5 exemples de programmes de formation des employés

Les programmes de formation des employés sont un élément essentiel pour toute entreprise de nos jours. Que vous organisiez des programmes de formation en personne ou en ligne, ils sont essentiels pour toute entreprise. En effet, ils gardent les employés engagés et à jour avec les nouvelles technologies. Dans cet article, nous discuterons de 5 exemples de programmes de formation des employés et de la manière dont votre entreprise peut en bénéficier.

Ces programmes aident non seulement les employés à se sentir valorisés, mais améliorent également leurs compétences et leur développement professionnel. La promotion de la formation en entreprise aide les nouveaux employés à comprendre leur place dans l'organisation et à se sentir en confiance avec le travail qu'ils fournissent.

Vous pouvez trouver des raisons supplémentaires de former vos employés dans notre article Pourquoi la formation est-elle importante pour les employés ? 10 avantages de former votre personnel.

Exemples de programmes de formation des employés

La formation est souvent négligée parce que les gens s'inquiètent de la façon dont ils vont se la payer. Cependant, si vous travaillez dur dès le départ, tous ces soucis disparaissent. En plus d'avoir un puissant système de formation des employés, il est également important que votre matériel soit préparé par des experts. La plupart des entreprises ont des employés diplômés dans des domaines éducatifs et peuvent former leurs piliers. D'autres préfèrent choisir des personnes extérieures pour dispenser les formations en raison de leur expertise.

Ci-dessous, nous avons répertorié cinq approches de formation courantes utilisées par les entreprises pour former leurs employés. Nous vous expliquons également comment votre entreprise peut en bénéficier.

1. Formation d'intégration 

L'intégration est un exemple simple de programme de formation des employés. Il s'agit généralement du premier type de formation qu'une entreprise propose aux nouveaux embauchés. En effet, il s'agit d'un type de formation d'introduction, où les employés en apprennent davantage sur la culture, les valeurs et les politiques internes de l'entreprise. Ils peuvent également avoir un premier aperçu de tous les autres programmes de formation des employés qui leur sont proposés en cours de route.

La formation d'intégration est conçue pour que le nouvel employé se sente partie de la famille. Cela prend généralement d'un jour à quelques semaines, selon la taille de l'entreprise et le rôle de l'employé. Au cours de la session de formation d'intégration, un employé peut s'attendre à en savoir plus sur l'entreprise et à développer des compétences de base. Le but est de les mettre à l'aise dans leur nouveau voyage ! 

2. Le coaching comme exemple de programme de formation des employés

De nombreuses entreprises investissent désormais dans des séances de coaching hebdomadaires pour les employés. Dans cette session, l'employé discute avec un leader et se concentre sur un objectif spécifique. Par exemple, pour obtenir des commentaires sur leur routine, en savoir plus sur leurs objectifs de carrière et comment ils peuvent les développer ensemble, ou demander des idées pour rendre l'environnement de travail meilleur et plus productif.

Les séances de coaching ont généralement lieu une fois par semaine et durent de 30 minutes à 1 heure. Le coach prend des notes pour développer des objectifs et des compétences avec le coaché. Le coaching peut aider les employés à se sentir valorisés et motivés.

3. Formation à la conformité

La formation à la conformité est une formation mandatée par la loi. Il aide les employés à comprendre leurs responsabilités en vertu de la loi et dans le cadre de l'entreprise. Lorsqu'elle est effectuée efficacement, la formation à la conformité permet d'éviter les fuites d'informations, de maintenir la réputation et l'autorité de l'entreprise et d'améliorer la sécurité au travail pour tous.

La formation à la conformité est généralement liée aux règles et réglementations qui améliorent et sécurisent notre vie quotidienne. Par exemple, la formation anti-harcèlement, le blanchiment d'argent, l'éthique, la diversité, la cybersécurité et la protection des données.

4. Formation en compétences générales

La formation aux compétences non techniques est un autre exemple de formation des employés, car elles sont indispensables lorsque vous souhaitez un bon lieu de travail. Ils sont peut-être un peu sous-estimés, mais ils peuvent changer votre journée ou travailler pour le mieux et déterminer votre réussite professionnelle.

Gestion du temps, travail d'équipe, résolution de problèmes, intelligence émotionnelle et comportement. Ce sont des compétences très importantes pour être un bon employé, et toutes les entreprises remarquent et développent des compétences non techniques. 

Alors que certaines personnes l'ont naturellement, d'autres ont besoin d'un peu d'aide pour développer ces compétences. Ils peuvent rendre les gens plus productifs car ils aident à développer des compétences techniques spécifiques et à résoudre des problèmes dans différents scénarios.

5. Formation au travail d'équipe

La formation au travail d'équipe devient un exemple très populaire de programmes de formation des employés de nos jours. Il consiste en des réunions de formation où le leader donne à l'équipe un problème qu'ils doivent résoudre en travaillant ensemble. Il peut s'agir de quelque chose lié au travail, à un jeu ou même à un quiz sur lequel ils travailleront ensemble. 

Ce type de formation aide à développer la confiance entre les membres de l'équipe, ainsi que les compétences non techniques et les compétences techniques. De plus, le travail d'équipe peut promouvoir la compétitivité d'une manière saine en garantissant que chacun est entendu et offre les mêmes opportunités.

Ces 5 exemples de programmes de formation des employés sont utilisés par les entreprises pour promouvoir la satisfaction des employés et augmenter les indicateurs et les objectifs. Bien qu'ils puissent paraître simples à préparer et à organiser, il est très important d'avoir un entraîneur ou un coach qui connaît le domaine spécifique qu'ils enseignent. 

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