Diez principales tendencias tecnológicas de recursos humanos para renovar su estrategia de recursos humanos en 10
La tecnología de recursos humanos, también conocida como tecnología de recursos humanos, ha experimentado una transformación notable en los últimos años, impulsada por las tendencias siempre cambiantes del lugar de trabajo moderno. Este año, el panorama de recursos humanos está preparado para otra ola de innovación, con un enfoque en mejorar la experiencia de los empleados, optimizar los procesos de recursos humanos y aprovechar los conocimientos basados en datos para tomar decisiones informadas. En esta publicación, hablaremos sobre las 10 principales tendencias tecnológicas de recursos humanos para 2024 y cómo su organización puede beneficiarse de ellas.
I. El escenario actual de la tecnología de recursos humanos
El panorama tecnológico de recursos humanos está en constante evolución y constantemente surgen nuevas herramientas tecnológicas para el lugar de trabajo. Las empresas que sean capaces de adoptar estas nuevas tecnologías podrán obtener una ventaja competitiva en la contratación, incorporación y retención de los mejores talentos.
Una de las tendencias más importantes en tecnología de recursos humanos en 2024 es el aumento de la inteligencia artificial (IA). La IA se utiliza para automatizar una variedad de tareas de recursos humanos, como revisar currículums, realizar entrevistas y brindar capacitación a los empleados. La IA también se utiliza para personalizar la experiencia de los empleados, por ejemplo, brindándoles recomendaciones personalizadas para oportunidades de capacitación y desarrollo.
Otra tendencia importante en tecnología de recursos humanos para 2024 es el uso cada vez mayor de datos y análisis. Las empresas están recopilando más datos que nunca sobre sus empleados y los utilizan para tomar mejores decisiones sobre contratación, capacitación y desarrollo. Los datos y análisis también se pueden utilizar para identificar y abordar problemas potenciales, como la rotación de empleados y el acoso.
II. Las principales tendencias tecnológicas de recursos humanos para 2024
Teniendo en cuenta el escenario actual de recursos humanos, vemos que muchas tendencias anteriores en tecnología de recursos humanos ya no son tendencias, sino que han venido para quedarse y seguirán evolucionando. Vea a continuación las tendencias tecnológicas de recursos humanos más importantes que anticipamos para 2024:
Tendencia tecnológica de recursos humanos n.° 1: contratación basada en habilidades
Los métodos de contratación tradicionales ya no siguen el ritmo de cambio en la fuerza laboral. En 2024, esperamos ver un cambio hacia la contratación basada en habilidades, que se centra en identificar y contratar candidatos en función de sus habilidades y experiencia, en lugar de su formación académica o puesto de trabajo.
La tecnología de recursos humanos puede ayudar a las empresas promover eventos de reclutamiento e interactuar con los participantes, evaluar las habilidades de los candidatos y tomar decisiones de contratación basadas en las habilidades.
Tendencia tecnológica de recursos humanos n.° 2: experiencia personalizada del empleado (EX)
La experiencia del empleado (EX) ya no es una palabra de moda; es un imperativo empresarial crítico. Las empresas que dan prioridad a EX tienen más probabilidades de atraer y retener a los mejores talentos, aumentar la productividad y mejorar la satisfacción del cliente.
La tecnología de recursos humanos puede ayudar a las empresas a personalizar EX proporcionando Oportunidades de incorporación, capacitación y desarrollo de empleados., así como fomentando una cultura de reconocimiento y aprecio.
Tendencia tecnológica de recursos humanos n.° 3: modelo de trabajo remoto e híbrido
Los acuerdos de trabajo remoto e híbrido llegaron para quedarse. En 2024, esperamos que las empresas sigan invirtiendo en herramientas y tecnologías que respalden modelos de trabajo remotos e híbridos.
La tecnología de recursos humanos puede ayudar a las empresas a gestionar equipos híbridos y remotos, facilitar la comunicación y la colaboración y garantizar que los empleados tengan los recursos que necesitan para tener éxito.
Tendencia tecnológica de recursos humanos n.° 4: bienestar y salud mental de los empleados
La pandemia de COVID-19 ha tenido un profundo impacto en el bienestar y la salud mental de los empleados. Los estudios confirmaron que casi el 80% de los empleados desarrollaron síntomas de depresión y ansiedad durante la pandemia. De hecho, el Psychiatric Times afirma que en junio de 2020, el 40% de los adultos estadounidenses confirmaron que estaban luchando con problemas de salud mental.
En 2024, esperamos ver un enfoque continuo en el bienestar de los empleados, con empresas invirtiendo en programas y herramientas que promuevan la salud física, mental y emocional. Este enfoque no sólo ayuda a retener a los empleados, sino que también aumenta la productividad general.
La tecnología de recursos humanos puede ayudar a las empresas a promover y cumplir eventos corporativos y otros programas de bienestar a los empleados de forma personalizada y accesible.
Tendencia tecnológica de recursos humanos n.° 5: desarrollo de habilidades interpersonales
Las habilidades blandas son habilidades que se enfocan en socializar y comprender cómo funciona la comunicación. Además, ayudan a los empleados a aprender mejor, empatizar e identificarse con los valores y la cultura de la empresa.
Debido a la pandemia, trabajar desde home se convirtió en la regla. Los empleados tenían que aprender a administrar mejor su tiempo y trabajar en equipo a través de sus dispositivos. De la misma manera, los gerentes debían aprender a ejercer el liderazgo, resolver conflictos y mantener motivados a sus empleados, todo de manera virtual.
En un mundo posterior a la pandemia, esas habilidades blandas siguen siendo relevantes. En consecuencia, invertir en la formación y el desarrollo de los empleados es importante. La mejor manera de desarrollar líderes expertos y un entorno saludable es promover estos valores y habilidades desde adentro.
Tendencia tecnológica de recursos humanos n.º 6: diversidad, equidad e inclusión (DEI)
Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) ya no es una cuestión de responsabilidad social; también es un imperativo empresarial. Las empresas que adoptan DEI tienen más probabilidades de atraer y retener a los mejores talentos, innovar y tener éxito en el mercado global. La tecnología de recursos humanos puede ayudar a las empresas a realizar un seguimiento del progreso de DEI, identificar y abordar sesgos y crear una cultura laboral más inclusiva.
Tendencia tecnológica de recursos humanos n.° 7: Redes sociales y conciencia de marca
Estar activo en las redes sociales es un factor clave para aumentar el conocimiento de la marca en estos días. Seguramente es más fácil reconocer una empresa cuando la vemos todo el tiempo en las plataformas sociales.
Es por eso que muchas empresas están invirtiendo en las redes sociales para mejorar la autoridad de su marca, atraer talentos y comprometerse con sus empleados actuales. Las plataformas sociales no solo se están convirtiendo en una poderosa herramienta tecnológica de recursos humanos, sino también en una fuente obligatoria para el análisis de mercado.
Tendencia tecnológica de recursos humanos n.° 8: gestión del espacio para recursos humanos
Se espera que la gestión del espacio sea una de las tendencias tecnológicas de Recursos Humanos más importantes para 2024, ya que la interacción entre las personas y sus entornos de trabajo es crucial para las organizaciones.
Dado que diferentes empleados necesitan diferentes tipos de espacios según sus roles y tareas laborales, existe una demanda creciente de tecnologías de recursos humanos que ayuden a asignar y gestionar estos espacios de manera eficiente. Por ejemplo, mientras que un vendedor requeriría un Sala de Reuniones Para interactuar con los clientes, un técnico puede necesitar un laboratorio o un espacio de trabajo técnico.
Soluciones tecnológicas de RRHH para administracion del espacio puede ser de gran ayuda a este respecto ofreciendo funciones como visibilidad en tiempo real de la disponibilidad de espacio, permitiendo la reserva de espacios o salas en línea y proporcionando análisis para gestionar mejor el espacio de trabajo.
Al hacerlo, la tecnología de recursos humanos puede garantizar que los empleados tengan acceso a espacios de trabajo adecuados cuando sea necesario. Esto reduce el desperdicio de recursos y contribuye a una mayor productividad, ya que los miembros del personal pueden realizar sus tareas sin obstáculos debido a limitaciones de espacio. Esta interconexión del espacio y la gestión de personas está impulsando su adopción como tendencia tecnológica de recursos humanos para el futuro.
Tendencia tecnológica de recursos humanos n.° 9: inteligencia artificial (IA) y aprendizaje automático (ML)
La IA y el aprendizaje automático ya se utilizan en RR.HH. para automatizar tareas, personalizar experiencias y tomar mejores decisiones. En 2024, esperamos ver aplicaciones aún más innovadoras de IA y ML en recursos humanos. Por ejemplo, chatbots impulsados por IA que pueden responder a las preguntas de los empleados, algoritmos basados en ML que pueden predecir la rotación de empleados y herramientas impulsadas por IA que pueden ayudar a las empresas a identificar y contratar a los mejores talentos.
Tendencia tecnológica de recursos humanos n.° 10: toma de decisiones basada en datos
RR.HH. está inundado de datos, pero muchas empresas luchan por recopilarlos, analizarlos y utilizarlos de forma eficaz. En 2024, esperamos ver un énfasis creciente en la toma de decisiones basada en datos en RRHH. La tecnología de recursos humanos puede ayudar a las empresas a tomar mejores decisiones sobre todo, desde la adquisición y el desarrollo de talento hasta la compensación y los beneficios.
tercero como puedo Timely ¿Complementa el software su pila tecnológica de recursos humanos?
Puede aumentar el rendimiento y la cultura organizacional de su empresa mediante el uso de herramientas tecnológicas de recursos humanos. Para desarrollar la conciencia y mejorar el compromiso de los empleados, también es importante invertir en herramientas y software potentes.
Si desea mantenerse al tanto de las tendencias tecnológicas actuales de recursos humanos, Timely ¡El software es perfecto para ti! Los departamentos de recursos humanos pueden contar con Timely para reducir el trabajo duplicado, aumentar la productividad y gestionar eventos, Programas de entrenamientoy espacios mas eficientemente
Gestión de eventos
Timely, software de gestión de eventos puede ayudar a su empresa a organizar mejor los eventos internos y externos. De hecho, los departamentos de recursos humanos de todo el mundo utilizan nuestro software para gestionar eventos para varios propósitos, incluyendo ferias de trabajo y carrera y eventos corporativos. Por lo tanto, definitivamente puedes usar Timely software para impulsar sus esfuerzos de adquisición de talento y compromiso de los empleados.
Gestión de entrenamiento
Timely software de gestion de formacion ayuda a los equipos de recursos humanos a mejorar el conocimiento y la programación de la capacitación interna y externa. Esto resulta útil para la incorporación de empleados y la capacitación en habilidades interpersonales.
Con un Timely, puedes promocionar fácilmente cursos para entrenamiento corporativo y recopilar registros directamente desde su propio sitio web o intranet. Consulta nuestro demostración del calendario de capacitación corporativa para verlo en la práctica!
Administracion del espacio
Al planificar un lugar de trabajo híbrido, no se debe pasar por alto la gestión del espacio. Teniendo un sistema de gestion de locales es clave para administrar mejor su espacio.
Permitir que los empleados reserven salas y escritorios por sí mismos en línea puede reducir el trabajo administrativo y optimizar el espacio que se puede reservar. Echa un vistazo a nuestro directo calendario de reservas de salas de demostración para tener una idea de cómo se vería en su sitio web o intranet.
Timely Funciones empresariales para tecnología de recursos humanos
Todos TimelyLos productos empresariales de vienen con herramientas de personalización, automatización y productividad.
Es verdad que la Timely white-labelLa plataforma ed se puede personalizar para que coincida con su directrices de la marca. Su equipo podrá importar, clonar y crear fácilmente crear eventos, así como editar, programar y publicar eventos. Estas acciones de eventos se pueden realizar en eventos individuales o de forma masiva. Además, podrá enviar boletines automatizados, o publicar eventos y cursos en Etiqueta LinkedIn y Facebook automáticamente.
Con un Timely sistema de reservas, ya no necesitas hojas de cálculo ni listas para administrar registros de eventos y venta de boletos. Mediante el uso Timely software, puede recopilar información de los asistentes y gestionar el registro y la asistencia desde una única plataforma. Todos los datos de eventos se pueden recuperar fácilmente del sistema como informes personalizados. En consecuencia, los profesionales de RRHH pueden tener toda la información relevante al alcance de su mano.
Otro beneficio de Timely La tecnología de recursos humanos es que puede utilizar su interfaz accesible para promover DEI dentro de su organización. Timely plataforma cumple con todos los principales leyes de accesibilidad web, como ADA, Sección 508 y las pautas WCAG 2.1. Por lo tanto, las personas con discapacidad pueden navegar fácilmente a través de nuestro software utilizando entradas y herramientas accesibles.
Si desea aprovechar todas las nuevas tendencias en tecnología de recursos humanos, Timely es la herramienta perfecta para ti Contáctenos ¡Para saber más sobre nuestras increíbles funciones y todo lo que podemos hacer por usted y su organización!
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