trabalho competitivo, o APTD pode ser a opção perfeita para você.

A credencial APTD investiga as estratégias fundamentais de desenvolvimento de talentos. Além disso, o curso centra-se no Talent Development Capability Model™, que abrange impacto organizacional, desenvolvimento de habilidades interpessoais e crescimento profissional.

Ao contrário de algumas certificações, o preço do exame não cobre cursos preparatórios. Portanto, é uma excelente escolha para quem prefere estudar sozinho e administrar seu próprio cronograma de estudos. Candidatos anteriores sugeriram dedicar cerca de 60 a 80 horas ou 3 a 6 meses para uma preparação adequada.

A adesão à ATD fornece acesso a uma extensa biblioteca eletrônica de recursos e materiais de treinamento, oferecendo suporte valioso para sua jornada de certificação. Além disso, você pode se conectar com profissionais motivados tornando-se membro de um capítulo local em sua área.

Detalhes do curso:

• Preço: $ 499 para membros ATD ou $ 699 para não membros
• Duração do exame: 2 horas
• Requisito do exame: Sim
• Formato: Disponível online e pessoalmente
• Horas de instrução: auto-estudo
• Requisitos de elegibilidade: Nenhum

3. Profissional Certificado em Gestão de Treinamento (CPTM)

Esta certificação de treinamento, também oferecida pela ATD, destina-se à formação de gestores e líderes. Abrange tópicos como estratégia de desenvolvimento de talentos, gerenciamento de programas de aprendizagem e avaliação do impacto do treinamento. O curso está estruturado em torno de quatro domínios de aprendizagem principais:

1. Responsabilidades do gerente de treinamento: Este segmento cobre os principais deveres e responsabilidades de um gerente de treinamento, fornecendo insights abrangentes sobre as complexidades da função.
2. Melhores práticas para cultivar uma organização bem treinada: Descubra as estratégias mais eficazes para estabelecer uma força de trabalho proficiente, capaz e adaptável por meio de melhores práticas e metodologias comprovadas.
3. Ferramentas e modelos para decisões de treinamento informadas: Equipe-se com as ferramentas e modelos necessários para tomar decisões bem informadas sobre iniciativas de treinamento, garantindo que os recursos sejam utilizados de forma otimizada.
4. Métodos para gerenciar tarefas de rotina relacionadas ao treinamento: Aprenda métodos e técnicas eficientes para agilizar e aprimorar o gerenciamento das tarefas diárias relacionadas ao treinamento.

Embora seja particularmente benéfico para a formação de gestores e profissionais de RH, estende as suas vantagens aos líderes de toda a organização e aos indivíduos empenhados em alcançar resultados excepcionais.

Notavelmente, não há pré-requisitos específicos para obter esta certificação. No entanto, a obtenção bem-sucedida da certificação depende da conclusão bem-sucedida de um exame final. Além disso, o exame é composto por aproximadamente 100 questões de múltipla escolha, com nota mínima de aprovação de 70%. Alcançar esse limite é a chave para obter a certificação.

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4. Designer/Desenvolvedor Instrucional Certificado (CIDD)

A CIDD A certificação, oferecida pela ARTDO International em colaboração com a ITD World, foi projetada para capacitar os alunos com habilidades avançadas para a criação de materiais instrucionais. Além disso, ao longo de 8 sessões, os participantes adquirirão a capacidade de utilizar técnicas de design thinking e ferramentas de desenvolvimento de cursos, permitindo-lhes construir experiências de aprendizagem eficazes e inovadoras.

O CIDD está estruturado para auxiliar indivíduos no cultivo de capacidades cruciais de Design Instrucional, abrangendo diversas áreas como:

• Ciências da aprendizagem
• Entrega e facilitação de treinamento
• Pensamento de design
• Realidade aumentada e realidade virtual
• teoria instrucional
• Coaching e mentoring
• Projeto e avaliação de sistemas instrucionais
• Ferramentas de e-learning, tecnologia e sistemas de aprendizagem

Após a conclusão bem-sucedida de um programa de desenvolvimento de habilidades baseado em competências de cinco módulos, juntamente com a apresentação dos relatórios exigidos demonstrando a aplicação de competências de treinamento específicas em um contexto real de trabalho, os participantes receberão a Certificação em Design e Desenvolvimento Instrucional.

5. Certificação de Treinamento de Facilitador de Aprendizagem Online Certificado (COLF) 

A COLF a certificação de treinamento foi projetada para indivíduos cujas funções atuais ou futuras envolvem a liderança de sessões de aprendizagem on-line ao vivo. Quer se trate de cursos em sala de aula virtual, reuniões, webinars ou webconferências, se você tem a tarefa de facilitar esses eventos para clientes internos ou externos, este programa é relevante para você, independentemente do assunto.

Esta formação é particularmente vantajosa para profissionais ou equipas que atualmente têm de se deslocar para ministrar formação, incorrendo em despesas relacionadas. Ao participar neste curso, poderá eliminar a necessidade de deslocações e reduzir custos associados.

6. Certificação de Profissional Certificado em Treinamento e Desenvolvimento (CPTD) 

O Profissional Certificado em Desenvolvimento de Talentos (CPTD), anteriormente conhecido como Profissional Certificado em Aprendizagem e Desempenho, é um programa oferecido pela Association for Talent Development (ATD). Além disso, é voltado para profissionais de Desenvolvimento de Talentos (DT) com no mínimo cinco anos de experiência prática. Além disso, o programa CPTD abrange as principais competências descritas no Modelo de Capacidade de Desenvolvimento de Talentos, incluindo:

1. Gestão de Projetos
2. Aprendizagem Contínua
3. Compliance e Conduta Ética
4. Melhorar o desempenho
5. Gestão de Mudanças
6. Design Instrucional
7. Aplicação de Tecnologia
8. Avaliação impactante

A elegibilidade para o programa Profissional Certificado em Desenvolvimento de Talentos exige que os candidatos atendam a um dos seguintes critérios:

• Possuir pelo menos cinco anos de experiência relevante, juntamente com 60 horas de desenvolvimento profissional credenciado.
• Ter quatro anos de experiência prática e possuir uma credencial APTD (Associate Professional in Talent Development) atual.
• Possuir cinco anos de experiência prática e ter concluído com êxito um certificado ATD Masters Series nos últimos cinco anos.

7. ScrumMaster Certificado (CSM) ou Profissional Certificado Scrum (CSP)

Para aqueles envolvidos em metodologias Agile ou Scrum em treinamento, essas certificações da Aliança Scrum pode ser benéfico. Neste programa, você se aprofundará na estrutura Scrum, obtendo insights sobre as responsabilidades da equipe, eventos importantes e artefatos essenciais. Você também aprenderá como liderar efetivamente sua equipe na aplicação das práticas Scrum.

8. Profissional Certificado em Competências Básicas de Acessibilidade (CPACC)

Se você estiver envolvido na criação de materiais de treinamento acessíveis, o CPACC a certificação oferecida pela Associação Internacional de Profissionais de Acessibilidade (IAAP) é relevante. Além disso, a credencial IAAP Certified Professional in Accessibility Core Competencies (CPACC) serve como a certificação profissional básica oferecida pela IAAP. 

Esta certificação de treinamento foi projetada para abranger uma ampla gama de domínios relacionados à acessibilidade, incluindo tecnologias digitais, considerações arquitetônicas e ambientais, design, sistemas de transporte e qualquer área onde design, políticas e gestão criteriosos possam melhorar a acessibilidade para indivíduos com deficiência.

Quando se inscrever:

• A elegibilidade para esta certificação é concedida a indivíduos com um mínimo de 1 ano de experiência no domínio da acessibilidade ou aqueles que estão em transição para uma nova função com responsabilidades de acessibilidade.

Requisitos de experiência:

• Candidatos com menos de um ano de experiência em acessibilidade devem fornecer informações básicas e descrever seus objetivos em relação à credencial CPACC.

Requisitos de manutenção de certificação:

• Profissionais certificados devem acumular 45 educação continuada em acessibilidade créditos durante um período de três anos. Esses créditos devem estar diretamente relacionados à acessibilidade e seus diversos aspectos.

Informações do exame:

• O exame CPACC compreende 100 questões de múltipla escolha.
• A duração do exame é de duas horas, com opção de solicitação de tempo adicional como acomodação.
• O exame é realizado em computador e sem consulta.

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9. Certificação de Profissional Certificado em Treinamento em Desenvolvimento de Talentos (CPTD)

Outra certificação de treinamento da ATD, a CPTD foi projetado para certificar profissionais com experiência em desenvolvimento de talentos, incluindo design instrucional, fornecimento de treinamento e melhoria de desempenho.

Estes são apenas alguns exemplos, e há muito mais certificações de treinamento disponíveis, dependendo da sua área específica de interesse na área de aprendizagem e desenvolvimento. É importante pesquisar a certificação de treinamento que melhor se alinha aos seus objetivos de carreira e interesses profissionais e manter-se atualizado sobre quaisquer mudanças ou novas certificações que possam surgir na área. Além disso, os requisitos para certificações podem mudar com o tempo, por isso é essencial verificar com as organizações certificadoras as informações mais atualizadas.

10. Certificação de Treinamento Ágil para RH e Aprendizagem e Desenvolvimento

A Indústria de Treinamento oferece uma Certificação Ágil adaptado para profissionais e líderes de RH que buscam fortalecer suas organizações com um sistema de suporte mais adaptável e proativo. Esta certificação também é adequada para profissionais de aprendizagem e desenvolvimento (T&D) que desejam aprofundar seus insights estratégicos.

Ao concluir o curso, você receberá um certificado e um crachá digital que poderá ser exibido em seu perfil profissional ou incluído em sua assinatura de e-mail.

Este programa fornece habilidades essenciais em design contemporâneo, gerenciamento de projetos e otimização do fluxo de trabalho no ambiente de trabalho em constante evolução de hoje. Além disso, incentiva o cultivo de uma mentalidade construtiva, que, por sua vez, promove uma cultura de aprendizagem contínua. Além disso, o curso fornece ferramentas valiosas para facilitar a adoção de uma mentalidade construtiva e de práticas eficazes de gestão de mudanças.

Detalhes do curso:

• Preço: Disponível mediante solicitação
• Duração: Três sessões de meio dia
• Requisito do exame: Nenhum
• Formato: Online
• Duração por sessão: Aproximadamente cinco horas
• Requisitos de elegibilidade: Nenhum

Inscreva-se neste programa para aprimorar suas habilidades, promover adaptabilidade e contribuir para uma cultura de aprendizagem em sua organização.

III. Como escolher a melhor certificação de treinamento?

A escolha da melhor certificação de treinamento para você envolve uma consideração cuidadosa de seus objetivos de carreira, interesses e requisitos específicos de sua área. Portanto, aqui está um guia passo a passo para ajudá-lo a tomar uma decisão informada:

Etapa 1. Determine suas metas de carreira:

• Comece definindo seus objetivos de carreira de longo prazo. O que você deseja alcançar na área de treinamento e instrução? Você quer se especializar em uma área específica, como e-learning, desenvolvimento de liderança ou design instrucional? Seus objetivos influenciarão sua escolha de certificação de treinamento.

Etapa 2. Pesquise sua área e identifique suas áreas de interesse:

• Pesquise os requisitos e expectativas específicos em sua área. Diferentes setores e organizações podem priorizar diferentes certificações de formação. Por exemplo, a formação corporativa pode valorizar certificações como CPLP ou CPTD, enquanto os especialistas em e-learning podem considerar CPE ou COLF mais relevantes.
• Determine suas áreas específicas de interesse em treinamento e instrução. Você está mais inclinado ao design instrucional, à entrega de treinamento ou à melhoria de desempenho? Diferentes certificações de treinamento podem atender a diferentes aspectos da profissão, então escolha uma que esteja de acordo com seus interesses.

Etapa 3. Revise os requisitos de certificação e recertificação de treinamento:

• Explore os requisitos para cada certificação de aprendizagem e desenvolvimento que você está considerando. Esses requisitos podem incluir educação, experiência profissional, cursos e aprovação em um exame. Portanto, certifique-se de atender ou poder atender razoavelmente a esses requisitos.
• Algumas certificações para instrutores exigem desenvolvimento profissional contínuo e recertificação. Portanto, entenda os requisitos de recertificação e determine se você está disposto a se comprometer com eles no longo prazo.

Etapa 4. Considere os benefícios das certificações de treinamento e avalie a praticidade:

• Avalie os benefícios de cada certificação de treinamento, incluindo a credibilidade que ela oferece, oportunidades de progressão na carreira e o potencial para aumentar o potencial de ganhos. Algumas certificações têm um reconhecimento mais amplo da indústria do que outras.
• Considere a praticidade de obter a certificação selecionada para instrutores. Além disso, observe o custo, o local do treinamento ou dos exames e o tempo necessário. Por último, certifique-se de que cabe no seu orçamento e cronograma.

Etapa 5. Peça recomendações e busque feedback e avaliações:

• Procure aconselhamento de colegas, mentores ou profissionais da sua área que tenham obtido certificações de treinamento. Além disso, eles podem oferecer insights sobre o valor de certificações específicas e compartilhar suas experiências.
• Procure avaliações e comentários de pessoas que obtiveram um certificado de aprendizagem e desenvolvimento. Além disso, as suas experiências podem fornecer informações valiosas sobre a eficácia e relevância do programa.
• Entre em contato com pessoas que obtiveram as certificações de instrutores de sua lista. Desde então, eles podem oferecer insights em primeira mão sobre o valor da certificação de treinamento e como ela impactou suas carreiras.

Etapa 6. Explore os provedores de certificação de treinamento e revise o conteúdo do curso:

• Pesquise as organizações que oferecem as certificações de treinamento nas quais você está interessado. Verifique sua reputação, a qualidade de seus materiais de treinamento e o suporte contínuo que fornecem. Isso pode afetar sua experiência geral.
• Examine o conteúdo abordado no programa de certificação. Além disso, certifique-se de que esteja alinhado com seus objetivos de aprendizagem e as habilidades que você deseja desenvolver. Em última análise, procure um programa que cubra os tópicos que você considera mais relevantes.
• Com base em suas pesquisas e considerações, crie uma lista de certificações em treinamento que melhor se alinhem com seus objetivos e interesses.

Etapa 7. Considere seu orçamento:

• Avalie o custo do programa de certificação de treinamento, incluindo taxas de exames, materiais de estudo e qualquer treinamento necessário. Além disso, certifique-se de que cabe no seu orçamento ou explore possíveis opções de assistência financeira.

Por fim, avalie todos os fatores e tome uma decisão informada com base no que melhor se adapta às suas aspirações profissionais, aos seus interesses e à sua capacidade de atender aos requisitos de certificação. Além disso, lembre-se de que a melhor certificação de treinamento para você pode não ser a mesma que é melhor para outra pessoa. Deve estar alinhado com sua carreira e aspirações individuais, garantindo que aprimore seus conhecimentos, habilidades e oportunidades na área de treinamento e instrução.

XNUMX. Vá além das certificações de treinamento em aprendizagem e desenvolvimento

Depois de explorar vários programas de certificação de aprendizagem e desenvolvimento, torna-se evidente que a conclusão das certificações como instrutor corporativo tem uma importância significativa. Além disso, essas certificações de treinamento podem abrir caminho para melhores perspectivas de carreira, promoções e novos desafios no campo do treinamento corporativo.

Além de obter reconhecimento por sua experiência em treinamento corporativo, existem etapas adicionais que você pode seguir para se diferenciar de seus colegas. Por exemplo, você pode se familiarizar e até dominar plataformas de treinamento e desenvolvimento.

Uma dessas plataformas é Timely software de gerenciamento de treinamento, um TMS de primeira linha em que inúmeras organizações confiam em todo o mundo. Com TimelyCom a tecnologia de ponta da empresa, você pode não apenas promover programas de treinamento envolventes, mas também fornecer e gerenciar perfeitamente uma ampla gama de iniciativas de treinamento corporativo. Além disso, você pode oferecer inscrição em cursos on-line, facilitar o aprendizado on-line e monitorar a frequência dos alunos, tudo em uma plataforma integrada.

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