Die 10 wichtigsten HR-Tech-Trends zur Überarbeitung Ihrer HR-Strategie im Jahr 2024

Die Personaltechnologie, auch HR-Technologie genannt, hat in den letzten Jahren einen bemerkenswerten Wandel durchgemacht, der durch die sich ständig ändernden Trends des modernen Arbeitsplatzes vorangetrieben wird. In diesem Jahr steht die HR-Landschaft vor einer weiteren Innovationswelle, wobei der Schwerpunkt auf der Verbesserung der Mitarbeitererfahrung, der Rationalisierung von HR-Prozessen und der Nutzung datengesteuerter Erkenntnisse für fundierte Entscheidungen liegt. In diesem Beitrag sprechen wir über die 10 wichtigsten HR-Tech-Trends für 2024 und wie Ihr Unternehmen davon profitieren kann.

I. Das aktuelle HR-Tech-Szenario

Die HR-Technologielandschaft entwickelt sich ständig weiter und es entstehen ständig neue Technologietools für den Arbeitsplatz. Unternehmen, die in der Lage sind, diese neuen Technologien einzuführen, können sich einen Wettbewerbsvorteil bei der Einstellung, Einarbeitung und Bindung von Top-Talenten verschaffen.

Einer der bedeutendsten Trends in der HR-Technologie im Jahr 2024 ist der Aufstieg der künstlichen Intelligenz (KI). KI wird verwendet, um eine Vielzahl von HR-Aufgaben zu automatisieren, wie etwa die Prüfung von Lebensläufen, die Durchführung von Vorstellungsgesprächen und die Bereitstellung von Mitarbeiterschulungen. KI wird auch zur Personalisierung der Mitarbeitererfahrung eingesetzt, beispielsweise indem den Mitarbeitern maßgeschneiderte Empfehlungen für Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten gegeben werden.

Ein weiterer wichtiger HR-Technologietrend im Jahr 2024 ist die zunehmende Nutzung von Daten und Analysen. Unternehmen sammeln mehr Daten über ihre Mitarbeiter als je zuvor und nutzen diese Daten, um bessere Entscheidungen über Einstellung, Schulung und Entwicklung zu treffen. Daten und Analysen können auch verwendet werden, um potenzielle Probleme wie Mitarbeiterfluktuation und Belästigung zu erkennen und anzugehen.

II. Die Top HR-Tech-Trends für 2024

Betrachtet man das aktuelle Personalszenario, sehen wir, dass viele frühere Trends in der HR-Technologie keine Trends mehr sind, sondern Bestand haben und sich weiterentwickeln werden. Nachfolgend finden Sie die wichtigsten HR-Technologietrends, die wir für 2024 erwarten:

HR-Tech-Trend Nr. 1: Kompetenzbasierte Einstellung

Herkömmliche Einstellungsmethoden können mit dem Tempo des Wandels in der Belegschaft nicht mehr Schritt halten. Im Jahr 2024 erwarten wir eine Verlagerung hin zur kompetenzbasierten Einstellung, bei der der Schwerpunkt auf der Identifizierung und Einstellung von Kandidaten auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen liegt und nicht auf der Grundlage ihres Bildungshintergrunds oder ihrer Berufsbezeichnung.

HR-Technologie kann Unternehmen helfen Fördern Sie Rekrutierungsveranstaltungen und interagieren Sie mit den Teilnehmern, bewerten Sie die Fähigkeiten der Kandidaten und treffen Sie kompetenzbasierte Einstellungsentscheidungen.

HR-Tech-Trend Nr. 2: Personalisierte Mitarbeitererfahrung (EX)

Employee Experience (EX) ist kein Schlagwort mehr; Es ist eine entscheidende geschäftliche Notwendigkeit. Unternehmen, die EX priorisieren, haben eine höhere Wahrscheinlichkeit, Top-Talente anzuziehen und zu halten, die Produktivität zu steigern und die Kundenzufriedenheit zu verbessern.

HR-Technologie kann Unternehmen dabei helfen, EX durch maßgeschneiderte Bereitstellung zu personalisieren Onboarding-, Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitersowie durch die Förderung einer Kultur der Anerkennung und Wertschätzung.

HR-Tech-Trend Nr. 3: Remote- und Hybrid-Arbeitsmodell

Remote- und Hybridarbeitsmodelle werden uns erhalten bleiben. Im Jahr 2024 erwarten wir, dass Unternehmen weiterhin in Tools und Technologien investieren, die Remote- und Hybridarbeitsmodelle unterstützen.

HR-Technologie kann Unternehmen dabei helfen, Remote- und Hybridteams zu verwalten, Kommunikation und Zusammenarbeit zu erleichtern und sicherzustellen, dass Mitarbeiter über die Ressourcen verfügen, die sie für den Erfolg benötigen.

HR-Tech-Trend Nr. 4: Wohlbefinden und psychische Gesundheit der Mitarbeiter

Die COVID-19-Pandemie hatte tiefgreifende Auswirkungen auf das Wohlbefinden und die psychische Gesundheit der Mitarbeiter. Studien bestätigten, dass fast 80 % der Mitarbeiter während der Pandemie Symptome von Depressionen und Angstzuständen entwickelten. Tatsächlich, die Psychiatrische Zeiten gibt an, dass im Juni 2020 40 % der Erwachsenen in den USA bestätigten, dass sie mit psychischen Problemen zu kämpfen hätten.

Im Jahr 2024 erwarten wir, dass der Schwerpunkt weiterhin auf dem Wohlbefinden der Mitarbeiter liegt und Unternehmen in Programme und Tools investieren, die die körperliche, geistige und emotionale Gesundheit fördern. Dieser Ansatz trägt nicht nur zur Mitarbeiterbindung bei, sondern erhöht auch die Gesamtproduktivität.

HR-Technologie kann Unternehmen dabei helfen, Werbung zu machen und Ergebnisse zu liefern Firmenveranstaltungen und andere Wellnessprogramme für Mitarbeiter auf personalisierte und zugängliche Weise bereitzustellen.

HR-Tech-Trend Nr. 5: Entwicklung von Soft Skills

Soft Skills sind Fähigkeiten, die sich darauf konzentrieren, Kontakte zu knüpfen und zu verstehen, wie Kommunikation funktioniert. Darüber hinaus helfen sie den Mitarbeitern, sich besser mit den Werten und der Kultur des Unternehmens vertraut zu machen, sich darin einzufühlen und sich mit ihnen zu identifizieren.

Aufgrund der Pandemie wird von... gearbeitet home wurde zur Regel. Die Mitarbeiter mussten lernen, ihre Zeit besser zu verwalten und über ihre Geräte als Team zusammenzuarbeiten. Ebenso mussten Manager lernen, Führung zu übernehmen, Konflikte zu lösen und ihre Mitarbeiter motiviert zu halten – und das alles virtuell. 

In einer Welt nach der Pandemie bleiben diese Soft Skills relevant. Folglich investieren in Die Schulung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist wichtig. Der beste Weg, kompetente Führungskräfte und ein gesundes Umfeld zu entwickeln, besteht darin, diese Werte und Fähigkeiten von innen heraus zu fördern.

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HR-Tech-Trend Nr. 6: Diversity, Equity and Inclusion (DEI)

Diversity, Equity and Inclusion (DEI) ist kein Thema der sozialen Verantwortung mehr; Es ist auch eine geschäftliche Notwendigkeit. Unternehmen, die DEI nutzen, haben eine höhere Wahrscheinlichkeit, Top-Talente anzuziehen und zu halten, innovativ zu sein und auf dem globalen Markt erfolgreich zu sein. HR-Technologie kann Unternehmen dabei helfen, DEI-Fortschritte zu verfolgen, Vorurteile zu erkennen und anzugehen und eine integrativere Arbeitsplatzkultur zu schaffen.

HR-Tech-Trend Nr. 7: Social Media und Markenbekanntheit

Die Aktivität in den sozialen Medien ist heutzutage ein Schlüsselfaktor zur Steigerung der Markenbekanntheit. Sicherlich ist es einfacher, ein Unternehmen zu erkennen, wenn wir es ständig auf sozialen Plattformen sehen.

Aus diesem Grund investieren viele Unternehmen in soziale Medien, um ihre Markenbekanntheit zu stärken, Talente anzuziehen und mit ihren aktuellen Mitarbeitern in Kontakt zu treten. Soziale Plattformen werden nicht nur zu einem leistungsstarken HR-Tech-Tool, sondern auch zu einer obligatorischen Quelle für Marktanalysen.

HR-Tech-Trend Nr. 8: Raummanagement für die Personalabteilung

Es wird erwartet, dass Raummanagement einer der bedeutenden Technologietrends im Personalwesen im Jahr 2024 sein wird, da die Interaktion zwischen Menschen und ihrer Arbeitsumgebung für Unternehmen von entscheidender Bedeutung ist.

Angesichts der Tatsache, dass unterschiedliche Mitarbeiter je nach beruflicher Rolle und Aufgaben unterschiedliche Arten von Räumen benötigen, besteht eine steigende Nachfrage nach HR-Technologien, die bei der effizienten Zuweisung und Verwaltung dieser Räume helfen. Während ein Verkäufer beispielsweise Folgendes benötigen würde: Tagungsraum Um mit Kunden interagieren zu können, benötigt ein Techniker möglicherweise ein Labor oder einen technischen Arbeitsplatz.

HR-Technologielösungen für Raum-Management kann in dieser Hinsicht sehr hilfreich sein, indem es Funktionen wie Echtzeit-Sichtbarkeit der Platzverfügbarkeit, Online-Platz- oder Raumbuchung und Analysen zur besseren Verwaltung des Arbeitsbereichs bietet.

Auf diese Weise kann die Personalabteilung sicherstellen, dass die Mitarbeiter bei Bedarf Zugriff auf geeignete Arbeitsbereiche haben. Dies reduziert die Verschwendung von Ressourcen und trägt zu einer gesteigerten Produktivität bei, da die Mitarbeiter ihre Aufgaben ungehindert durch Platzbeschränkungen erledigen können. Diese Vernetzung von Raum- und Personalmanagement treibt seine Einführung als HR-Technologietrend für die Zukunft voran.

HR-Tech-Trend Nr. 9: Künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen (ML)

KI und ML werden bereits im Personalwesen eingesetzt, um Aufgaben zu automatisieren, Erfahrungen zu personalisieren und bessere Entscheidungen zu treffen. Im Jahr 2024 erwarten wir noch mehr innovative Anwendungen von KI und ML im Personalwesen. Zum Beispiel KI-gestützte Chatbots, die Mitarbeiterfragen beantworten können, ML-gestützte Algorithmen, die die Mitarbeiterfluktuation vorhersagen können, und KI-gestützte Tools, die Unternehmen dabei helfen können, die besten Talente zu identifizieren und einzustellen.

HR-Tech-Trend Nr. 10: Datengesteuerte Entscheidungsfindung

Die Personalabteilung ist mit Daten überschwemmt, aber viele Unternehmen haben Schwierigkeiten, diese effektiv zu sammeln, zu analysieren und zu nutzen. Im Jahr 2024 erwarten wir eine zunehmende Betonung der datengesteuerten Entscheidungsfindung im Personalwesen. HR-Technologie kann Unternehmen dabei helfen, bessere Entscheidungen in allen Bereichen zu treffen, von der Talentakquise und -entwicklung bis hin zu Vergütungen und Sozialleistungen.

III. Wie kann Timely Software ergänzt Ihren HR Tech Stack?

Sie können die Leistung und Organisationskultur Ihres Unternehmens durch den Einsatz von HR-Tech-Tools steigern. Um das Bewusstsein zu stärken und das Mitarbeiterengagement zu steigern, ist es auch wichtig, in leistungsstarke Tools und Software zu investieren.

Wenn Sie über die aktuellen HR-Tech-Trends auf dem Laufenden bleiben möchten, Timely Software ist genau das Richtige für Sie! Personalabteilungen können darauf zählen Timely um Doppelarbeit zu reduzieren, die Produktivität zu steigern und Ereignisse verwalten, Trainingsprogrammen und Räume effizienter. 

Event-Management

Timely Event-Management-Software kann Ihrem Unternehmen helfen, sowohl interne als auch externe Veranstaltungen besser durchzuführen. Tatsächlich nutzen Personalabteilungen auf der ganzen Welt unsere Software zur Verwaltung von Veranstaltungen für mehrere Zwecke, einschließlich Job- und Karrieremessen und Firmenveranstaltungen. Daher können Sie es auf jeden Fall verwenden Timely Software zur Steigerung Ihrer Bemühungen zur Talentakquise und Mitarbeiterbindung. 

Trainingsmanagement

Timely Trainingsmanagement-Software unterstützt HR-Teams bei der Verbesserung des internen und externen Schulungsbewusstseins und der Planung. Dies ist praktisch für das Onboarding von Mitarbeitern und das Training von Soft Skills.

Mit der Timelykönnen Sie ganz einfach Kurse für bewerben Unternehmensschulungen und sammeln Sie Registrierungen direkt von Ihrer eigenen Website oder Ihrem Intranet. Schauen Sie sich unsere an Demo des Unternehmensschulungskalenders um es in der Praxis zu sehen! 

Raumverwaltung

Bei der Planung eines hybriden Arbeitsplatzes sollte das Raummanagement nicht außer Acht gelassen werden. Ein ... haben Veranstaltungsort-Management-System ist der Schlüssel zu einer besseren Raumverwaltung. 

Wenn Mitarbeitern ermöglicht wird, Räume und Schreibtische selbst online zu buchen, kann dies den Verwaltungsaufwand reduzieren und den buchbaren Platz optimieren. Werfen Sie einen Blick auf unser Leben Demo-Raumbuchungskalender um eine Vorstellung davon zu bekommen, wie es auf Ihrer Website oder Ihrem Intranet aussehen würde. 

Timely Unternehmensfunktionen für HR-Technologie

Alle TimelyDie Unternehmensprodukte von sind mit Anpassungs-, Automatisierungs- und Produktivitätstools ausgestattet. 

Tatsächlich, Timely white-labelDie ED-Plattform kann individuell an Ihre Anforderungen angepasst werden Markenrichtlinien. Ihr Team kann problemlos importieren, klonen und Ereignisse erstellensowie Veranstaltungen bearbeiten, planen und veröffentlichen. Diese Ereignisaktionen können für einzelne Ereignisse oder in großen Mengen ausgeführt werden. Darüber hinaus können Sie senden automatisierte Newsletter, oder veröffentlichen Sie Veranstaltungen und Kurse auf LinkedIn und Facebook automatisch.

Mit der Timely BuchungssystemSie benötigen keine Tabellenkalkulationen und Listen mehr zum Verwalten Ereignisregistrierungen und Ticketverkauf. Durch die Nutzung Timely Mit der Software können Sie Teilnehmerinformationen sammeln und die Registrierung und Anwesenheit von einer einzigen Plattform aus verwalten. Alle Ereignisdaten können einfach als individuelle Berichte aus dem System abgerufen werden. Somit haben HR-Profis alle relevanten Informationen immer zur Hand. 

Ein weiterer Vorteil von Timely HR-Technologie besteht darin, dass Sie ihre zugängliche Schnittstelle nutzen können, um DEI in Ihrem Unternehmen zu fördern. Timely Die Plattform ist mit allen wichtigen kompatibel Gesetze zur Barrierefreiheit im Internet, wie ADA, Abschnitt 508 und WCAG 2.1-Richtlinien. So können Menschen mit Behinderungen mithilfe barrierefreier Eingaben und Tools problemlos durch unsere Software navigieren.

Wenn Sie alle neuen HR-Technologietrends nutzen möchten, Timely ist das perfekte Werkzeug für Sie. Sprechen Sie uns an Erfahren Sie mehr über unsere erstaunlichen Funktionen und alles, was wir für Sie und Ihr Unternehmen tun können!

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