Waarom is opleiding belangrijk voor werknemers? 10 voordelen van het trainen van uw personeel

Nu de zakelijke omgeving van vandaag zo snel en competitief is, moeten werknemers voortdurend leren om hun verantwoordelijkheden en doelen bij te houden. Nog steeds vroegen velen zich af: waarom is training belangrijk voor werknemers? Wat zijn de voordelen van het opleiden van uw personeel? Als u voorop wilt blijven lopen in uw branche, is het belangrijk om te weten wat het belang is van het opleiden van werknemers en om uw personeel van tijd tot tijd te trainen. Hier zijn 10 voordelen van het opleiden van werknemers.

Waarom is opleiding belangrijk voor werknemers en werkgevers?

Uit onderzoek van het World Economic Forum blijkt dat de meeste werknemers in 2025 omscholing en bijscholing nodig zullen hebben. Niet alleen vanwege technologische verbeteringen, maar ook omdat de sector voortdurend verandert en er nieuwe benaderingen nodig zijn.

In zo'n competitieve markt voor alle segmenten van de industrie, is het juist om te zeggen dat de organisaties die weten wat het belang is van het opleiden van werknemers, effectiever investeren in de vaardigheden van hun werknemers. Bijgevolg zijn de bedrijven de meest succesvolle. Dat komt omdat jobrotatie tegenwoordig niet zo ongebruikelijk is als een paar jaar geleden. Werknemers hebben het recht en de mogelijkheid om te zoeken naar betere voorwaarden en salarissen en niet alleen maar te settelen. 

Als we denken aan de kosten van het opleiden en voorbereiden van professionals in vergelijking met de kosten van het aannemen van nieuwe, is het niet moeilijk om voor de eerste optie te kiezen. In de VS wordt dat geschat bedrijven besteed $ 1,071.00 per werknemer met training in 2021. Het voorgestelde trainingsbudget is ongeveer 2% van het totale budget van een bedrijf, en het is een van de beste investeringen die een bedrijf kan doen.

Training van medewerkers speelt een belangrijke rol in elke organisatie en de voordelen zijn legio. De voordelen van het opleiden van werknemers worden steeds zichtbaarder en belangrijker voor organisaties over de hele wereld. Persoonlijke en online trainingsprogramma's voor persoonlijke en professionele ontwikkeling stimuleren het moreel en de vaardigheden van werknemers. Bovendien vergroot het ook de autoriteit en expertise van de organisatie. In dit artikel geven we een lijst met de 10 belangrijkste voordelen van het opleiden van werknemers.

1. Training en ontwikkeling kunnen de vaardigheden van werknemers verbeteren

Bedrijven die begrijpen hoe belangrijk training van werknemers is, weten dat het beste wat ze hun werknemers kunnen bieden, de ruimte is om te groeien en te leren. Iedereen wil een succesvolle carrière hebben. Weinigen hebben echter de mogelijkheid om deel te nemen aan leer- en werkprocessen die hen daarheen leiden. Wanneer een bedrijf cursussen en trainingen aanbiedt die waardevolle vaardigheden bieden aan zijn professionals, is het gemakkelijk voor hen om zich gemotiveerd en leergierig te voelen. 

Een andere reden waarom training van werknemers belangrijk is, is het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden. Wanneer een bedrijf carrièreplannen en promoties aanbiedt aan zijn werknemers, weten ze dat hun inspanningen gewaardeerd zullen worden, dus doen ze hun best op het werk en niet alleen om een ​​functie te vervullen. Het maakt werknemers ook productiever en minder gestrest, aangezien fouten minder vaak voorkomen als ze de juiste training hebben.

2. Koester het gevoel van eigenwaarde en waarde van werknemers

Mensen zijn inderdaad productiever als ze gelukkig zijn en zich gewaardeerd voelen. Het trainen van uw medewerkers op harde en zachte vaardigheden kan veel bijdragen aan hun gevoel van verbondenheid. Wanneer u uw werknemers laat zien dat u hen waardeert en hun werk waardeert, creëert u een gelukkigere werkplek, die werknemers zal motiveren om hun best te doen.

Gewaardeerd worden geeft werknemers ook het gevoel belangrijk te zijn, alsof ze een essentieel onderdeel van het bedrijf zijn (wat ze ook echt zijn). Met een goed doordacht trainingsprogramma voor medewerkers laat u uw medewerkers zien hoeveel u om hen geeft en ze waardeert.

Breng uw trainingen naar een hoger niveau!

Ervaar vandaag nog naadloos trainingsbeheer

Plan een afspraak

3. Verbeter de betrokkenheid van medewerkers bij de bedrijfscultuur

Het trainen van uw medewerkers komt niet alleen hen ten goede, maar komt ook het bedrijf in verschillende opzichten ten goede. Een daarvan is door de betrokkenheid bij het bedrijf en zijn waarden te vergroten.

De markt is niet alleen competitief voor bedrijven, maar ook voor de beroepsbevolking. Payroll is niet meer genoeg om werknemers in een bedrijf te houden. 

Mensen willen werken op een plek waar ze zich gelukkig, gewaardeerd en belangrijk voelen. En over het algemeen voelen we ons belangrijk deel uit te maken van een organisatie die we respecteren. Onboarding-trainingsprogramma's, on-the-job-training en regelmatige vergaderingen zijn de perfecte gelegenheid om werknemers te leren over het bedrijf waarvoor ze werken en de leiders, en ook om rechtstreeks te communiceren hoe ze kunnen bijdragen aan het collectieve welzijn door deel uit te maken van dit personeelsbestand.

4. Stel duidelijke verwachtingen voor nieuwe medewerkers

Soms zijn we niet duidelijk genoeg over de verantwoordelijkheden van werknemers. Het is tijdrovend om taken uit te leggen of om wijzigingen te vragen, omdat we misschien niet de juiste instructies hebben gegeven of ervoor hebben gezorgd dat onze medewerkers begrepen wat er van hen werd verwacht.

Als je je medewerkers goed opleidt en ze begrijpen wat hun taken en verantwoordelijkheden zijn, creëer je een georganiseerde en harmonieuze werkomgeving. Door duidelijke, gedetailleerde uitleg en instructies te geven, zult u ook veel kunnen winnen aan de kwaliteit van het werk.

5. Opleiding en ontwikkeling kunnen op organische wijze nieuwe talenten aantrekken

We kunnen niet ontkennen dat mond-tot-mondreclame nog steeds de beste marketingstrategie is. Normaal gesproken proberen we uit wat mensen die we al kennen leuk vinden, en delen dan onze mening met hen. Daarom is het runnen van een goed en gerespecteerd bedrijf met een sterk, samenhangend trainingsprogramma voor medewerkers de beste marketingstrategie waarin u ooit zult investeren. 

Wanneer uw bedrijf over het algemeen wordt beschouwd als een geweldige plek om te werken, trekt u ook nieuwe talenten aan voor functies in uw bedrijf. Wanneer je je medewerkers structuur en ruimte geeft om te groeien en zich te ontwikkelen, geef je ze ook een motivatie om positief te praten over je organisatie en wat deze te bieden heeft. Dat is zeker een van de redenen waarom opleiding van werknemers belangrijk is voor zowel werknemers als werkgevers.

6. Verbeter het behoud van werknemers

Nieuwe talenten aantrekken is net zo belangrijk als ze in dienst houden. Een bedrijf dat weet wat het belang is van het opleiden van medewerkers, investeert in het opleiden van haar medewerkers. Zo houden we getalenteerde medewerkers tevreden en blijven ze professioneel groeien. Een goede werknemer verliezen voor een concurrerend bedrijf of hem niet behouden vanwege interne fouten is een scenario dat u moet vermijden. 

Wanneer een medewerker het bedrijf verlaat, gaan er veel middelen verloren: investeringen in expertise, ontwikkeling, onboarding en training. Daarom is het hebben van een solide werknemer-werkgeverrelatie en het bieden van een geweldige werkervaring een enorm voordeel in alle sectoren.

7. Verander uw medewerkers in experts van uw branche

Het aanbieden van periodieke scholing aan medewerkers komt de organisatie in het algemeen ten goede. Dat komt omdat trainingen jaarlijks worden bijgewerkt met nieuw onderzoek en informatie. Dat garandeert dat uw bedrijf op de hoogte is van nieuwe technologieën en ontwikkelingen in zijn branche. Bovendien stelt het uw werknemers in staat om te leren en te werken met de nieuwste tendensen in de branche, op de hoogte te blijven van nieuwe technologieën en efficiënter te werken.

8. Creëer de juiste omgeving voor verhoogde productiviteit

Productiviteit is een andere belangrijke reden waarom training belangrijk is voor werknemers en bedrijven. Het verbeteren van de productiviteit van werknemers bespaart het bedrijf tijd en geld en dat is een direct gevolg van investeringen in interne middelen.

Wanneer u uw werknemers traint, verbetert u de kwaliteit van hun werk, uw eindproduct en uw winst. Daarom zoeken we allemaal naar sollicitanten met specifieke vaardigheden en studieachtergronden om een ​​vacature in te vullen. Werkgevers kunnen echter ook bijdragen aan het leren van werknemers, zodat ze het bedrijf en hun verantwoordelijkheden nog beter begrijpen.

9. Een goed trainingsprogramma kan de behoefte aan toezicht verminderen

Gemotiveerde en goed geïnformeerde medewerkers hebben geen constante begeleiding nodig omdat ze al weten wat ze moeten doen en wat er van hen verwacht wordt. In plaats van interne bronnen te hebben die aandacht besteden aan alles wat uw werknemers doen, kunt u uw werknemers onafhankelijk laten werken en toch efficiënt produceren voor uw bedrijf. Door goede training en ontwikkeling presteren medewerkers beter en voelen ze zich in staat om meer te doen.

Bovendien kan consistente training van werknemers bedrijven helpen zich voor te bereiden op veranderingen en uitdagingen binnen de organisatie zelf. Door medewerkers te voorzien van de benodigde vaardigheden, kennis en middelen, zijn zij goed voorbereid om het bedrijf draaiende te houden, ook als er een verschuiving in de organisatiestructuur van het bedrijf plaatsvindt.

Werkgevers die weten wat het belang is van het opleiden van werknemers, investeren fors in opleidingsprogramma's. Goed opgeleide teams zijn beter in staat om snel en efficiënt te reageren op marktontwikkelingen en andere veranderende omstandigheden.

10. Een degelijk trainingsprogramma verbetert de soft skills die nodig zijn voor de job

Mensen geven soft skills meestal niet hun verdiende waarde. Sterker nog, veel mensen hebben zelfs moeite om uit te leggen wat ze zijn. Werknemers met goede soft skills zijn echter erg belangrijk om een ​​gezonde, efficiënte werkomgeving te behouden. Door te leren omgaan met tijd, hoe je een goed imago kunt hebben en hoe je je kunt inleven in klanten en collega's, kan een junior medewerker een potentiële leider worden die veel te bieden heeft. 

De meeste mensen hebben deze vaardigheden geïnternaliseerd, maar weten niet echt hoe ze deze efficiënt in een professionele omgeving kunnen toepassen. Daarom kan het promoten van trainingsprogramma's voor werknemers die de nadruk leggen op teamwerk, communicatie in het echte leven en het oplossen van problemen uw werkomgeving en productiviteit aanzienlijk en ten goede veranderen.

Wat komt hierna? Ontdek hoe u kunt beginnen met het opleiden van uw werknemers

Nu je hebt geleerd waarom training belangrijk is voor werknemers en alle voordelen hebt gezien die een goed trainingsprogramma voor werknemers kan opleveren, wil je misschien leren hoe u een trainingsworkshop organiseert om uw werknemers te betrekken. 

Als u zich nog steeds afvraagt ​​hoe u effectieve trainings- en ontwikkelingsprogramma's voor uw werknemers kunt maken, is het goede nieuws dat er softwaretools beschikbaar zijn die kunnen helpen. Inderdaad, opleidingssystemen voor medewerkers bedrijven in staat stellen hun online trainingen beter te promoten, te beheren en in te plannen, waardoor tijd en middelen worden bespaard. Met deze tools kunt u vergaderingen en on-the-job-trainingen beheren en zelfs dagelijkse besprekingen en uitwisselingen met uw team plannen.

Stroomlijn professionele ontwikkeling met Timely Online trainingssoftware

Laat iedereen zien dat u begrijpt wat het belang is van werknemerstraining door de juiste technologie voor uw organisatie te kiezen. Timely Online trainingssoftware kan uw programmeertaken voor online trainingen eenvoudiger maken. Het geeft je een prachtige trainingskalender die je kunt toevoegen aan de website van je bedrijf om al je cursussen, vergaderingen en trainingen weer te geven. 

Met ons opleidingsplatform maak je een centrale opleidingskalender of één kalender per afdeling of locatie. U kunt uw trainers gemakkelijk evenementen laten indienen en hun trainingssessies boeken. Bovendien heb je geen spreadsheets of documenten nodig om je bezoekers te beheren. U wordt automatisch op de hoogte gebracht van de registratie en aanwezigheid van werknemers.

Tijdens het gebruik van onze online trainingssoftware, heb je ook de mogelijkheid om nieuwsbrieven aan te passen en geautomatiseerde e-mails te maken. U kunt koppelingen naar online vergaderingen delen terwijl u er toch voor zorgt dat alleen uw geregistreerde deelnemers er toegang toe hebben.

met Timely Software voor het plannen van online trainingen, kunt u alle activiteiten met betrekking tot het leren en de professionele ontwikkeling van uw werknemers eenvoudig uitvoeren met één druk op de knop. Of het nu vanuit huis, kantoor of een andere externe locatie is. 

Contact voor meer informatie over onze softwareproducten of bekijk onze demo bedrijfstrainingskalender. We bieden graag de beste oplossingen voor uw trainingsbehoeften!