10 belangrijkste HR-techtrends om uw HR-strategie in 2024 te vernieuwen

Human resource-technologie, ook wel bekend als HR-technologie, heeft de afgelopen jaren een opmerkelijke transformatie ondergaan, aangedreven door de steeds veranderende trends op de moderne werkplek. Dit jaar is het HR-landschap klaar voor een nieuwe golf van innovatie, met de nadruk op het verbeteren van de werknemerservaring, het stroomlijnen van HR-processen en het benutten van datagestuurde inzichten om weloverwogen beslissingen te nemen. In dit bericht bespreken we de tien belangrijkste HR-technologietrends voor 10 en hoe uw organisatie hiervan kan profiteren.

I. Het huidige HR-technologiescenario

Het HR-technologielandschap evolueert voortdurend en er komen voortdurend nieuwe technologische hulpmiddelen voor de werkplek bij. Bedrijven die deze nieuwe technologieën kunnen omarmen, zullen een concurrentievoordeel kunnen behalen bij het aannemen, onboarden en behouden van toptalent.

Een van de belangrijkste trends op het gebied van HR-technologie in 2024 is de opkomst van kunstmatige intelligentie (AI). AI wordt gebruikt om een ​​verscheidenheid aan HR-taken te automatiseren, zoals het screenen van cv's, het afnemen van sollicitatiegesprekken en het geven van training aan medewerkers. AI wordt ook gebruikt om de werknemerservaring te personaliseren, bijvoorbeeld door werknemers aanbevelingen op maat te geven voor opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.

Een andere belangrijke HR-technologietrend voor 2024 is het toenemende gebruik van data en analytics. Bedrijven verzamelen meer gegevens over hun werknemers dan ooit tevoren en gebruiken deze gegevens om betere beslissingen te nemen over aanwerving, training en ontwikkeling. Gegevens en analyses kunnen ook worden gebruikt om potentiële problemen, zoals personeelsverloop en intimidatie, te identificeren en aan te pakken.

II. De belangrijkste HR-techtrends voor 2024

Gezien het huidige HR-scenario zien we dat veel eerdere trends in HR-technologie niet langer trends zijn, maar blijven en zullen blijven evolueren. Zie hieronder de belangrijkste HR-technologietrends die we voorzien voor 2024:

HR-techtrend #1: op vaardigheden gebaseerd werven

Traditionele wervingsmethoden houden niet langer gelijke tred met het tempo van de veranderingen op de arbeidsmarkt. In 2024 verwachten we een verschuiving naar op vaardigheden gebaseerde werving, waarbij de nadruk ligt op het identificeren en aannemen van kandidaten op basis van hun vaardigheden en ervaring, in plaats van op basis van hun opleidingsachtergrond of functietitel.

HR-technologie kan bedrijven helpen wervingsevenementen promoten en met deelnemers in gesprek gaan, beoordeel de vaardigheden van kandidaten en neem op vaardigheden gebaseerde wervingsbeslissingen.

HR Tech Trend #2: Gepersonaliseerde werknemerservaring (EX)

Employee experience (EX) is niet langer een modewoord; het is een cruciale zakelijke noodzaak. Bedrijven die EX prioriteit geven, zullen eerder toptalent aantrekken en behouden, de productiviteit verhogen en de klanttevredenheid verbeteren.

HR-technologie kan bedrijven helpen EX te personaliseren door maatwerk te bieden mogelijkheden voor onboarding, training en ontwikkeling van medewerkers, en door een cultuur van erkenning en waardering te bevorderen.

HR Tech Trend #3: Model voor werken op afstand en hybride

Op afstand en hybride werkarrangementen zijn niet meer weg te denken. We verwachten dat bedrijven in 2024 zullen blijven investeren in tools en technologieën die modellen voor werken op afstand en hybride werken ondersteunen.

HR-technologie kan bedrijven helpen bij het beheren van externe en hybride teams, het faciliteren van communicatie en samenwerking en ervoor zorgen dat werknemers over de middelen beschikken die ze nodig hebben om succesvol te zijn.

HR-techtrend #4: Welzijn en geestelijke gezondheid van werknemers

De COVID-19-pandemie heeft een diepgaande impact gehad op het welzijn en de geestelijke gezondheid van werknemers. Studies hebben bevestigd dat bijna 80% van de werknemers tijdens de pandemie symptomen van depressie en angst ontwikkelde. Inderdaad, de Psychiatric Times stelt dat in juni 2020 40% van de Amerikaanse volwassenen bevestigde dat ze worstelden met geestelijke gezondheidsproblemen.

In 2024 verwachten we een aanhoudende focus op het welzijn van werknemers, waarbij bedrijven zullen investeren in programma’s en hulpmiddelen die de fysieke, mentale en emotionele gezondheid bevorderen. Deze aanpak helpt niet alleen bij het behouden van medewerkers, maar verhoogt ook de algehele productiviteit.

HR-technologie kan bedrijven helpen bij het promoten en realiseren van hun doelstellingen corporate events en andere welzijnsprogramma's voor werknemers op een gepersonaliseerde en toegankelijke manier.

HR-techtrend #5: ontwikkeling van zachte vaardigheden

Soft-skills zijn vaardigheden die gericht zijn op socialiseren en begrijpen hoe communicatie werkt. Bovendien helpen ze werknemers beter te leren, zich in te leven in en zich te identificeren met de waarden en cultuur van het bedrijf.

Door de pandemie werd thuiswerken de regel. Werknemers moesten leren hun tijd beter te beheren en als team te werken via hun apparaten. Op dezelfde manier moesten managers leren leiderschap te tonen, conflicten op te lossen en hun werknemers gemotiveerd te houden, allemaal virtueel. 

In een post-pandemische wereld blijven die soft skills relevant. Daarom investeren in opleiding en ontwikkeling van medewerkers is belangrijk. De beste manier om deskundige leiders en een gezonde omgeving te ontwikkelen, is door deze waarden en vaardigheden van binnenuit te promoten.

Trainingskalender, planning, boeking en meer! Allemaal op je website

Probeer gratis

HR-technologietrend #6: Diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI)

Diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) is niet langer een kwestie van sociale verantwoordelijkheid; het is ook een zakelijke noodzaak. Bedrijven die DEI omarmen, zullen eerder toptalent aantrekken en behouden, innoveren en slagen op de wereldmarkt. HR-technologie kan bedrijven helpen de voortgang van DEI te volgen, vooroordelen te identificeren en aan te pakken, en een meer inclusieve werkplekcultuur te creëren.

HR-technologietrend #7: Sociale media en merkbekendheid

Actief zijn op sociale media is tegenwoordig een sleutelfactor om de merkbekendheid te vergroten. Het is beslist gemakkelijker om een ​​bedrijf te herkennen als we het voortdurend op sociale platforms tegenkomen.

Daarom investeren veel bedrijven in sociale media om hun merkbekendheid te vergroten, talenten aan te trekken en in contact te komen met hun huidige werknemers. Sociale platforms worden niet alleen een krachtige HR-technologietool, maar ook een verplichte bron voor marktanalyse.

HR Tech Trend #8: Ruimtebeheer voor Human Resources

Er wordt verwacht dat ruimtebeheer in 2024 een van de belangrijkste HR-technologietrends zal zijn, aangezien de interactie tussen mensen en hun werkomgeving cruciaal is voor organisaties.

Gezien het feit dat verschillende werknemers verschillende soorten ruimtes nodig hebben op basis van hun functierollen en taken, is er een stijgende vraag naar HR-technologieën die helpen bij het efficiënt toewijzen en beheren van deze ruimtes. Terwijl een verkoper bijvoorbeeld een vergaderzaal Om met klanten te kunnen communiceren, heeft een technicus mogelijk een laboratorium of technische werkruimte nodig.

HR-technologieoplossingen voor ruimtebeheer kan in dit opzicht enorm helpen door functies aan te bieden zoals real-time zichtbaarheid van de beschikbaarheid van ruimte, online ruimte- of kamerboeking mogelijk te maken en analyses te bieden om de werkruimte beter te beheren.

Op deze manier kan HR-technologie ervoor zorgen dat de werknemers toegang hebben tot geschikte werkplekken wanneer dat nodig is. Dit vermindert de verspilling van middelen en draagt ​​bij aan een hogere productiviteit, omdat de medewerkers hun taken ongehinderd kunnen uitvoeren vanwege ruimtegebrek. Deze onderlinge verbondenheid van ruimte- en personeelsmanagement zorgt ervoor dat dit een HR-technologietrend voor de toekomst wordt.

HR Tech Trend #9: Kunstmatige Intelligentie (AI) en Machine Learning (ML)

AI en ML worden al gebruikt in HR om taken te automatiseren, ervaringen te personaliseren en betere beslissingen te nemen. In 2024 verwachten we nog meer innovatieve toepassingen van AI en ML in HR. Bijvoorbeeld AI-aangedreven chatbots die vragen van werknemers kunnen beantwoorden, ML-gestuurde algoritmen die personeelsverloop kunnen voorspellen, en AI-aangedreven tools die bedrijven kunnen helpen het beste talent te identificeren en aan te nemen.

HR Tech Trend #10: Datagedreven besluitvorming

HR wordt overspoeld met data, maar veel bedrijven hebben moeite om deze effectief te verzamelen, analyseren en gebruiken. In 2024 verwachten we een groeiende nadruk op datagestuurde besluitvorming in HR. HR-technologie kan bedrijven helpen betere beslissingen te nemen over alles, van de verwerving en ontwikkeling van talent tot beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden.

III. Hoe kan Timely Software een aanvulling op uw HR Tech Stack?

U kunt de prestaties en organisatiecultuur van uw bedrijf verbeteren door HR-technologietools te gebruiken. Om bewustzijn te ontwikkelen en de betrokkenheid van medewerkers te vergroten, is het ook belangrijk om te investeren in krachtige tools en software.

Als u op de hoogte wilt blijven van de huidige HR-technologietrends, Timely software is perfect voor u! HR-afdelingen kunnen op rekenen Timely om dubbel werk te verminderen, de productiviteit te verhogen, en evenementen beheren, training programmas en ruimten efficiënter. 

Evenement management

Timely's software voor evenementenbeheer kan uw bedrijf helpen om zowel interne als externe evenementen beter te laten verlopen. In feite gebruiken HR-afdelingen over de hele wereld onze software om evenementen te beheren voor verschillende doeleinden, oa banen- en carrièrebeurzen en corporate events. Daarom kunt u zeker gebruiken Timely software om uw inspanningen voor talentwerving en werknemersbetrokkenheid een boost te geven. 

Training Management

Timely software voor opleidingsbeheer helpt HR-teams bij het verbeteren van het interne en externe trainingsbewustzijn en de planning. Dit is handig voor de onboarding van medewerkers en het trainen van soft skills.

met Timely, waarvoor u eenvoudig cursussen kunt promoten bedrijfsopleiding en verzamel registraties rechtstreeks vanaf uw eigen website of intranet. Bekijk onze demo bedrijfstrainingskalender om het in de praktijk te zien! 

Ruimtebeheer

Bij het plannen van een hybride werkplek mag ruimtebeheer niet over het hoofd worden gezien. Een .... hebben locatiebeheersysteem is de sleutel tot een beter beheer van uw ruimte. 

Door werknemers zelf online kamers en bureaus te laten reserveren, kan de administratieve rompslomp worden verminderd en de te reserveren ruimte worden geoptimaliseerd. Neem een ​​kijkje in ons leven boekingskalender voor demoruimtes om een ​​idee te hebben van hoe het eruit zou zien op uw website of intranet. 

Timely Enterprise-functies voor HR-technologie

Alles Timely's enterprise-producten worden geleverd met tools voor maatwerk, automatisering en productiviteit. 

Inderdaad, Timely white-label platform kan worden aangepast aan uw wensen merk richtlijnen. Uw team kan eenvoudig importeren, klonen en evenementen creëren, evenals het bewerken, plannen en publiceren van evenementen. Deze gebeurtenisacties kunnen worden uitgevoerd op afzonderlijke gebeurtenissen of in bulk. Bovendien kunt u verzenden geautomatiseerde nieuwsbrieven, of publiceer evenementen en cursussen op LinkedIn en Facebook automatisch.

met Timely boekingssysteem, je hebt geen spreadsheets en lijsten meer nodig om te beheren evenement registraties en kaartverkoop. Door het gebruiken van Timely software kunt u gegevens van bezoekers verzamelen en de registratie en aanwezigheid beheren vanaf één enkel platform. Alle gebeurtenisgegevens kunnen eenvoudig uit het systeem worden opgehaald als op maat gemaakte rapporten. Hierdoor hebben HR-professionals alle relevante informatie binnen handbereik. 

Nog een voordeel van Timely HR-technologie houdt in dat u de toegankelijke interface kunt gebruiken om DEI binnen uw organisatie te promoten. Timely platform voldoet aan alle belangrijke Webtoegankelijkheidswetten, zoals ADA, sectie 508 en WCAG 2.1-richtlijnen. Zo kunnen mensen met een handicap gemakkelijk door onze software navigeren met behulp van toegankelijke invoer en hulpmiddelen.

Als u wilt profiteren van alle nieuwe HR-technologietrends, Timely is het perfecte hulpmiddel voor u. Neem contact met ons op voor meer informatie over onze geweldige functies en alles wat we voor u en uw organisatie kunnen doen!

Breng uw trainingen naar een hoger niveau!

Ervaar vandaag nog naadloos trainingsbeheer

Plan een afspraak